他任內因為要跨部會協調，所以任內都沒做事

別人任內不需要跨部會協調，所以要有輝煌成果才可以

看什麼事情罷

放煙火,辦燈會...黃色小鴨..當然不用跨部會

不要少看他,人家是土木工程出身

規劃的都是大事,可能跨越老闆兩個任期都沒法完成

想炒短線心態,當然不會想做


他有次在節目提出一個他任內的規劃

少子化學校招生不足,廢校或合併再利用

可以在最短時間改建,推出更多出租宅,省錢省時間

節目中主持和來賓聽完他的說明,都覺很好的政策和可行

問為何沒做?

因為要跨部會,跨到教育部和台北市政府,他的老闆可能嫌麻煩沒有採納


說實在,他這類人不適合當官,有些事情可不可行,不是有崇高理想就能做到

畢竟是要人來執行,橫向部門沒有同樣的意志,講再多也沒用

他們家也怕規劃的東西被收割，畢竟他們韭菜收割收久了，
也知道政績最好在自己任內

再來的橫向溝通往往都是一整個派系，黑龍自己不是國王的人馬，還有什麼話說嗎？？

最後還是那一句話.......政績在自己任內最好

誰會像傻B的KMTer，以前規劃好的東西因為默默做，然後一旦政權轉移就被收割剪綵
完全就變成別人的形狀

其實就是他講的事情, 排除掉政治的部分不要看.

要講到政治, 幾乎是沒有越做越好的.
因為玩這種厚黑的, 精力跟時間就已經消耗掉了.
不會拿來做事情.
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起伏都是一樣的:
一個有遠見有見識的, 帶頭讓事情規劃好, 然後餘蔭數十年.

華人體系:
新加坡光耀.
對岸的小平.
台灣的經國.
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學者的問題就在於對於很多事情, 他們知道原因, 知道要怎麼解決.
但不知道要怎麼執行.

上面三位, 對面的不太清楚, 其餘兩位都是行動派, 攏聚了一群各有專長的人.
然後規劃且執行出照顧至少之後2代的福利.
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以上可能很多人會看了不舒服, 先說聲不好意思.
但起伏就是如此, 也已經發生了, 3個例子.

要研究的是為何他們剛好幾乎都是同一世代的人? 做出同樣類似的事情.

你不知道國王人馬有親疏之別嗎?

他的老闆也是國王人馬,還是國王規劃的接班梯次

最後跟這個老闆有紛爭,走路的是他

他有說部會橫向溝通出問題,理論上院長出來協調

老闆沒意願,他也沒權力去要求橫向的配合

不管哪一種顏色都會遇到同樣問題

能夠坐到哪個位置,都是國王人馬

出現不和,之後誰要走,得看誰跟國王比較親

橘色人投靠,跟國王有多親?應該心知肚明

KMTer是真傻B, 無論做什麼建設, 連任幾次, 一直追加預算 就是死不完工, 一定要撐到政權輪替送給敵對陣營呢

可以把台灣島直接開到雲雨帶下方嗎?

那個世代一生經歷動亂
動亂中除了面對各種現實
也要依靠信念才能活得下去
好的信念能讓人做大事眼光放遠

草創時代是需要強人領導

百廢待舉的時期,人民需要的是安居樂業

當生活提升到一定程度,人民會進求民主自由

哪些年當然可以做長期規劃政策

也不需考慮任期問題,誰來收割政績

現在已經不可能,應該說社會不會容得下強人政治