每次討論到平均薪資降低的問題，就會有人說與其抱怨這個還不如多充實自己提升競爭力，我覺得這是兩回事，應該一碼歸一碼...

同一國家裡，你的薪水比別人少，的確是你自己的問題。

同一個工作，你的薪水比別國的人少，或比以前的行情少，這就是整個國家的問題。

派遣公司∼抽那麼多阿.....
每個月薪水有部份要繳給派遣公司！？

我提出我的看法!!
1.你是要獨自找客戶安裝,還是有公司會通知你到哪安裝

如果是你要獨自找客戶,那你可以當副職業,假日+-做
如果是要獨自找,你也不能兼差,那就不要


如果是公司在接單,然後告知你要去哪安裝,那就不太好,除非他真的有一大堆讓你去跑,短期的就盡量裝
我想應該沒勞健保,代步工具的油錢也是你自己負擔,所以你一天至少要安裝3-4個
少於3個,就不好

其實我覺得他類似傳銷
被你安裝就好像是你的下線,他滿越多你賺越多

那各位覺的員工股票分紅制度化是好還是壞...
因為認識在科技業的, 他們算來算去都虧很大......
還有人算算每年虧 50 萬的

當然,你很清楚我不是神,我只是人,
但我有比較多的社會經驗,扮演過較多角色,碰過較多奇人異事.
所以,我能告訴你累積下來的經驗與隨之成長的判斷.雖然可能通不過你的考題.

聰明很籠統,具體一點,在本份的工作上聰明,在爭奪利益時卻要含蓄有智慧,不要太銳利,什麼智慧?眼光放遠.這時太顯聰明,就算你贏了,老闆提防你,同事提防你,競爭者可能成宿敵,長期看來,你卻是輸了,你將不會再有什麼好機會.

平常時期,人都差不多,關鍵時刻,本性必露,你要讀人,就是現在,人要讀你,也是現在.

想打贏每一場小戰役的人是成不了氣候的,心存正念,若小輸一點,能成人之大美,朋友就是在這種時刻才能交下,看似小輸,贏了老闆心,同事心,朋友心,這是一種評價,會把你與那些來來去去的職員給分別出來,你的專長,別人也有,但你的評價,很少人有,這就是長遠大計,即使你離開了一個地方,任何時刻,一個機會,老闆會想起你,同事會推薦你,朋友會真心幫你,而這種狀態可能一直持續在你有生之年,你說這樣機會多,還是前者機會多.

人脈不是認識很多人,而是在社會裡做人,做一個有評價的人,評價會延伸出去,付出越多,反饋越多,長此以往,不是你找工作,而是工作等你.不要太高估專長的價值,"信任"才是關鍵.

所以,專業是基本,做人才是大樓.抱著專業,沒有評價的人很多,斤斤算計,永遠在這個圈子裡轉,重複的在小戰役上爭的你死我活,覺得自己越來越有經驗,越來越聰明,期待薪資也越來越高,可是,只是一個沒有評價的技術職司,能高到哪裡去呢?

.

七年前初入電腦商場 當賣場銷售人員 是第一份工作
底薪25K 月排休五天 業績獎金當月個人銷售數字的0.5%
一個月加起來常常能拿到約35K

不知道現在一些比較大的電腦賣場標準變成怎樣?

XXXXXXXXXXXXXXXX

底薪18000~19000
一天10~12小時
業績獎金當月....
用銷售數字看大約0.1% (四捨五入)
用利潤數字看大約3% (四捨五入)
達成當月目標+6000

立法委員 24k , 很辛苦.多給2k
市議員 24k , 很辛苦.多給2k
行政院長 20k, 虛掛,減2k
縣市長 24k, 很辛苦.多給2k
部長 22k, 虛掛,算了给22k
高級官員 19k, 虛掛,減3k
總統 22k, 以身做則.實領22k.

公司內的作業員小姐比這些公僕產出價值更高更多.
公僕做事效率那麼低.又常出國摸魚.領19k~24k 真的剛剛好而已.