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Golden Member
 
加入日期: May 2002
文章: 2,919
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講直接一點....
你不會做人，所以「優秀跟傑出的員工」名單不會有你的名字 現在的職場不是做牛做馬吃苦耐勞就能讓主管賞賜 |
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2019-12-14, 04:00 PM
#21
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Golden Member
加入日期: Jan 2002
文章: 3,990
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這串看到這裡, 把角色換一下 , 把自己變成主管或老闆, 你會怎麼看待員工 ??
這樣就會有答案了!! 結案!!
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2019-12-14, 04:19 PM
#22
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,426
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引用:
未必啦, 也不是所有人都那麼爛, 我前老闆或者我本身就是走技術的. 他怎麼做我不知道, 我是一慣清晨起床, 現在是複習英文看資料做準備交接. 以前是會看看員工的工作, 包括確認過程而不是只看結果. 也是會學到東西 ^^ 不過, 有一點當年沒有早點體悟, 人都只是人, 不要想得太多, 唉.. |
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2019-12-15, 07:15 AM
#23
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Basic Member
加入日期: Mar 2015
文章: 18
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年度考核?
只要有點經驗的人都知道, 這種事實際上很難做到公平! 更何況"私"的問題大多很嚴重! 基本上只要不要被這制度搞到混不下去就好了! 找工作時,只有月薪才是最重要的! 什麼獎金,三節,年終都是屁話! |
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2019-12-15, 07:46 AM
#24
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New Member
加入日期: Apr 2017
文章: 5
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同部門一個老師傅
什麼業務都不用做 每天幾乎都坐在辦公室 偶爾東西壞掉叫他才會去修 詢價、採購、文書作業一概不用做 然後年終考績被扣一點 整天在抱怨 找主管申訴 看到心裡直接罵幹你涼哩 每天不用做事等領錢 被扣的10幾天考績還敢幹幹叫 |
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2019-12-15, 07:55 AM
#25
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Golden Member
加入日期: Oct 2017 您的住址: 世紀公園
文章: 2,547
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引用:
我公司也有這種制度，我委婉的說對隔壁部門員工工作情況并不是很瞭解， 要我對個別員工評價有困難，結果上頭說考評制度裏就是有這項表格要填， HR也說是必填欄位不能不填，就算不清楚狀況那凴工作態度印象給分就是.       還有另外一個情況，某部門主管考績一直很好，在公司幾年都是A. 但是今年傳出他準備過年後跳槽的消息，今年考績馬上就降爲C. 此文章於 2019-12-15 03:37 PM 被 Hermit Crab 編輯. |
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2019-12-15, 03:33 PM
#26
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,426
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以前有被測試過, 讓我給出差的同事打分數, 以及判斷他的工作效率.
坦白跟公司說我沒辦法, 在公司內的事物我還可以觀察, 在國外我無法過度預測. 然後一個小主管缺就被我另一個同事拿走了. 所以說有時候實話跟良心不能當飯吃. |
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2019-12-16, 06:23 AM
#27
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Silent Member
加入日期: Apr 2017 您的住址: 台北
文章: 0
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引用:
這是種叫360度的績效考核制度(還有其他說法)，目的是要避免主管壟斷、偏見造成的考核不公平現象， 理論/制度上，除了自評跟主管評，還要"多位"同事(比當事人資深、資淺，跟同輩)來評， 而且不只是打分數，還要寫些具體事項或內容，例如：最高10分最低1分，你給他1分， 就要寫為什麼，也要提出具體實例，給10分也一樣。 做得更徹底的公司，還會要求跟當事人有跨部門合作的人來評，例如：RD跟QA，PM跟sales等等。 這種就很考驗人事部門的力量跟規劃，像又大說的，如果只是同事間互相打個分數，真的是個笑話。 不過執行跟最後審核的還是人，想的完美但還是逃不過人性... 台灣法律這麼密密麻麻，還不是造就一堆恐龍法官跟匪夷所思的判決 此文章於 2019-12-16 09:43 AM 被 A10_DDT 編輯. |
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2019-12-16, 09:37 AM
#28
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,426
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只要不是電腦自動閱讀, 隱密作業, 有人可以偷窺, 那就沒用.
老龍頭, 有次內部某人寫到他的假被總務某小姐亂算. 那張單子直接就被送到那位小姐的手上了, 直接被判了死刑~ 老鳥都知道, 要不是把假馬上用掉, 就是要巴結總務的人. 這樣年終要結算, 你的假才不會被凹得太多 (但多少會被凹). 人事/會計/MIS通通都是總務那一區的, 彼此評估表自然也.. 結果有個老實人還真的寫 =.= 他不曉得台灣都是"做表面工夫"實際上運作自己的對人不對事嗎? 最大的錯誤是: 把假算少一點是"公司高層"的共識. 那位小姐只是老鳥劊子手, 有一定的績效要達到而已. 寫出來檯面上是賭爛小姐, 實際上是劍指公司高層~ 此文章於 2019-12-16 09:47 AM 被 Earstorm-5 編輯. |
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2019-12-16, 09:46 AM
#29
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Junior Member
  
加入日期: Aug 2004
文章: 821
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引用:
感覺很多主管跳槽前都沒啥跡象 這個不知道是自己洩露 還是對方洩露
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   師:幫我想條更毒的計畫,幹掉他們  ! 徒:師傅,恕徒兒駑鈍,你的武功不在他們任何人之下,為何要用如此方式  ? 師:沒有任何理由,這是我的風格 !徒: :.......(師傅,你實在太瞎拉 )
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2019-12-16, 10:02 AM
#30
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