沒差吧、反正員工年紀到了還是會裁 ...
【利潤至上】華為大力裁退 34 歲以上員工沒人性？這就是企業競爭下最真實的一面

華為員工全世界都有，幾十萬人的公司少幾千人.....

好奇這個制度是全球都這樣,還是只有中國會炒掉35歲員工

證明了一件事,
以後的日子,
除非你有本事能在這種公司把你趕走前海撈一筆後走人,
否則最好的工作就是......公務員!

看華為的國外廠或分公司在哪吧 ,
較保障勞工權益的國家大概比較不能這樣玩 ,
或者要繞個彎逼退之類 ...

這就是末段的悲哀

跟台灣早期的代工不是很像嗎

pc全盛時期台灣不管cdrom,主機板，各種顯卡哪家不是賺飽飽

問題最賺錢的核心還是intel, microsoft...

華X各種最核心的 cpu, ic製造, 射頻基頻晶片, 影像晶片，手機的各種感測器, 乃至android都是外國掌握的

他就是個比較精美有品質的組裝廠...靠壓榨年輕的人力資源模仿台灣早期的電腦產業，用大量的人力拼出來的品質，但當你最需要的基石(上述那些軟硬體)都沒有的時候

加班也變得沒有意義


準備回家洗洗睡吧

一段網飛老闆在網路傳的社訓 就這種公司才能成功吧?

在2009年的告天下詔書裡，他對新進員工的期望大至可以歸納成下面幾項 :

1. 我們沒有花壽司、葡萄酒。你是來作戰，不是來開趴的。
2. 我們不看工作多努力或工時多長，我們只看戰果。
3. 我們只要A咖，給的也是A咖的回報。
4. 如果你是B咖，即使是A咖的努力，我們還是會請你離開。
5. 我們不要忠誠，只要成功。
6. 如果你只想找一份安穩的工作，那請你現在就離開。
7. 我們要的是自發、自律的戰將。我們不教你怎麼作戰，也沒時間教你如何生存。

公司沒有流程和法則。我們拋棄所有的繁文縟節。

1. 繁文縟節只適合管理笨蛋用。
2. 你必須無時無刻不停地工作，不是週一到週五，也不是朝九晚五。
3. 我們不追蹤工時，只追蹤進度。
4. 休假沒有上限，穿著沒有下限──只要不是全裸就可以。
5. 出差、餐飲、及公務報銷都不需要收據。要報多少自行決定。
6. 我們給你全部的自由，但你也必須背負全部的責任。
7. 我們付你無與倫比的報酬，不管盈虧都一樣。
8. 報酬是看戰果，不是看年資。
9. 價值定位是你自己的責任。
10. 如果你打算留下來，那只是為了成就和金錢。不需要是為其他任何理由。
11. 我們只告訴你目標，不會告訴你如何達成。
12. 我們只要超級英雄。

到了 2017 年，Netflix訂閱人數打破 1億關口的時候，海斯汀又加碼推出 Netflix 更新守則，繼「我們不是一家人之後」，他最新推出的標語是「別跟我稱兄道弟」（We Don't Want Any Bro's） 這句話又讓矽谷震盪好一陣子。這次的告全國同胞書可以歸納成下面幾點：
1. 別跟我稱兄道弟。
2. 這裡不是「矽谷樂園」，也不是讓你來試水溫的。
3. 我們仍舊只要超級英雄。
4. 這個公司的確有點怪，但你必須要學會適應。

c某表示...幸好還沒輪到我

簡單的理由啊
34歲薪資已高，極多數有家累
對華為來說效益降低，要砍人當然砍這些
反正許多流程只是SOP，找高學歷相關科系年輕人訓練三個月就能上手
還比中年工程師耐加班呢，這些人不但能無怨配合996
未來還可以007喔