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Regular Member
 加入日期: Oct 2017
文章: 80
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年度考核不是很理想
被叫出去簽考核結果
一年辛苦下來，換來一句" 表現沒有很好 也沒很差，落在中間" 每年傑出 優秀 都是特地那"群" 因為我主管底下有兩單位，但每年傑出與優秀都固定給某單位的人 這點非常不公平，難道我在這單位都沒有人表現優秀嗎… 我這單位的人都很不滿，但只能底下抱怨不公 平日也不review問題與合理性，績效算法有問題我反應了兩次也沒下文 請問我該不該與主管的主管聊聊... 如果聊的話這種事無法點到...若直接陳述不就表示我主管管理不當 到頭來不就想辦法搞走我嗎... |
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2019-12-13, 08:33 PM
#1
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Major Member
 加入日期: Apr 2017
文章: 115
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幾歲?有無家累?
能不能換工作? 在這公司,你有機會升職嗎? 你今年遇到的狀況,去年也發生過一遍 可預期,明年還是一樣吧? 績效互評...我在某主管面前,把某位同事評1分,最低就1分... 然後把我自己打10分....轉過頭對該主管說,這種評分有意義嗎? 隔年就取消了...由各單位主管自行決定... 你待的公司,環境就這樣.... 那麼,有機會改變嗎? 幾年內不會有變化的話....換工作吧 |
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2019-12-13, 08:51 PM
#2
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Golden Member
加入日期: Jan 2002
文章: 3,988
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事實已經造成,在這裡抱怨是沒用的!!
不爽? 找下一份工作重新來過 , 不然就乖乖蹲著等機會!! 只有這兩條路可走 , 除非你能找到第三條路!! 
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您想買新硬碟嗎? 購買前請務必參考這篇文章,是我的實際經驗 還想讓統一賺你的錢嗎？統一集團成員(能見度高的)： 星巴克、家樂福、7-11、無印良品、黑貓宅急便、聖娜多堡、阪急百貨、 康是美、博客來、夢時代、Mister Donut 、Cold Stone 、龜甲萬、 維力33%股權、光泉31%股權、Smile速邁樂、紅心辣椒、台北轉運站(統一企業BOT) 統一LP33膠囊有環保署早已列管的一級管制品: DNOP塑化劑 |
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2019-12-13, 09:02 PM
#3
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Junior Member
  
加入日期: Jun 2002
文章: 990
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還知道上面給的考核還不錯，至少知道要上面怎看你。。。不對能就找出路，不然就熬比他久看誰氣長
比起這，我最討厭寫自評了 
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“Suffering is not good for the soul, unless it teaches you how to stop suffering. That is its purpose.” - Seth Speaks: The Eternal Validity of the Soul “Live every day to its fullest, and do not be a slave to your hopes for the future. If you do not learn to enjoy today you will not enjoy the future no matter what it may bring.” - The Seth Material “Desire, wish and expectation rules all actions and are the basis of all realities.” - The Seth Material |
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2019-12-13, 09:13 PM
#4
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Major Member
加入日期: Mar 2012
文章: 195
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這種事抱怨沒用的
公司只要留住 key man 就好，其他人再找就有 真的覺得自己懷才不遇直接換公司比較快 |
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2019-12-13, 09:25 PM
#5
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Golden Member
加入日期: Apr 2017 您的住址: 陣亡者的靈堂
文章: 3,124
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引用:
不用跟主管聊了 沒什麼用 想辦法融入那"群"人
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2019-12-13, 09:39 PM
#6
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Golden Member
加入日期: Jan 2002
文章: 3,988
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我的角色在駐點單位裡 , 常被同事(PC維護的同事)視為無關緊要的一個人....
我主要是做網路設備及兼 DNS+SMTP 除錯的事務,平常經常無所事事 .... 不過,過去幾年(滿三年了) , 我也常在關鍵時刻找出問題,解決問題 !! 最近,也幫Sales完成它主要的設備銷售工作 , 叫做什麼CDP Server (與備份有關的Server) 是在關鍵的點上踢進球的那一腳,完成整合建置,可以進行驗收,我就退居幕後去了,繼續無所事事 .... 我是很後來才知道原來CDP是自家Sales賣的東西,業績是算在他身上的 !! ---------- 以上只是舉例而已,就是要讓樓主知道自己在團隊裡是否有價值,價值在那裡 如果自己的價值是很容易被取代的,請務必增加自己不被取代的價值能力!! 與其自哀自嘆,還不如一條一條列出來自己的價值能力,檢視自己的能力,是不是有改善 的空間,朝向更好的自己來前進,就算你不打算留下來,轉換工作後一定也能夠找到更好的 薪資待遇!! 加油吧..... 
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2019-12-13, 10:08 PM
#7
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Junior Member
加入日期: Nov 2016
文章: 717
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那群人是怎麼的優秀法？你有去瞭解嗎？
踢足球，射門得分的人，助攻的人最容易吸引人注意。 工作的性質內容也如足球賽一樣。不是賣力追著球跑就足夠了。 要適時觀察，瞭解上面的人要的是甚麼。才不會認真做虛功。 |
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2019-12-13, 10:14 PM
#8
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Amateur Member
加入日期: Oct 2002
文章: 33
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看開點，心受委屈如果待遇還可以就接受吧，
至少不是那種會出包需要人家擦屁股的角色。 |
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2019-12-13, 10:21 PM
#9
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,424
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不是看能力, 是看表現; 表現的涵義就深了.. 去年跟今年我都是同一個人, 今年年終增加.
這代表我搞定皇親國戚裡面那個比較年輕, 原本對我稍微有點意見的那位. 心理面委屈是一定的, 想看我都幾歲的人, 有什麼能力, 卻要對一個小屁孩低頭, 要去敷衍他. 人家"位置對了, 關係也對." (我也社會打磨好幾年, 最初一份工作就是得罪董事長的小孩們) 所以~ 奉勸樓主, 有時候, 不要太想不開, 拿錢辦事, 不要違背良心就好, 其餘自己調整. |
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2019-12-14, 06:40 AM
#10
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