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Regular Member
 加入日期: Sep 2003 您的住址: 震怒市
文章: 55
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引用:
奧斯卡欸，你跟他認真？ 
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當時一起度過的日子，我不會忘記 |
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2017-01-11, 10:40 PM
#81
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Registered User
加入日期: Mar 2012 您的住址: 基隆
文章: 0
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引用:
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2017-01-11, 10:45 PM
#82
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Major Member
 加入日期: Jan 2013
文章: 140
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引用:
原來你也懂得一般育嬰假只能領半薪6個月， 都知道還敢拿來和這種請假323天，然後領全薪的相提並論喔？
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請問： 有沒有老帳號開分身討論政治被打臉~~~ 然後心有不甘在普通討論串挾怨報復的八卦！？ |
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2017-01-11, 11:14 PM
#83
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Regular Member
加入日期: Mar 2005
文章: 79
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引用:
大約240天是你有上班才有假日，你如果請假一個月，是不能扣掉每月8天的周休2日 更精確講你如果去公司只上班五天，公司不會給你七天的薪水， 這就為什麼會有一年請假323天 你以為請假240天就可以有365天的假了嗎? 此文章於 2017-01-11 11:36 PM 被 xdayqq 編輯. |
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2017-01-11, 11:29 PM
#84
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Regular Member
加入日期: May 2009
文章: 63
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引用:
我沒說員工沒錯，只不過出來七八一下您常掛在嘴上的老實人老闆罷了 就實際上，您也是片面訊息而已，雇主會說自己有錯嗎？ 至於您反覆提了N次您做過老闆，So Waht？ 至於你想砍其他員工....講再多，也是貴司內部爭鬥問題 想提一個您認為的不良員工來証明您的賢明還是証明壞員工的存在？ －－－－－－－－－－－－回到主題 這篇我會用這麼尖銳的方式回覆您，主要是因為這篇是針對合法但不合理的請假手法 但您卻刻意提了偏差的內容，還標榜員工也可以吃到飽...這種錯誤百出的內容 不但突顯出您對事情的一知半解，也很容易誤導鄉民 最後，不用再回我說您公司.您身邊.您過往，我沒啥興趣和您聊過往 如果您想討論雇主和員工的相互因應手法，個人並不會排斥任何人 但，不用先急著定義誰是受害者誰是加害者，已經定義過的角色，就只剩立場可以討論 |
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2017-01-11, 11:37 PM
#85
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Major Member
加入日期: Dec 2010 您的住址: Usa
文章: 211
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引用:
其實我覺得不只在法, 很多事是不違法, 但只是社會觀感不佳而已, 譬如在大排長龍的公廁佔著茅坑卻不拉屎又一直不出來一樣, 然後又偏偏常常發生在公務員身上. |
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2017-01-12, 12:13 AM
#86
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Senior Member
加入日期: Nov 2015
文章: 1,119
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沒仔細看 還以為在討論"保外就醫"
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2017-01-12, 12:20 AM
#87
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*停權中*
加入日期: Jul 2015
文章: 7
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引用:
只要請240天就好了 給你87分 不能再高了 |
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2017-01-12, 12:24 AM
#88
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*停權中*
加入日期: Feb 2005
文章: 7
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真的是公職 幸福人生,退休有保障!福利沒話講!
私人公司蟹老闆利字當頭,想盡辦法凹加班費 退休金,圖個人享受,豪宅超跑小三,奢華精品! 還有蟹老闆俱樂部！ |
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2017-01-12, 02:29 AM
#89
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Advance Member
  加入日期: Jan 2013
文章: 401
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引用:
教育與管制當然要有 但有些意外不是戴護具就不會發生 跌倒摔傷、扭到、鐵鎚敲到手等都有可能 然後工傷是採無過失認定，不管雇主有無過失都要負起相當責任 這部分是為了保障勞工沒有問題，但難免還是會有濫用制度的人存在 |
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2017-01-12, 03:01 AM
#90
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