*停權中*
加入日期: Mar 2003
文章: 3,129
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引用:
統聯沒考慮?有些行業不是很喜歡找年輕人覺得不穩定! 失業半年多現幹工程行!有規模的還有教育訓練場地! |
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2020-05-12, 06:39 PM
#161
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Regular Member
加入日期: May 2010 您的住址: 沒鹿的沙之鹿
文章: 89
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引用:
統聯目前沒看到有缺,不太曉得呢 在傳產待了十幾年,即使有缺,對方多半也不想要超過40歲的了 心裡聽了也是蠻難受的,現在腰傷還有一些職業傷害 太粗重的其實也很吃力 |
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2020-05-12, 07:00 PM
#162
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Major Member
加入日期: Jul 2018
文章: 180
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殯葬業如果能做的話,這其實是蠻穩的一個行業...
因為人一定會死的....
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2020-05-12, 10:28 PM
#163
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Junior Member
加入日期: May 2002 您的住址: 地獄第七層
文章: 989
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有10T那就沒問題啦 ,上面你說沒大車經驗還以為真的沒開過
開公車一開始應該會給你開中巴 ,這種比三頓半還大一些些而已 ,剛開始注意乘客上下車 ,別關門夾到人阿 引用:
台灣就業環境很畸形 ,要不看外貌 ,學歷, 年齡 要不嫌年輕的沒經驗 ,又嫌人沒學歷 ,又嫌人年紀大 還不想想老闆你拿多少錢請人 ----------- 我在想 年輕的流動率大,動不動就離職 ,中年為了家計相對穩定 ,應該是相對搶手的一群 可惜在台灣的老闆不懂這個 |
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2020-05-12, 11:16 PM
#164
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Junior Member
加入日期: Mar 2007
文章: 981
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引用:
台灣老闆不願請資深的主因就是怕自身無法駕馭 壓不住資深專業的師傅 月薪還得給高 台灣很多老闆大都是繼承家業起來的 而且很年輕就開始當老闆 要說專業度 肯動手下海做過的 大都還是半桶水 畢竟靠員工做的居多 規模小間的接單少 容易付不出薪水 有良心的寧可不請人自己下海做 沒良心的就玩法律+惡意裁員 規模大間的又不缺人應徵 天天都是上千履歷 看都看不完 很多老闆講專有名詞部分中英文倒背如流 但遇到突發問題就是傻在那跟砲員工不懂得處理 這時如果又不肯低下頭拜託老師傅趕緊處理的話 最後就是雙方僵在那 尤其是發生在老闆交接給年輕老闆最容易發生這類事 年輕老闆開始清除老老闆留下的重臣 就是故意看老師傅的回應態度 老師傅們如果依舊是用對老老闆的態度回應年輕老闆 那下場就是準備走人了 更別說 台灣的行業越來越多只需好手好腳 教導一個月就可上手的服務業逐漸取代 那只會更多老闆只需年輕又要有入社會三年的1X或2X歲人來做 因為高中 大學新鮮人不會察言觀色還得教 資深薪水高又怕壓不住 入社會三年有經驗的1X或2X歲人 不敢要求薪水只敢忍氣吞聲乖乖做 不做反正還有別人願意做 這年代可憐就是技術工程師 平時工作忙的要死 還得學習業務的捧客戶LP的方式 回應老闆 此文章於 2020-05-12 11:48 PM 被 明彥 編輯. |
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2020-05-12, 11:42 PM
#165
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Advance Member
加入日期: May 2005
文章: 451
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引用:
聯結風險高但收入相對也比較好,請樓主跟A兄擇一吧,要兩全兼顧實在是個難題 |
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2020-05-13, 01:00 AM
#166
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,426
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調整對薪資的期待後, 還是在同一個產業工作(畢竟所學都在這裡), 只是減少體力活的部分.
對於網友情況, 實在很難建議, 我並不建議跑車, 寧可提供專業知識做文書也好, 但就是薪資.. 人要有失業的心理準備, 我現在也都這樣告誡自己. |
2020-05-13, 07:39 AM
#167
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Junior Member
加入日期: Nov 2016
文章: 717
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以前的一位同事。
同事:老婆,我想轉行。開大卡太累了。南北跑很危險。 老婆:那你想做甚麼? 同事:做機構畫CAD 老婆:這個薪水高嗎? 同事:不高。。 老婆:那你繼續開車好了。 同事:。。。。 |
2020-05-13, 09:49 PM
#168
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Regular Member
加入日期: Jul 2013
文章: 63
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除非自行創業,否則中年失業是別人挑剔嫌棄的時刻,
不會是自己暢談想從事什麼行業一展抱負的夢境。。 |
2020-05-14, 09:24 AM
#169
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Regular Member
加入日期: Jul 2013
文章: 63
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引用:
早在二十年前就在多半聯結車司機要自備車頭靠行的環境中轉職, 現在已經轉變成只是開車風險高的問題而已嗎? |
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2020-05-14, 09:28 AM
#170
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