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Power Member
 
加入日期: May 2007
文章: 513
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引用:
就如同你說的是惡性循環， 但我覺得這情形資方是引爆點， 資方開始砍薪水(cost down) ->勞方就越來越沒擔當(沒錢誰要擔?) ->公司競爭力不強、績效不好再砍薪， ->不能接受的離職、還能忍的繼續推工作。 (都領一樣薪水幹嘛扛工作？) ->公司競爭力更差，再檢討人力。 ... 但我要講，22K的薪資結構，能要求多好的人才， 前陣子才看到要找底薪23K工程師， 加班津貼，勉強加到34K...(12小時) 工作要求包山包海，假日隨call隨到。 如果今天工作外有事情要人處理， 你覺得還有誰願意如你所說「勇敢面對」？ 事情已經做不完了還往身上攬，活的不耐煩？ 台灣企業已經極限的壓榨勞工的時間， 有心也無力，當然推給別人。 現在我也學會推，不然真的做不完， 剛入公司我也抱著極端的熱忱， 「我這麼努力做比別人多，上級一定會看見。」 (說好多久後加薪的...居然說景氣不好沒了。) 別人不要的垃圾事情我撿來做， 反正我菜，當學經驗， 偶爾搞到16小時把事情搞定才回家， 可我薪水也沒比別人多。 時間長了身體越來越差，體能直線下降， 直到有天早上，起床的瞬間突然眼前一片黑， 耳鳴頭昏持續20分鐘，經歷了上班後第一次遲到。 此後我開始學會閃事情躲事情， 所以我的工作時間能壓在平均10~12小時， 至於無奈被上司硬壓承擔該沉重工作的同仁， 只能祝福他身體健康。 按您所說： 我是個自私的勞工，可我覺得無愧這份薪水。 我領32K...本月工時270小時。 要我承擔更多責任，免了吧...我還年輕不想死。 此文章於 2009-08-06 09:53 PM 被 NONOPIG 編輯. |
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2009-08-06, 09:46 PM
#81
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*停權中*
加入日期: Dec 2008
文章: 41
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在家族小企業的經驗；
該名老闆其實人算不錯的，自己也很拼 不過一方面服務比同業少一環 CASE不穩定 一方面老婆也太摳，對自己人的袒護展露無疑又喜歡搞空降部隊 所以在辦公室裡跟她合作是一件痛苦的事 我的觀察 她想要一接手就可以進入狀況，反應又快可以處理她所有突發要求的人，最好有相關經驗，卻又領工讀生的薪水，下班30分鐘後快離開還叫我掃地打雜 但目前是便利商店時薪的待遇，比基本工資好一點點 問我為啥呆著？ 當然是繳學費學經驗 找到好一點的工作就要閃了啊 再怎樣新鮮人總是要活下去的吧？！找個外勞都要出22K以上的錢 我還得自己找地方住咧 當然比一些其他網友還要不苦命了啦 不過每天自己的事情忙不完 還得大老遠跑去幫她去她附近的影印機影印再回到自己的位置上繼續努力 這口鳥氣還蠻難吞的 下次他們徵才應該寫「誠徵工讀長工」比較適合 |
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2009-08-06, 11:06 PM
#82
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New Member
加入日期: Aug 2008
文章: 1
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拿著給奴才的待遇想招到人才？做夢去吧
 台灣就算有一流的人才，也不會留在台灣~ 研發人才？台灣哪裡缺過高手，去hp、昇陽找吧 工程師？台灣多的是，去google、微軟找吧 現在哪怕是當教授，有點本事的寧願去北大、復旦，也不願意待在台灣 這完全是台灣企業漠視勞工權益、踐踏人性尊嚴的自食惡果  現在還會留在台灣企業混的，大都是實力不足以跑出去，只好待在呆丸乖乖被企業奴化教育洗腦，每天工作十二個小時，卻連做了什麼都不知所云的奴才們 |
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2009-08-06, 11:28 PM
#83
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Silent Member
加入日期: Mar 2007
文章: 0
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引用:
沒錯我就是待在小公司 雖然比起24HR on call好很多(我有週休) 但是看到這標題還是忍不住來抱怨 這大概就是所謂員工永遠嫌公司不夠好 老板永遠嫌員工作得不夠多 我是學資訊相關的,當初畢業進資訊相關行業也是希望學有所用 在職場上看是否可以在更進步,但是搞到最後我就是在打雜 大企業找人都希望有相關工作經驗,像我這種剛畢業的門檻就不夠 小企業進去工作就是包山包海,好一點的會包到自己相關的,對自己的經歷有所幫助 我想我是那的雖的,為了五斗米折到骨折的人  |
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2009-08-07, 03:58 AM
#84
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Silent Member
加入日期: Mar 2007
文章: 0
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引用:
我有週休,上正常班  |
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2009-08-07, 04:11 AM
#85
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Master Member
  
加入日期: Nov 2002 您的住址: 熱火爐
文章: 2,289
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怪了∼是不是問卷選項搞錯
------------------------------------- 調查：逾 7成上班族有意從事派遣工作 （中央社記者何旭如台北24日電）據1111人力銀行最新調查，7成1受訪上班族有意從事派遣工作；3成2上班族做過派遣，擔任派遣平均時間為1.6年；其中44.4%派遣員工薪資較同職務的正職者少，幅度達24.46%。 1111人力銀行今天公布「上班族派遣意願及現況」調查，了解上班族對於派遣工作接受度及參與現況。 根據這項調查，受訪70.57%上班族願意接受派遣，主因為「藉由不同派遣工作豐富職場經驗」、「可利用派遣機會進入理想企業或職務」等。 1111人力銀行表示，31.71%受訪上班族曾擔任派遣，接受派遣最重視的條件為未來轉為正職的機會。 1111人力銀行表示，逾七成上班族願意從事派遣工作，反映國際間人力派遣運用的趨勢，以及終身雇用制消逝的事實，求職者不得不正視派遣等非典型就業型態。 這項調查顯示，有意從事派遣工作者，以20至29歲的意願最高，其次為19歲以下，以及40至49歲。 也有29.43%受訪者不願接受派遣，主因為非終身雇用，期滿仍需重新尋職、福利與薪資都較正職員工差。 根據這項調查，曾接受過派遣的工作者中，平均派遣工作期間為1.6年；44.4%認為派遣時薪資較同職務的正職員工少，平均薪資減幅24.46%；不過也有 9.54%曾任派遣的受訪者，認為拿到較正職者更高的薪水。 這項調查由1111人力銀行對會員隨機抽樣，以電子郵件寄送問卷方式調查，調查時間為今年8月7日至21日，總計回收有效樣本1615份，誤差值為正負2.4%。980824(圖表由中央社製作)
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簽名檔及個人圖示設定關閉中 |
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2009-08-24, 12:53 PM
#86
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Master Member
加入日期: Apr 2001 您的住址: 高雄
文章: 2,247
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引用:
派遣的工作會風行，這是可以理解的。 因為接受派遣的工作方，通常沒有昇職的期待，單純就是「工－酬」的關係而已。 所以不會涉入派系鬥爭與人事佈局的角力。 也由於不會昇職，不會威脅到無能的上司與同事。 有些職場，花在這些與工作無關的垃圾事，有時比想像中還要繁重，令人心力交瘁。 當然，這個隱藏的理由，不可能被調查的出來，也不會有人真的敢說出口。
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簽名檔真是礙眼…還是讓版面乾淨點吧！ |
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2009-08-24, 04:39 PM
#87
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Junior Member
加入日期: Dec 2003 您的住址: Earth
文章: 916
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引用:
更恐怖的是...能上去當主管的，還必然是這種人。 |
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2009-08-24, 05:27 PM
#88
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*停權中*
加入日期: Aug 2009
文章: 31
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劃大餅 : "可利用派遣機會進入理想企業或職務", "接受派遣最重視的條件為未來轉為正職的機會" (調查%數很高喔)
實際意圖 : ""派遣員工薪資較同職務的正職者少" (調查%數很高喔), 嗯嗯 22k 要在往下修正了 ~~ 用這招來再壓榨勞工 果真夠狠 這些人力銀行 ! |
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2009-08-24, 06:27 PM
#89
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*停權中*
加入日期: Sep 2004 您的住址: 懸崖邊
文章: 1,462
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引用:
狗然是奴隸銀行發的新聞 派遣的福利比正職差，用這種新聞來洗腦 |
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2009-08-24, 10:44 PM
#90
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