其實當時在推的時候也很辛苦，大部分都是有用過諾＊系統，不然就是認識的人用過

才推薦該業主，結果該業主用的是 介面速度就根本差太多，早期初創的時候

BUG一堆，改個需求要等上兩三天，業主就不耐煩啦，遇過直接破口大罵的

罵說：之前就是朋友推薦用這套，沒想到那麼爛，朋友來看又不是他用的那一款

前後台整合的業主，畢竟餐飲系列規模不大的話還是＊＊出品的比較好用

＊＊出品的初期也不太好用，那一開始就是我負責測試的。開發測試了四五年，內部還在討論是否還要開發到一個夠穩定的狀況在開始推。那時的上一代產品功能及穩定度還能吊打新系統。確定要換代時，全台第一套還是我賣跟安裝維護的，也是經過一段不短的陣痛期才比較穩定。

女學生沒說: 不然老闆是沒錢嗎
啊！那個老闆沒錢啦

有些沒看過錢的小老闆，一聽到別人說他沒錢，就會跳起來

這就是現實~~~~~~~~~~~~~~薪水低就是 和你一樣的人太多了

目前台灣現在~~~~~~~~

拿2-3萬的基本上 都是沒什麼特別技能的。這些人很慘 也許努力學習過。但方向都錯了。到頭來浪費時間。

說白一點 他們只有一個優點 。就是 會說中文 略懂英文 手腳健全。還有一樣和"我"都是"假大學生"




(我也是其中一份子 104開起來除了 保全 掃地的 停車場看門 外加做工or技術員 和服務業 就只剩下業務了可做了。 其實還可以去科技廠 當"假"工程師，就是換換料 pm一下設備那種。不過我去 台x電和聯x做過 我都做不來 呵呵 外加路痴)

這種人台灣太多了。那就是供需的問題了。企業底部最小的螺絲 用大陸的說法就是基本沒有"人權"。

大二時去精x的生產線打過工。還和建教生的一起做。在原廠的人裡眼 ，我們就是 女工和男工。 這種人從來不缺。
做久一點就可以看到 女工和男工 相愛在一起，就變成 老長工 和 老女工。等他們生下來的小孩 十之八九變成未來的小長工。


題外話 而且那時是我生平第一次遇到大陸人，因該是偷渡來台打工的。

書到用時方恨少。以前都唸了一堆 沒有的東西 呵呵，就算考試一百分又如何。出來還是戰五渣。

而且 大家的爸爸 叔叔 伯伯 也都還在工作 ，所以現在進去 那些 老人 都還沒退休呀。雖然也許他不比你強，但也佔著位子。
所以現在的年輕人相對沒機會。

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現在 ~~~能拿四~五萬以上的 "除了天生 神運找到好工作" 不是業務 就是 學有專精的。


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只要"沒實力" 遇到慣老闆的機率就愈高。當你愈屌 愈有專精 人家就對你愈好。就算老闆對你不好，有實力的人還怕找不到工作。獵人頭會自動來找你。

這個社會就是這樣。

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薪水低的部分 ， 我想現在也好 未來也好 因該是沒得解了。

首先我們台灣 企業外移嚴重。人口老化。年輕人不生，政府無能。

~~~~~~~~加上科技的進步。~~~~~~~~

以後這些低端人口 只會過的更慘而以。

"更慘的是 現在的低端人口還一直在補充中。這會打壓到已出社會低端人口的薪水"

同樣是低端 慣老闆比較喜歡年輕的肝


現在看看外面的商店一家一家的倒。我每天回住的地方 都要在新竹 園區光復路 走。

雖然不好停車。但以前都不會出現太多 的 待租店面。現在一堆。連娃娃機店都沒辦法全

吃下這些店面。


倒一家店 就意味著 這些低端人口 又失去了一些工作機會。

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之前有看我發文 買 水冷扇給我親戚的就是 低端人口中的低端人口

以前台灣有成衣廠時 一個月還有3 4萬元，後來一間一間的倒。我親戚也老了。找工作困難又是女人。

後來還不如易找到一間苗栗的家庭成衣廠 現在薪水 算件的一個月 8千到1w2。不做就餓死。 什麼勞健保就別想了。也沒辦法和老闆要求什麼。因為做這個 利潤很低。



好險長輩有留間可以住的房子。所以勉強過的去。