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Golden Member
 
加入日期: Nov 2008 您的住址: 常被查水表的小房間
文章: 3,004
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罷工一定影響人，這沒啥好說的，
因為就是要影響顧客逼迫資方就範。 但我不覺得有需要去要求被影響的人連個抱怨都不行。 不管是她要抱怨誰，特休請下去、機票買下去， 結果出不了國，多少會有些抱怨。 其實這種傳統航空，機票要買可以拉得很長，我的經驗半年前就能下定 尤其現在又是期末考剛結束，暑假開始， 算是熱門時段，搞不好很多人去年就把機票買下去了。 |
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2019-06-22, 09:54 PM
#31
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Major Member
加入日期: Dec 2001 您的住址: 閣樓
文章: 191
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引用:
講的好~台灣的勞工意識何時才能夠抬頭~哀~
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....@@.....住在閣樓的老男人 |
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2019-06-22, 09:58 PM
#32
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Regular Member
 加入日期: Aug 2006
文章: 54
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引用:
台灣一般勞工意識何時能抬頭我不知道 但是如果以最近兩次航空業這種爭取勞權的方式 只會讓民眾挺台灣勞工意識更加後退!!! 最近兩次航空業爭取勞權事件... 造成一般大眾負面的輿論比正面要來的多! 但請不要說民眾不支持勞權!請先看看這兩次工會用了怎麼樣的手段! 就法而言合法...但是於情是否讓多數人能同情認同?! 這樣子的作法...真的有益於勞工意識抬頭? |
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2019-06-22, 10:06 PM
#33
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Amateur Member
加入日期: Jun 2002 您的住址: 太陽系
文章: 32
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那你先幫長榮解釋一下為什麼沒有男性空服員?
臺灣真的找不到一位男性符合長榮的男性空服員要求? 資方自己平常就不守法 現在卻濫用法律賦予的權利提告....  引用:
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PCDVD站長：擋廣吿的後果就是導致免費網站無以為繼! 在你享受自由網路的同時 自私的行為只會扼殺這個環境。 |
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2019-06-22, 10:51 PM
#34
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Regular Member
加入日期: Feb 2013 您的住址: Republic of Chunghwa (ROC)
文章: 77
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引用:
同意＋1 罷工是基本權益，但是罷工的訴求與作法同樣也是要受檢驗。 本次有些東西已經玩過頭了。 1.如勞工與勞工之間的對立，某些部分是工會主動挑起，妨礙總部內勤要到機場支****通車運作，機場地勤已經快崩潰，總部內勤要去幫忙還要先被堵一陣子，長榮集團其他子公司的貨運進出也被卡住了。如附圖，空地很大，直接堵在大門口。如果他們願意去機場幫忙，別的不行，至少幫忙分一些食物飲水給受耽誤的旅客，相信勞工與勞工之間的對立會減少很多。 2.既然要比別家航空公司的某項福利，該項應該全比，只挑有利的，不容易讓民眾挺他們 3.要勞工董事，一間公司能有幾個董事，航空業有太多不同型態的工會，大家都要，董事會就全部給勞工玩就好，要有影響力，就工會集資買一定的股權來選董事，以機師、空姐的收入與股票相對低價，他們一定有足夠的實力來搶一席 附圖是今早聽總部內勤的美眉抱怨的對話
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小肥羊是提醒自己在台灣不要被無良商人當肥羊宰。  騙創投的訣竅不在你的企劃多漂亮，在你能不能騙進第一個大咖投你，只要有一個頂峰大咖投你，其他創投就會無腦搶了。而頂峰大咖真的那麼聰明睿智眼光準確嗎？才怪，他是靠一個成功的投資抵掉二十個看走眼的失敗而已。 
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2019-06-22, 11:13 PM
#35
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Golden Member
加入日期: Oct 2017 您的住址: 世紀公園
文章: 2,546
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引用:
+1... 這次的對抗已經變成在比誰造成的社會觀感更不佳... 最後一條我相信是最合理也合法的其中一個解決方式, 但遠水救不了近火. |
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2019-06-22, 11:29 PM
#36
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Golden Member
加入日期: Nov 2008 您的住址: 常被查水表的小房間
文章: 3,004
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1.我認為他們罷工就沒義務去機場幫忙，
但是假如把路給堵起來讓人無法正常通行的話，那真的說不過去 2.至於要董事，我說真的，這要求沒幾間公司吞的下去.... |
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2019-06-22, 11:50 PM
#37
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Major Member
加入日期: Jan 2013
文章: 140
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長榮去年因獲利良好發空姐四個月年終，罷工後直接取消往後三年年終…
到底是空姐貪心不足、得不償失，還是長榮用賤招以錢逼和， 讓我們…也不用繼續看下去，薪水上有沒有虧待妳，工作條件有沒有很差… 工會對於罷工論述有沒有充足的合理性，勞資雙方在民眾的觀感上，早就產生極大的明顯差距… 當初華航空姐罷工，我也是無腦挺…現在，看來大部份的人都學聰明了呢…
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請問： 有沒有老帳號開分身討論政治被打臉~~~ 然後心有不甘在普通討論串挾怨報復的八卦！？ |
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2019-06-23, 12:07 AM
#38
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*停權中*
加入日期: Apr 2017
文章: 11
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引用:
又不是資方欠債幹嘛堵公司大門  ，太霸道了.. 要求包山包海哪個公司可以接受？ |
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2019-06-23, 12:11 AM
#39
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Regular Member
加入日期: May 2009
文章: 63
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下面很長，簡單說.....
罷工不能資遣，也不能求償，更不能秋後算帳 提告的手法不但無效還很可笑 ..... 《勞資爭議處理法》第55條第2項規定：「雇主不得以工會及其會員依本法所為之爭議行為所生損害為由，向其請求賠償。」，甚至同條的3項還有規定特別的阻卻責任事由：「工會及其會員所為之爭議行為，該當刑法及其他特別刑法之構成要件，而具有正當性者，不罰。」，就給予罷工勞工有一定程度上民刑事免責的空間，並且，假設雇主要對於這些罷工的勞工採取不利益的處分時，也會構成「不當勞動行為」，如工會法第35條規定：「雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為： 一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。 三、對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 四、對於勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。 雇主或代表雇主行使管理權之人，為前項規定所為之解僱、降調或減薪者，無效。」對於上述這些不當勞動行為，工會和勞工是可以依《勞資爭議處理法》第35條，聲請勞動部「不當勞動裁決委員會」這個準司法機關來裁決。 罷工與礦職有何不同 |
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2019-06-23, 12:28 AM
#40
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