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SMiLEAhPaiN
Golden Member
 
SMiLEAhPaiN的大頭照
 

加入日期: Nov 2008
您的住址: 常被查水表的小房間
文章: 3,004
我的想法比較簡單,雇主、主管不應該阻撓員工請假。
但是績效部分,我認為可以把出缺勤視作一部分。
出缺勤我認為算是比較沒爭議的點了,
假如看其他部分打績效,爭議不會更少,
畢竟每個人的工作內容都不同、甚至薪資也不同,很難量化的...
就算工作內容、薪資相同(客服),但遇上的客人(奧客)多寡,
都可能影響你的數據(滿意度、接通數..等)

至於同事請假要不要幫忙?
在過去是有餘力都會幫,雖然我每年特休幾乎是全換成現金了...
     
      
__________________
https://smileahpain.tw
回復的去年一月的資料,重新來過吧...
舊 2019-03-18, 11:50 AM #51
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SMiLEAhPaiN離線中  
Earstorm-5
Senior Member
 

加入日期: Apr 2017
文章: 1,424
其實純粹量化也是問題一堆, 簡單的例子, 業務以接單最為高宗旨: 一堆爛單讓人白忙.
問題是現在管理階層私搞權重等不透明的制度更嚴重, 只能挑一個危害比較小的去推動~
但後者是所有管理基層不願意自廢武功的重大權力, 要改變非常的困難!

坦白說現在勞基法規定一堆, 形成2個極端: 完全按規定的公司難以存活, 反之無所謂.
當然一定會有人開始大聲說無能的公司倒一倒也好! 會這樣講我只能說真是無知啊!
這句話不是不能講, 但要看用在哪裡, 現在的勞基法真的是要把君子型公司的油水榨乾!

黑臉讓你做, 要繳的稅不能少 (實際上是雙重增加的, 逼企業砍人力或採用外勞)~
先不要不爽, 有空去查這幾年的新規定與新稅制等, 然後把自己套上去那個位置思考.
你要不要續聘台勞?
 
舊 2019-03-18, 12:03 PM #52
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Earstorm-5離線中  
起司
Silent Member
 

加入日期: Jul 2015
文章: 0
引用:
作者hsinyic2
可能會被罵
不過
這不是正常的嗎?
你請假(雖然是不得已...是權益...)
別人辛辛苦苦上班
還得分擔你的部分工作
考績比你好不是應該的嗎?


想太多
有句話叫別跟豬打架
舊 2019-03-18, 12:27 PM #53
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起司離線中  
misman+++
*停權中*
 

加入日期: Apr 2015
文章: 1,577
引用:
作者滄桑悠無愁
現實就是這樣..


成大醫院體外循環師表示:這不叫霸凌.......
舊 2019-03-18, 12:41 PM #54
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misman+++離線中  
Earstorm-5
Senior Member
 

加入日期: Apr 2017
文章: 1,424
有時候是習以為常, 以前看過某公司小姐工作到當天下體出水趕快送去產子..
但, 或許就是這麼拚, 所以是老鳥(從年輕做到結婚生不曉得第幾個孩子)良臣.
也看過重感冒來公司吃藥後趴著休息的人, 也是老鳥, 也是重臣 (心腹愛將).

後者我還幫對方處理很多工作, 心中很納悶對方是來公司幹什麼?
而經理居然也是當場把工作轉交給我, 沒有問問對方到底是來幹什麼?
來公司吃藥休息...
後來才曉得, 是跟了老董第二代進公司就一起進來的老臣.

此文章於 2019-03-18 03:00 PM 被 Earstorm-5 編輯.
舊 2019-03-18, 02:58 PM #55
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Earstorm-5離線中  
bibo987
Junior Member
 

加入日期: Nov 2016
文章: 717
引用:
作者Earstorm-5

後者我還幫對方處理很多工作, 心中很納悶對方是來公司幹什麼?
而經理居然也是當場把工作轉交給我, 沒有問問對方到底是來幹什麼?
來公司吃藥休息...
後來才曉得, 是跟了老董第二代進公司就一起進來的老臣.


說演戲是過了.
但病號傷患就是該回家休息,不是在前線躺著硬撐...
看在其他在忙的人要怎麼想?
公司是一群人打團體戰.不是個人秀.
舊 2019-03-18, 04:04 PM #56
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bibo987離線中  
Earstorm-5
Senior Member
 

加入日期: Apr 2017
文章: 1,424
引用:
作者bibo987
說演戲是過了.
但病號傷患就是該回家休息,不是在前線躺著硬撐...
看在其他在忙的人要怎麼想?
公司是一群人打團體戰.不是個人秀.


我家小黑也是這樣, 被貨車撞傷腳, 每次開門進來, 一樣慢慢走來面前搖尾巴~
應該是同樣原理. (但我相信我家小黑是真的有在意這個家, 看牠對打野狗的拚勁)
那位主要是給老董以及老董二代看的, 其他人要怎麼想, 不重要.
但沒有拚, 如果拚, 就死命地做, 而不是吃藥休息了.

工作是團體戰, 但表現就是個人秀; 吃人頭路一定要懂這一點, 我也是多年後屈服.
現在多少會稍微"調整"做事情的表現方式.

至於公司是團體戰還是個人秀, 就是看什麼情況下, 高階管理層要怎麼看待.

此文章於 2019-03-18 04:12 PM 被 Earstorm-5 編輯.
舊 2019-03-18, 04:08 PM #57
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Earstorm-5離線中  
sutl
Elite Member
 
sutl的大頭照
 

加入日期: Jan 2002
您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
Post

引用:
作者Earstorm-5
其實純粹量化也是問題一堆, 簡單的例子, 業務以接單最為高宗旨: 一堆爛單讓人白忙.

坦白說現在勞基法規定一堆, 形成2個極端: 完全按規定的公司難以存活, 反之無所謂.
當然一定會有人開始大聲說無能的公司倒一倒也好! 會這樣講我只能說真是無知啊!
這句話不是不能講, 但要看用在哪裡, 現在的勞基法真的是要把君子型公司的油水榨乾!

業務評估不應該用營業額,應該用利潤金額,但好像沒幾家公司採用?

當罰金低到一個程度,就是鼓勵違法,立法院都這麼明示了,老闆當然要照辦,不照辦就等著被淘汰。(要不然老百姓自己去逼立院修法)
舊 2019-03-18, 07:52 PM #58
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sutl離線中  
airily
Major Member
 

加入日期: Mar 2006
文章: 271
引用:
作者Jo Jo Chin
如果有天你的家人生病或者過世

你想請你的同事代理結果沒人願意

然後主管跟你說沒人代理的話不能請假,這個才叫殘酷



我從頭到尾都在跟你講法令跟考績制度的問題,
你卻一直在講同事之間互相幫忙的問題,
我哪一句話說過我不幫同事了
舊 2019-03-19, 02:22 AM #59
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airily離線中  
Earstorm-5
Senior Member
 

加入日期: Apr 2017
文章: 1,424
引用:
作者sutl
業務評估不應該用營業額,應該用利潤金額,但好像沒幾家公司採用?

當罰金低到一個程度,就是鼓勵違法,立法院都這麼明示了,老闆當然要照辦,不照辦就等著被淘汰。(要不然老百姓自己去逼立院修法)


1. 不曉得是管理者們不太會計算, 或是覺得計算太麻煩, 我這樣講會不會太直接?

2. 無法評論, 這種事情只能大家都曉得, 只能說劣幣驅逐良幣是人民與政X的合作.
舊 2019-03-19, 05:54 AM #60
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Earstorm-5離線中  


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