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solosbye
Advance Member
 

加入日期: Sep 2006
文章: 388
引用:
作者supermaxfight
三個月試用,可以中途開除員工而不用付任何XX費??
樓主那算好了
我大概第一個禮拜,就感覺到敵意了
工作能力別表現出來,太強會被視為威脅
公司現況有什麼以後會出事情的也千萬別說出來

對於三流的員工,當下有績效表現就好
以後出事情,無法解決再推給廠商就好了,又會變成一次自己的績效
反正簽呈蓋章的人又不懂電腦,好騙得很


這倒是真的~到新公司上班的要點就是:
1、親切有禮貌但不拍馬屁(一開始就拍馬屁、就算你紅也是別人口中的馬屁精)
2、看起來精神有活力,做事"看起來"積極(即使實際上拖東拖西)
3、細心觀察,諸如公司文化、職員關係(派系、親屬)、大頭的喜好、禁忌...
4、關鍵工作不能出錯、但也不能完成的太出色(不然就會像S大說的一樣)
5、多跟同事交談、獲取情報(參考即可,因為幾乎都會說公司爛、那麼爛你怎麼還在這?)
     
      
舊 2011-05-10, 10:53 AM #81
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solosbye離線中  
leon6922
Major Member
 
leon6922的大頭照
 

加入日期: Jan 2003
您的住址: 台灣
文章: 217
上班就上班
不要開著MSN更不要上網
除非你已經做很久了
已經證明你有被公司利用的價值
不然身為主管的一定也會覺得你不夠積極
下個工作記得別再犯此錯誤
 
舊 2011-05-10, 11:04 AM #82
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leon6922離線中  
Gary1978
Master Member
 
Gary1978的大頭照
 

加入日期: May 2002
您的住址: 台北新店
文章: 1,549
引用:
作者以月為影
小弟的公司 剛好很怪異

上班第一件事登MSN 吃早餐 上一下網

改個code 編譯要花10分鐘 上網

debug 改code 編譯 上網 loop~~

累了 上網 , 有人敲 看時間回

老闆不會fire我 因為我提好多次離職了 不給走= =

工時9小時 更像慈善機構....來半年就變最老的...(除老闆和一個主管)



很多公司都是刊假的啦~明明目前沒有缺但是職缺還是開著,然後還是會找人去面試,
說好聽一些是因為希望能有找到一些人才後補被用,不過其實有這樣需求的公司,多半
也意味著人員流動量大,至於什麼原因就自行想像吧!

所以對於那種長期刊登徵才的,去了也不要抱持太大希望,搞不好對方根本都沒缺人。
舊 2011-05-10, 11:53 AM #83
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Gary1978離線中  
surn
*停權中*
 
surn的大頭照
 

加入日期: Oct 2005
您的住址: GB
文章: 52
引用:
作者以月為影
小弟的公司 剛好很怪異

上班第一件事登MSN 吃早餐 上一下網

改個code 編譯要花10分鐘 上網

debug 改code 編譯 上網 loop~~

累了 上網 , 有人敲 看時間回

老闆不會fire我 因為我提好多次離職了 不給走= =

工時9小時 更像慈善機構....來半年就變最老的...(除老闆和一個主管)

公司那個職位沒其他人吧~

我待過一個公司連玩OLG也沒事~

因為就我一個RD~連圖庫都沒有~

圖庫、圖框、SOP、品管<=都我一手建立起來的~

後來多請了一個人手~(我朋友~我叫他自己來面試的~)

我才可以離開那邊阿~之後金融海嘯~失業好長一段時間~
舊 2011-05-10, 12:03 PM #84
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surn離線中  
以月為影
Senior Member
 

加入日期: Nov 2002
文章: 1,414
引用:
作者marks
該說是人材還是說這工作很缺人
找不到人可以替代所以不給走
才半年就變成最老的
該不會是大家看公司沒前途都跑光了吧?


無奈的工作

有興趣參考
http://www.pcdvd.com.tw/showthread.php?t=921275
舊 2011-05-10, 12:38 PM #85
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以月為影離線中  
JJ19
Power Member
 
JJ19的大頭照
 

加入日期: Aug 2002
文章: 688
看完米蟲網友的回應

就自己遇過的新鮮人
提醒一下你可能犯的問題

1.
不要亂問問題,先自己去找答案
問的問題太簡單,只會讓人覺得你不適任
非要問時,也要讓對方知道你有用心去找過答案

2.
有東西要問,請挑對人+挑對的時間
米蟲:"...在工作流程裡,會打斷前輩的自己的步驟追問這寫小事該如何處理。"

3.
有一個重點要請問米蟲網友:你有沒有記筆記?
我在對新人講解時
會很注意對方有沒有記筆記
如果新人真的聽完就融會貫通~毫無錯誤~當然沒問題
如果新人一錯再錯,一問再問,但仍然沒看見他記筆記
有幾個人會覺得這位新人很努力在學習?
同樣的問題儘量不要問兩次

至於上網不上網,是要先看工作處理狀況
工作處理得有效率又正確
誰管你上不上網
__________________
性子是拿來磨的,不是拿來使的
舊 2011-05-10, 12:49 PM #86
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JJ19離線中  
q6743
*停權中*
 

加入日期: Mar 2005
文章: 11
引用:
作者萬年米蟲
4/11時,我開始上班,在一所慈善機構擔任會務人員,作的都是些行政工作,當時有簽試用期同意書,適用期訂定是3個月。試用期薪水24000,試用後正式錄用調整為26000

第一週上班情形可用兵荒馬亂形容,明明不是些複雜的工作,不過卻一直無法理解
第二週努力降低出錯率,不過還是無法完全讓人放心
到第三週,開始上手,可以獨立完成一些簡單項目。特別一題是這週的5/5日是公司發薪日,那天全辦公室還一起出席一場公祭、為一位大德捻香,那天人事主管有像我提說明天(5/6)會來找我談我工作的情形。只是想不到5/6下午2點半左右時,主管人來,跟前輩們先談過再找我談,居然是要通知我不適任......

主管有說明一下理由,主要是他偶爾來(主管平常不在我們這間辦公室,在另一處地方,我上班以來,大概只在辦公室遇到他2次),他都發現我在上網,他說他覺得,一位新人怎麼會有那麼多時間上網,忙熟悉工作內...




我上班以來,大概只在辦公室遇到他2次),他都發現我在上網,他說他覺得,一位新人怎麼會有那麼多時間上網,忙熟悉工作內容都來不及才對!

都知道原因了不是嗎?還上來問?
舊 2011-05-10, 01:14 PM #87
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q6743離線中  
萬年米蟲
New Member
 

加入日期: Jan 2008
您的住址: 銀河系
文章: 1
引用:
作者JJ19
看完米蟲網友的回應

就自己遇過的新鮮人
提醒一下你可能犯的問題

1.
不要亂問問題,先自己去找答案
問的問題太簡單,只會讓人覺得你不適任
非要問時,也要讓對方知道你有用心去找過答案

2.
有東西要問,請挑對人+挑對的時間
米蟲:"...在工作流程裡,會打斷前輩的自己的步驟追問這寫小事該如何處理。"

3.
有一個重點要請問米蟲網友:你有沒有記筆記?
我在對新人講解時
會很注意對方有沒有記筆記
如果新人真的聽完就融會貫通~毫無錯誤~當然沒問題
如果新人一錯再錯,一問再問,但仍然沒看見他記筆記
有幾個人會覺得這位新人很努力在學習?
同樣的問題儘量不要問兩次

至於上網不上網,是要先看工作處理狀況
工作處理得有效率又正確
誰管你上不上網


看的這篇回應,我真有種恍然大悟的感覺。

在我進公司以來,問問題常有不是時候的感覺,也有相同問題反覆提問的狀況。這部分自己雖然知道不是辦法,卻一直覺得是磨合期必見的狀況,就是要靠自己克服,不是早點摸熟內部的邏輯,就是找到跟前輩有效的溝通方法。

再來作筆記這件事,我確實沒有邊問邊拿筆記本邊記,通常都是問完才記,甚至是要等事情都做完才有空拿筆記,結果也因為這樣,有時一些小細節或是流程裡某一項就被我漏了。

就像我前面說的,很多情況,自己很心急,只是自己就是沒找到可行有效的方法,不過通知離職那天,主管問我,我有沒有自己去問人呢?有沒有隨時作筆記呢?

我雖然自以為已經盡量在找辦法,不過顯然還達不到職場的要求,想想也只能怪自己,還沒擺脫學生時段的習慣。公司確實不是學校,不可能有時間功夫隨我高興就問、人家也沒議務一定要回答我,自己能力不夠,又沒讓人家看到態度,想來只能說是無緣了......
舊 2011-05-10, 02:43 PM #88
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萬年米蟲離線中  
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