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Master Member
  加入日期: Apr 2001
文章: 1,933
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引用:
這一招好像是學對岸的, 所以不能拿諾貝爾獎吧, 而且對岸還有更絕的, 假設10個人, 每人交200元彩金, 加班結束後, 老闆評定效率最好的人可以拿走1000元, 另外1000元是公司的抽頭作行政費用, 這一招才是狠。  |
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2012-04-26, 07:08 PM
#11
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Junior Member
加入日期: Mar 2003 您的住址: 可魯的故鄉
文章: 732
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引用:
一般公司的績效獎金怎麼會是員工出 要不然慣老闆乾脆叫員工的薪水,公司的營運資金通通員工出好了 慣老闆只要躺著領錢就好 |
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2012-04-26, 07:14 PM
#12
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Junior Member
加入日期: Mar 2012 您的住址: 蟹堡王餐廳
文章: 778
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一人出500找人打老闆
這錢應該會掏的比較心甘情願
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2012-04-26, 07:19 PM
#13
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Amateur Member
 
加入日期: Aug 2006
文章: 34
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引用:
薪資結構的問題啊... 除了績效獎金有些還有班與班的競賽獎金 輸的那一班錢就會分到贏的那一班去 (四班二輪就是四個班競賽) 這些原本都是你的薪水,只不過被切割一部分成"獎金"不是嗎  |
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2012-04-26, 07:22 PM
#14
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*停權中*
加入日期: Oct 2011
文章: 27
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不就之前有公司年終完的那招
要員工"樂捐"摸彩金來抽意思依樣 |
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2012-04-26, 07:36 PM
#15
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Junior Member
加入日期: Mar 2003 您的住址: 可魯的故鄉
文章: 732
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引用:
我待的公司沒遇過這種制度 以前看到的績效獎金都是從公司賺錢的紅利中依百分比提撥 |
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2012-04-26, 07:40 PM
#16
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Major Member
 加入日期: Jan 2008
文章: 156
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看了樓上幾樓的說法
真的是大開眼界...... 航空公司敢這樣玩老闆可能天天要擔心會不會出人命
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請支持反奴隸銀行新聞運動 (不觀看、不轉貼、不回應、不討論) 想反制爛公司、爛老闆、爛人資的惡搞嗎？ 請來ibeejob 發表你那爛到不行的薪水&心情 http://ibeejobs.com/ |
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2012-04-26, 08:11 PM
#17
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*停權中*
加入日期: Mar 2012
文章: 5
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引用:
這個假日商牌子****就很假 明明是美商FORD的子公司 ****也明明在台灣拍還裝日本 這種從****到內部管理都騙人的公司真是欠  |
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2012-04-26, 08:18 PM
#18
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Major Member
加入日期: Dec 2005
文章: 150
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引用:
外加獎金的部份公司要怎麼玩都可以，但是本薪絕對不能亂動，如果當月玩到低於法定最低薪資就有人要倒大眉了。 |
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2012-04-26, 09:45 PM
#19
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Senior Member
加入日期: Jun 2001
文章: 1,168
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這牌子有親戚跟他們打過交道
結果最後是由台灣區經理那邊才擺平 看這牌子接二連三出包真的只能說是自找的 |
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2012-04-26, 11:30 PM
#20
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