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冬之炎陽
Major Member
 

加入日期: Apr 2005
文章: 289
看到一個短暫的彩虹
就以為到了烏托邦??
醒醒吧!
     
      
舊 2018-01-21, 07:23 PM #11
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冬之炎陽離線中  
冬之炎陽
Major Member
 

加入日期: Apr 2005
文章: 289
我個人是非常贊成企業組工會
有強勢的工會, 企業才會想辦法拉高商務價值
而不是靠代工壓榨勞工賺取微薄利潤

但, 可能嗎?
除非修法
強制30人以上的公司必須把籌組企業工會列入公司章程
而且法律要規定, 罷工期間公司必須給付半額的薪資
不然以惡質手法聞名世界的台灣資方, 有的是辦法消滅工會!!
 
舊 2018-01-21, 08:04 PM #12
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冬之炎陽離線中  
冬之炎陽
Major Member
 

加入日期: Apr 2005
文章: 289
設立工會對於勞工凝聚力量是有好處的,因為基本上我國對於勞資爭議的處理絕大部分都必須以「工會」作為勞工方的代表,有工會至少可以保障有對談的權利,否則可能連大門都進不去。但其實就臺灣的勞動環境而言,是對臺灣工會相對不友善的,除了工會法上的許多的規定之嚴格被學者稱為根本是「工會監督法」外,雇主對發起工會的勞工充滿猜忌,甚至有雇主先扶植親資方的傀儡工會(又稱假工會、黃色工會),資方也可能經由操縱工會幹部選舉等方式控制工會,甚至雇主會藉由不當勞動行為(例如不准許工會幹部請會務假、對於兩個以上的工會給予不公平的待遇與支持等)打壓工會,雇主的虎視眈眈常常使工會難以成立,就算成立也往往非常羸弱的。

比起歐陸國家的工會,臺灣在工會發展上還有很長一段路要走,並不是說組工會就要罷工,德國雖然在歐洲算是罷工最不頻繁的工業國家之一,但是他卻是勞資雙方協商最發達的國家,勞工們只有凝聚在一起,團結力量大,才能夠以相對平等的地位向資方展開協商或談判,得到合理的勞動條件,而不至於成為用過即丟的拋棄式資源。
舊 2018-01-21, 08:08 PM #13
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冬之炎陽離線中  
whlee75
Senior Member
 

加入日期: Jun 2001
文章: 1,041
引用:
作者狐假虎威
罷工不需要以資方違法為前提,嫌薪資低就可以罷工。

1994-95年那次是大聯盟史上規模最大的罷工,導火線
是資方設法抑制球員不斷攀高的薪水,想仿效其他職業
運動的作法,制定球隊薪資上限。結果造成球員工會罷工。

假如這在台灣早就被罵“賺這麼多還罷工吃相難看”之類的
台灣人大概喜歡齊頭式的低薪
舊 2018-01-21, 11:20 PM #14
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whlee75離線中  
cocola
Advance Member
 

加入日期: Sep 2015
文章: 307
看隔壁串在討論
就知道鄉民換個顏色,腦袋就換位置...
當家要人民自立自強...台灣勞工自己要去爭取
那要這種政府做啥 ? 養這些官不如養隻狗....
有這些基本支持者..任何執政者都不用怕

藍綠都一樣...









引用:
作者冬之炎陽
設立工會對於勞工凝聚力量是有好處的,因為基本上我國對於勞資爭議的處理絕大部分都必須以「工會」作為勞工方的代表,有工會至少可以保障有對談的權利,否則可能連大門都進不去。但其實就臺灣的勞動環境而言,是對臺灣工會相對不友善的,除了工會法上的許多的規定之嚴格被學者稱為根本是「工會監督法」外,雇主對發起工會的勞工充滿猜忌,甚至有雇主先扶植親資方的傀儡工會(又稱假工會、黃色工會),資方也可能經由操縱工會幹部選舉等方式控制工會,甚至雇主會藉由不當勞動行為(例如不准許工會幹部請會務假、對於兩個以上的工會給予不公平的待遇與支持等)打壓工會,雇主的虎視眈眈常常使工會難以成立,就算成立也往往非常羸弱的。

比起歐陸國家的工會,臺灣在工會發展上還有很長一段路要走,並不是說組工會就要罷工,德國雖然在歐洲算是罷工最不頻繁的工業國家之一,但是他卻是勞資雙方協商最發達的國...
舊 2018-01-22, 08:25 PM #15
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cocola離線中  
狐假虎威
Silent Member
 
狐假虎威的大頭照
 

加入日期: Feb 2017
文章: 0
你在罵新北勞工局沒有盡力?勞工自己的利益不自己爭取,
你還期待別人幫你爭取?
不光藍綠一樣,橘黃白紅都一樣。
 
舊 2018-01-23, 05:42 AM #16
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狐假虎威離線中  
狐假虎威
Silent Member
 
狐假虎威的大頭照
 

加入日期: Feb 2017
文章: 0
長榮空姐靜坐57小時 時數背後是這原因...
2018-01-21 13:16聯合晚報 記者何定照、黃淑惠╱台北報導

桃園市空服員職業工會發起靜坐抗議,約20名空姐從9時30分起,在長榮海運前展開57小時靜坐,要求長榮航空對六大過勞航班進行改善。

桃園市空服員職業工會副秘書長鄭雅菱指出,會靜坐57小時,是因這是空服員飛行台北舊金山航班的工作時間。他們希望藉此行動凸顯空服員輪班飛行的辛苦,也希望長榮航空立即回應工會訴求,釋出增加外站休時的改善方案。

工會提出的六大過勞航班包括台北舊金山三天班BR08,要求改為五天班。台北布里斯本三天班BR315改為五天班,簡化服務流程。台北東京BR192/191當天來回,改為過夜班。台北東京當天來回BR198/197,以及台北北京當天來回BR716,改為過夜班,高雄東京當天來回BR108改為過夜班。

鄭雅菱表示,工會在要求改善過勞班表期間,長榮承諾針對台北東京(BR198)、高雄東京(BR108)增加一名機上人力,但又片面更改機上人力配置規定,將載客率五成至八成之間的航班,減少1名人力,造成機上人力更緊繃。

至於長榮引用美國科學研究,指長榮空服員並未過勞,鄭雅菱說,科學研究並未評估時差等對空服員身體的影響,不可信。

長榮:盼與桃空職工好好協商
舊 2018-01-23, 05:50 AM #17
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狐假虎威離線中  
狐假虎威
Silent Member
 
狐假虎威的大頭照
 

加入日期: Feb 2017
文章: 0
2018年01月23日 14:21 中時電子報 吳美觀整理報導
元大金控旗下元大銀與大眾銀今年元旦起合併後,爆發員工離職潮愈演愈烈,今(23日)傳出兩波原大眾銀員工離職人數高達近900人、逼近4成左右,員工透露,若元大未好好處理,在1月底期限之前,不排除離職人數可能會破千人。

原大眾銀行董事長、元大銀行副董事長陳建平昨也拋出震撼彈,發信給同仁們表們,表示已向元大銀大股東正式請辭,。蘋果日報報導,隨著陳建平也走人後,再度引爆大眾銀基層員工跟進,1月至目前為止,選擇離職的原大眾銀員工又新增80人,加上先前離職的760人,總人數逼近900人,佔原大眾銀行員工約40%。

報導指出,原大眾銀員工併入元大後,對權益保障有疑慮,擔憂資方可能無法善待勞工,因而掀起離職潮,甚至有台南分行的人幾乎全走光,如今前董座陳建平也閃離,基層員工更是人心惶惶;據員工透露,不排除到月底前人數可能會破千人。

(中時電子報)
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腳長在自己身上,不信任老闆,那就離職啊!
嫌低薪,又沒地方可跳槽,那才悲哀!

此文章於 2018-01-23 03:43 PM 被 狐假虎威 編輯.
舊 2018-01-23, 03:41 PM #18
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狐假虎威離線中  
蠻荒
Amateur Member
 

加入日期: Jan 2016
文章: 32
引用:
作者狐假虎威
勞工自己的利益不自己爭取,
你還期待別人幫你爭取?
不光藍綠一樣,橘黃白紅都一樣。


引用:
作者狐假虎威
嫌低薪,又沒地方可跳槽,那才悲哀


慶幸你還知道台灣就是這樣的一個地方

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沒工會,自己出來抗爭,只是死路一條
煽動公司裡的人一起抗爭、出來組工會,大概死得更快

垃圾政客的確是不分紅、橙、黃、綠、藍、靛、紫、棕、灰、白、黑、再加上99道彩虹的...
因為這些人只會制定一些對資方有利的政策,但是卻叫勞方自己去爭取自己的權益,簡直是莫名其妙,搞不清楚哪邊是弱勢的一方嗎

一旦希望他們制定一些對勞工有利的法條時,例如︰必須強制組成工會以對抗資方,這些不分紅、橙、黃、綠、藍、靛、紫、棕、灰、白、黑的、就又全部都開始裝死了.......
舊 2018-01-24, 11:21 AM #19
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蠻荒離線中  
cocola
Advance Member
 

加入日期: Sep 2015
文章: 307
引用:
作者蠻荒
沒工會,自己出來抗爭,只是死路一條
煽動公司裡的人一起抗爭、出來組工會,大概死得更快

垃圾政客的確是不分紅、橙、黃、綠、藍、靛、紫、棕、灰、白、黑、再加上99道彩虹的...
因為這些人只會制定一些對資方有利的政策,但是卻叫勞方自己去爭取自己的權益,簡直是莫名其妙,搞不清楚哪邊是弱勢的一方嗎

一旦希望他們制定一些對勞工有利的法條時,例如︰必須強制組成工會以對抗資方,這些不分紅、橙、黃、綠、藍、靛、紫、棕、灰、白、黑的、就又全部都開始裝死了.......


https://udn.com/news/story/7321/294...udn-hotnews_ch2

爭取之後遭解雇

把政治人物的鬼話
信眾拿來當做信念...

這才是台灣的困境....不覺醒...
舊 2018-01-24, 01:30 PM #20
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cocola離線中  
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