台灣百姓只愛選財團支持的人、而且沒有幾個人意識到這一點

給你一個讚.....
其它的就不想多說了

沒錯...要玩可以!!
準備到死都沒工作的覺悟下歡迎申訴...

有些大企業
一得罪公司
子公司下通殺令
接著上下游持續封殺...
只能去賣雞排了...

不過應該是針對高層拉
小職員最多企業以後不採用而已

台灣的勞工不敢跟雇主鬥的原因不外不懂法條,不知道哪裡有資源,怕麻煩,怕沒工作,怕黑掉...
其實就像伍長說的,當你權益受損時,只要你肯求助,基本上政府單位都會幫你想辦法...
我朋友被老闆無故開除,他在要求老闆支付資遣費不成之後,
馬上寄存證信函給雇主,也到北市勞工局申訴...
協調兩次之後,沒多久資遣費就下來了....
我覺得去爭取自己應有的權益不光是為了薪水,還有勞工自己的尊嚴...
不是你付我個兩三萬,我一天24小時就得賣給你,讓你糟蹋...
會吵的小孩有糖吃,套在誰身上都一樣,
只要你是對的,只要你敢吵,你敢鬧,你會發現那些老闆比你還怕事....
至於怕黑掉會找不到工作???
別傻了..只要你是有本事的,乾乾淨淨的,還真以為每家公司都會打到前公司查你底阿...
就算查到又怎麼樣,老實說就好了,真因為這樣就不要你的公司不去也罷...

已經討論到爛掉了,

也看過公司違反勞基法故意被罰,還嗆聲「此例不可開」,

如果人人都來拿加班費,公司會被吃垮,要罰就來.

只要付給勞工加班的薪水比罰款多,繳罰款怎樣都划算,

連續開罰兩次最低金額就無疾而終,員工還是自己走路沒半毛錢拿,


違反勞基法很可怕？

沒有強制力沒有刑責,

繳繳錢就沒事,就像台灣的交通違規一樣,對有錢人來說吃張紅單算什麼？

好怕！

還有,擅自罷工也是違反勞動契約,在台灣罷工有一套程序要走,和國外差多了.


採取行動脫離這鬼環境的人可不少,只是沒走上街頭抗議,看看台灣流失人才有多嚴重,

再看看護理人員的離職率,無聲的抗議早就開始了.

給你一個讚
最好就是
廢除派遣業.還有外勞
這樣有多種好處
資方就不會有本勞不做.外勞搶著做的心態
資方才會有覺悟說..改善工作環境..加速產業升級
勞委會也不用一直喊著資方要調高基本工資(一直做戲)
看看現在貧富差距越來越大
就可以知道很多產業其實賺很大
老闆賺很大.員工苦哈哈
台灣的老闆真的要人
就不會挑..更不會隨意壓榨
現在的挑阿..壓榨阿
目的就只是想要申請外勞

這樣搞到最後會慘西西

這種人有兩種：
1.奴性太重，認為這樣叫做"努力"
2.沒時間沒資源去跟資方打官司

小弟對你的看法同意一半
爭取自己的權益，理論上是應該
但是實務上要這麼做卻是非常困難
因為多數人是屬於上面說的第2種
養家都來不及，怎有多餘心力去跟有錢有勢有閒的老闆跑法院打消耗戰？
正因為如此
才需要政府介入幫忙管制這些慣老闆
但是現況如此：


所以
大家上網幹譙
說作賤自己有點過了
我倒覺得是無奈

這件事你很明顯搞錯一件事

勞基法是勞雇關係法條的一部份、不是全部
勞基法只有處罰雇主違反勞基法的部份
並沒有規定勞雇雙方爭議的加班費是由勞基法直接發給勞工

沒有發的加班費該如何處理、不是勞基法決定
而是該名勞工和雇主民事官司問題

所以違反勞基法的罰單是一回事，加班費處理判決是另一回事（要另開民事庭）
決不是說雇主交了罰單、就不用給勞工加班費

這種誤解可大了

困難是正常的

但如果勞工連一些基本知識都沒有、保障自身權益要從何談起
就像有上面有網兄以為只要雇主肯繳不給加班費的罰單
就可以不用給勞工加班費一樣