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*停權中*
加入日期: Oct 2001
文章: 236
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先求有再求好這點說起來理直氣壯
但一堆老闆越來越過分，利用這點不斷壓低薪資，今天找到個願意18K的，明天就寧可缺人也不願加薪資，多餘的工作就攤給公司其他人，再要求責任制， 話說老闆開低薪 假若新鮮的肝不答應，就會被罵草莓，答應了，市場一堆老人又開始嘲弄這些人只值22K.........你老師的 怎麼做都不對......... |
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2012-10-16, 02:36 PM
#81
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Master Member
  加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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最近碰到的一些求職者心態...
這年頭 有些公司要的是奴才
來人才也沒用 公司也不會錄取 還有 沒經過篩選 本來就不可能來的 所有求職者 都是人才................
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我回應你的文章 你也幫我回應我的文章 就很感謝你了  -----------
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2012-10-16, 02:41 PM
#82
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*停權中*
加入日期: Oct 2001
文章: 236
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引用:
加班費面試的時候都會說比照勞基法..........事實上你有膽請加班費看看? 請幾次就被主管關切，再多就叫你回家吃自己 常見的說法是這名員工一直請加班可見工作效率不高.............這就是職場潛規則 |
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2012-10-16, 02:43 PM
#83
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Junior Member
加入日期: Mar 2003 您的住址: 可魯的故鄉
文章: 732
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引用:
然後那位員工如果不加班 又說那位員工沒上進心 我之前的公司就是這樣玩 老闆口口聲聲在月會上希望員工不要加班 然後員工不加班又說員工,工作態度有問題 |
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2012-10-16, 02:45 PM
#84
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Power Member
 加入日期: Feb 2001 您的住址: 台灣苗栗
文章: 573
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引用:
幾十人在用的ERP，與台積電，華碩，廣達等大企業在用的SAP與Oracle， 名稱都是ERP但架構與規模差很多. |
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2012-10-16, 02:47 PM
#85
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Golden Member
加入日期: Aug 2004 您的住址: 「 」
文章: 2,511
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引用:
往好處想 你們不是第一間哀號的,想當然也不會是最後一間 像漢翔的ERP也是差點以失敗作收∼ 
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ぶ(∀ﾟ )人(ﾟ∀ﾟ  人( ﾟ∀人(∀ﾟ )人(ﾟ∀ﾟ人( ﾟ∀ﾉ(↑一個因為疫情影響導致工作超閒不知做啥好的傢伙↑) |
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2012-10-16, 03:01 PM
#86
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*停權中*
加入日期: Oct 2001
文章: 236
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引用:
正解 結論就是要加班，但是請自願放棄請領加班費 |
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2012-10-16, 03:04 PM
#87
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Junior Member
加入日期: Dec 2003 您的住址: Earth
文章: 916
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引用:
所以有偏差的是貴公司... 有這種資歷的人誰要拿28k作助理？ |
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2012-10-16, 03:05 PM
#88
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Elite Member
加入日期: Oct 2002 您的住址: Coruscant
文章: 4,466
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引用:
資訊主管有來宣導，為何要用他們的ERP 有個最重要的理由是台灣非常多企業都用他們的系統(也就是認為問題不多，才會很多企業用) 結果是導入後，資訊人員全都被搞到翻掉，而那位主管為了能讓系統準時上線，不知失眠多久
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2012-10-16, 03:06 PM
#89
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Golden Member
加入日期: Aug 2004 您的住址: 「 」
文章: 2,511
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引用:
也不是每間公司都這樣,還要看是作啥職務的,公司文化等等 比如助理的加班費通常是由直屬主管核准 不然無線上綱的話就變成每家都是黑心企業了不成？ 
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ぶ(∀ﾟ )人(ﾟ∀ﾟ 人( ﾟ∀人(∀ﾟ )人(ﾟ∀ﾟ人( ﾟ∀ﾉ(↑一個因為疫情影響導致工作超閒不知做啥好的傢伙↑) |
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2012-10-16, 03:06 PM
#90
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