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New Member
加入日期: Dec 2010
文章: 9
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hi，我今天離職了
今天跟主管吵了一架
好爽 努力沒有回報，容忍你，你就以為我是卒仔 全廠的人都被你趕跑了，你還以為自己很厲害 只看自己喜好，無視法治 別人覺得加班薪水低，就可以直接說永遠不要加 我只是說個今天累，不想加，就被你罵到臭頭 明明是設計人員製圖有問題 我發現錯誤反應 還要被你指責 機器有問題，你自己也搞不定 還敢罵我? 是廠長的弟弟，就可以作威作福 真好，可惜我沒投胎到有靠山的肉體裡 抱怨完了，想問一下， 請問下一份工作， 要是我跟人資講說辭職理由是"跟主管吵架" 這樣適合嗎? |
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2018-01-16, 02:35 AM
#1
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Junior Member
  
加入日期: Dec 2001
文章: 742
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加油，此處不留爺，自有留爺處，離開這個屎缺，下一個會更好。
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2018-01-16, 02:44 AM
#2
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Power Member
 加入日期: Feb 2004
文章: 617
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引用:
理由有千千萬萬.. 就是不能説實話..
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食品研究室的功能【先研究不會立即致死，再講求口感】。 民主的好處，就是可以把責任過錯推給人民。 民主的好處2....看看昱伸和三鹿，就知道民主多好了!! 死人的好處，就是怎麼說他都不會抗議。 有些不在台灣的人都特別愛台灣，而且把在台灣的人講的好像都不愛台灣!!! 猜猜看..在哪一個國家，想殺人不用拿刀拿槍，只要開車撞人然後灌幾瓶酒就好了。 |
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2018-01-16, 03:00 AM
#3
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Master Member
加入日期: May 2001 您的住址: 風城
文章: 1,814
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那就來個老梗
生涯規劃.................. 人資: 略懂!略懂 
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數位流系統全部到位，好好聽音樂，音樂好好聽。  重機的奧妙之處，就是 在併排行駛、鑽車縫時，它視同機車… 在爭取路權時，它又視同汽車… 
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2018-01-16, 03:02 AM
#4
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Elite Member
加入日期: Oct 2002 您的住址: Coruscant
文章: 4,466
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就生涯規劃呀
這種萬用理由，到那都可用 當然面試者會問為何離職的理由，到時再拿個解釋的了的說法即可 千萬不要說跟主管吵架
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2018-01-16, 03:13 AM
#5
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Amateur Member
 加入日期: Oct 2017
文章: 36
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引用:
不論你說法為何，人資都會打電話問，我們這裡要準備前兩家公司的主管電話。 離職前跟主管吵架萬萬不可。 |
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2018-01-16, 04:37 AM
#6
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Major Member
加入日期: Apr 2001 您的住址: 台北.台灣
文章: 156
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離開之後會有一段時間摸索期吧!!
如果沒有間錢壓力， 可以先找簡單一點的工作環境沉澱! 順便洗人資!
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不知道為什麼來,沒有留下什麼..卻只帶走一些遺憾! 投資等於賭博?? |
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2018-01-16, 05:51 AM
#7
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Junior Member
加入日期: Aug 2004
文章: 821
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你不會是唯一一個跟主管吵架要鬧離職的
通常人資也不是透過你的離職單去了解狀況 要是真有這麼鈍的人資 我也是醉了 冷靜一會 給自己留點後路 生涯規劃之所以為萬年離職老梗 是有它的意義
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   師:幫我想條更毒的計畫,幹掉他們  ! 徒:師傅,恕徒兒駑鈍,你的武功不在他們任何人之下,為何要用如此方式  ? 師:沒有任何理由,這是我的風格 !徒: :.......(師傅,你實在太瞎拉  )
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2018-01-16, 08:06 AM
#8
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Regular Member
加入日期: May 2009
文章: 63
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看你要如何詮釋你的離職，如果用好聽一點的，可以說....理念不合
但，這個一定會引申到....何謂理念不合，這個問題的回答如果沒有掌握好，面試大概就拜拜了 因為下一家公司也會擔心，你和新主管是否能夠理念符合 又或者說，當你的理念和主管不合時，你會如何因應.... 尤其會在領年終前以理念不合的原因離職，這個問題要更小心掌握 一般來說，年前離職這個動作，一定會被追問離職原因，不論是職涯規劃或是理念不合，都要想仔細如何回答....如果可以盡可能雲淡風輕代過，避免去碰這塊地雷 若真的要問，如果對你們公司不熟的人資，使用公司長期營運不佳或是有營利但企業主不願資源共享的理由，似乎會顯得較為正向 此文章於 2018-01-16 08:18 AM 被 跳海人 編輯. |
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2018-01-16, 08:15 AM
#9
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Master Member
加入日期: Mar 2005 您的住址: 假面騎士大本營
文章: 1,598
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引用:
我跟您差不多，都是被老闆弟弟氣走...(我遇到的是老闆弟弟擺爛) 我後來面試填寫的離職原因都是寫個人因素，面試官有問起原因我才會細說... 當然，盡可能表達出您的離開是很無奈的，別帶憤怒不悅的語氣... 我認為只要您的離職是合理的，並不是每家公司都不能諒解這種情形... |
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2018-01-16, 08:24 AM
#10
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