關於女性軍職人員..............根據許多我認識的老一輩軍人的說法............有相當程度上的原因是方便軍人找老婆而同意引進的..............

這樣講不是很好..............我承認.................但是我想以我國國軍腦袋僵化的程度來說恐怕有其真實性...........

當然兩性平權等等的因素絕對也是原因之一...........但是恐怕從一開始軍隊裡的大老爺們就沒有打算把女性軍職人員抬到和自己一樣的位置...........

另外有能力有主見的女人在現代社會中應該都還滿受尊重的...............有些男的會喜歡表現的很大男人主義, 堅持某些事女人不要插手不要動手, 其實這種男人就我所見者心計還滿重..........因為這樣可以順便表現自己男子氣概和能力............還是有很多女人吃這套...........習慣用女性魅力或性別原因來換取別人為自己服務, 這也是主要為人詬病的地方..............只要撇除這個習慣..........男女真的在職場上差異不大.............像生理假我覺得是合理的............不合理的是濫用的那些人...........

兩性問題本身並不複雜...........是因為涉及到權利義務等等實際面的時候爭端也就隨之而起...........利益分配永遠是不講道理的

有啥好吵的
男生的winner比例遠高於女性
但是這世界超過90%(我想寫99%但怕被剿)都不是winner所以對大多數人來說也沒啥差
我這個人很簡單的
只要你是winner不管男女我都尊重
反之男女在工作上就頂多特質不一樣
沒啥大不了的

雖然新時代男女平等許多了, 不過看看所謂較成功的人,
有很多的比例, 是透過有產物, 並能有影響力的興趣
(喜歡在網路戰政治, 發酸文, 也算是這種興趣啦)

覺得身邊周圍, 有這種興趣的男生, 比女生高很多...
當然喜歡逛街購物, 睡覺, 看電視也是種興趣啦, 不過就沒啥有影響力的產物了

對興趣發展會有這樣的結果, 不知道是不是男女先天的差異
還是文化所造成?
或是長輩對女性的保護太多了, 導致無法去發展許多稍有風險的興趣?

雖說生孩子, 努力教育成功, 也算是很有影響力的興趣, 不過主要成就都在那孩子身上...

目前工作地點有一個女的, 明明大家做得事情都差不多 ,

其他人案子上遇到問題都是先自己想辦法 , 不行再

請教人 , 偏偏她大姊老是先拖拖拉拉亂哈啦 , 拖到真的

不行就開始往上抱大腿凹人幫她解 , 前輩們跟小主管又

不夠硬 , 就這樣讓她每天混得很開心 , 如果她是個男的 ,

老早就不知道被踢飛哪裡去了吧.... 而且更肚爛的是 ,

她連讓人賞心悅目的資格都沒有 , 基本上跟男人的差別就

只在於她的器官不一樣吧 , 可惜沒有人願意當開第一槍的人 ,

大概怕說實話會害她去自殺吧.........

因為在朋友公司, 客戶來訪時所發現的問題剛好都是女性, 你是不是有閱讀障礙?

但你或許覺得那位客戶有非常嚴重的性別歧視, 所以才會這樣挑女性工作者的毛病.

啊, 對了, 這還是某主權偏執症的類型, 說了也是白說~

PS. 你絲毫沒發現一個重點, 客戶比經理還早到公司, 還看到經理姍姍來遲.

好啦, 無關性別, 我個人是覺得這位經理有點失敗, 不論需要打卡與否..

可憐啊...男人真可憐，這麼可憐還要被男生砲，更可憐

老兄阿，我不是回你， 你一定要這樣跳出來嗎wwwww

工作表現不要牽扯到性別，希望大家能夠當常識

至於樓上又是自己打自己臉的，真是讓我一點戰意都沒有阿

您老兄態度都這麼好了，那小弟諸多無理∼敬請原諒

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來點會的吧∼∼∼∼∼

您真偉大 您公司主管前輩也很偉大

可是這樣是不行的喔，怎麼可以差別待遇呢wwwwwwwwwwwww

wwwwwwwwwwwwwwwwwww

自己打臉打成這樣我都不知道該怎麼辦阿wwwwwwwwww