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*停權中*
加入日期: Sep 2003
文章: 9
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引用:
要我簽同意書 都能要求 工資，勞動契約也是雙方協議 |
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2017-11-20, 09:01 PM
#31
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*停權中*
加入日期: Dec 2004
文章: 222
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引用:
反正資方已經撕破臉打算資遣了，如果資方不依要求更改原因呢？只要資方能拿出足夠證據證明他已經依法在期間內預告，應該還是可以走完資遣程序吧。 |
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2017-11-20, 09:09 PM
#32
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*停權中*
加入日期: Sep 2003
文章: 9
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引用:
勞基法去研究一下吧 勞工局 不是叫雇主局 你勞工都不去勞工局申訴 我們談是無意義的 |
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2017-11-20, 09:16 PM
#33
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Elite Member
  
加入日期: May 2001 您的住址: Andrew Blake 的攝影棚
文章: 9,201
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樓主公司在新人階段，才三個月就授以大任，
然後又迫不及待要人走路， 此地不宜久待呆啊!!! 
__________________
[YOUTUBE]8-EzAew1U98[/YOUTUBE] 
此文章於 2017-11-20 09:23 PM 被 strong 編輯. |
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2017-11-20, 09:20 PM
#34
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*停權中*
加入日期: Dec 2004
文章: 222
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引用:
所以如果員工抵死不簽同意書，那資方永遠不能資遣該名員工嗎？  |
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2017-11-20, 09:25 PM
#35
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Junior Member
加入日期: Nov 2016
文章: 717
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引用:
談完烏鴉就會變白嘛.  違規再多又有哪個老闆入監服刑.. |
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2017-11-20, 09:29 PM
#36
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*停權中*
加入日期: Sep 2003
文章: 9
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引用:
勞基法不只是條文 有判例，解釋...等 台灣是民主憲政國家 但台灣人很多是理盲 以為法律就是條文看看 您的問題請問勞工局 勞工局是為勞工服務的 |
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2017-11-20, 09:35 PM
#37
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*停權中*
加入日期: Sep 2003
文章: 9
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引用:
無討論的意義 (罰100萬不痛) |
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2017-11-20, 09:39 PM
#38
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*停權中*
加入日期: Dec 2004
文章: 222
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引用:
從樓主的陳述看來，該公司的資遣程序做得很足，有大聲宣讀預告將資遣樓主以及其原因(所以會有人證，應該也會有錄音)，所以樓主簽不簽應該不是問題；如果樓主之後要主張自己適任，但公司在樓主說的逼退第2、3步驟中應該已經有足夠證據證實樓主不適任，我不認為去找勞工局就能翻盤。  |
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2017-11-20, 09:44 PM
#39
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Silent Member
加入日期: Feb 2017
文章: 0
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今年年初剛領完，我記得 失業補助金=投保金額*0.6
資遣單的格式有制式的(絕不是"自願離職")，上面會顯示依據 勞基法第11條第1~5款其中之一(原因)去做資遣的動作 但前公司在這方面還算有人情，給了一張公司自己作的格式 上面只有寫資遣沒寫原因 BTW，資遣費的薪資條我是打算當紀念，因為這輩子絕對領不到這麼高的月薪 |
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2017-11-20, 09:49 PM
#40
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