我前文說的是我小時候。
印象中我國中時老爸似乎是領三萬多。
經濟起來那段，也許有吧，錢拿來蓋房子，似乎也是國中時，
自己買材料蓋，我還有幫忙把紅磚塊淋濕，攪水泥，
沙子堆得很高，可從二樓跳到一樓沙堆，全部手動攪拌...
後來老爸買了一台純手排轎車，車窗要用手搖的，也所剩無幾。
大概就這樣吧。

本來就該回到勞基法
就算最低工資也是要經過法定的程序
台灣的老闆只能用法約束
年底還有政黨會提出最低工資法

是該讓一切回歸勞基法
每年都調高基本工資。時薪=常態了

但有的雇主不適用勞基法
有的行業別可能12小時

反正很難談
我又非hr

我大概是屬於那種中間搖擺派的, 身為勞方的我, 其實贊成提高最低薪資
大公司, 像我現在上班的區域, 甚麼最低薪資的從沒聽過, 勞工抱怨薪水不夠花, 但最低薪離他們其實還有段不小的距離.


但家裡是屬於中小企業的一群, 站在小公司的立場其實很難, 得很努力的工作, 才能維持公司的營運.
反對基本薪資凍漲的, 幾乎都是中小企業或營運狀況不理想的公司, 像台玻的林伯豐.
規模偏小, 競爭力不足.

真心希望大家都有滿意的薪水. 但就像前面網友提到的話:

"後續大量低階工作人員解僱, 強迫所有產業都得升級, 趕不上的就自然淘汰
這樣搞個十年下來台灣也可以高薪(只要不到就業能力基準的都會消失, 沒有競爭力的廠商和產業也會消失, 失業率升高, 但是總體的收入水準也能確實的提高)
大家要擔心的事情很單純, 就是在這種環境下是否您能夠存活得下來"

這是全球化的宿命, 公司老闆面對更低成本的競爭, 要嘛壓低成本, 要嘛提升技術, 要嘛被淘汰, 總是得做出選擇的

只是產業升級這種話, 非大恆心, 大毅力者, 大運氣者, 還是聽聽就好.
朋友的父親本來開家小裝潢公司, 想說面臨低價競爭, 打算從中價位入手,
但一沒門路, 二沒技術, 三沒規模的. 最後還是繼續在紅海打滾.

會說要勞工有競爭力, 畢竟這是一個競爭的社會, 反過來也可以套用到企業上.
其餘我不多說了, 只能說靠壓榨勞工薪資來維持的企業, 唉~
其實台灣人還可以用(雖然也越來越多老奸而過幾年後比例上就變不好用了).

對我而言, 企業或基本薪資已經不是啥問題, 問題在於政府抽太多稅卻浪費.
細節就不說了, 新聞一堆還有人歸納出2年3兆多了, 還是更高? 有更新嗎?

為什麼會有感? 因為出身於負債大幅增加的高雄, 或許外縣市不懂.
什麼福利(譬如小孩子), 高雄都輸給隔壁的台南, 因為負債實在太多.

而這是未來台灣的縮影.

你這是在民國40~50年代啦，從民國50~60年開始就不是這樣了
我家那時花了一百多買房，看起來似乎要還15年
但是物價猛上漲，薪資猛增加，才5~6年就還完了
民國80年，隔壁鄰居從實踐家商畢業就有25K
實踐家商這學校算不算頂尖，我想老台北人都知道