現在可以了解為啥當兵有那麼多鳥編制法 ,
目的就是為了領導統御 , 在其位各司其職 全力衝刺自己該做的 ,
開槍的一心瞄準目標扣扳機就好 , 指揮者就專心觀察戰情 再調度火力瞄準何處開火 ,
醬取得最大戰果 ,

套用在這公司管理上 , 也挺適合的 ,
idea 泉湧而出 , 剩下的 就得靠時間來證明那些 ...

暴風雨前的寧靜 !?

有人問某小主管 , 曾與大主管共事過幾年 猜得出他下一步想做什麼嗎 ? 只見其含糊帶過 ,
卡美現在全力為未來的許多大型工程做好行政作業的準備 ,
打算把公司硬體從頭到尾好好地整理一番 ,
他們最好不要再來煩卡美做有的沒的雜事 , 不然卡美會順勢搞個小龍捲風給大家好看 ,
這幾天同事們都見識過了

事情要做
人情要顧

卡美大這樣搞只能爽現在而已

卡美大你應該沒換工作,
找機會聊聊吧!
你這樣做只能爽一時,
雖然大小主管時間到會調職,
可是其他的人不會輪調,
到時後大主管輪調走,
就換你難過了.

啃 ,,, 竟然還沒下班時間 , 就有外人在公司大廳怒聲卡美的名字 , 要卡美過去 ,
更加證明那些人過去十餘年來只是靠勢而已 , 一點本領也沒有 ,
一氣之下 , 填出外採購假單提早下班 ,
等著吧 , 這幾天會有更大型的龍捲風 ...

zebraw大 , 感謝 ,
之前開行政事務微型訓練會時 , 在座的都是小主管 偏偏只卡美是最鳥位 ,
說多奇怪就有多奇怪 , 連總公司講師都臉上寫著錯諤 ,
是啊 , 那外人講同事十幾年了要講情面 , 問題他們有給卡美情面嗎 ?
施個小惠就得意洋洋 , 跩個二五八萬 ,
常當著眾人面嗆卡美不是 , 接著又被舊大主管叫進去罵 ,
連開歡送大主管餐會 , 結束時剩一半人 還是罵卡美 , 想將卡美壓得死死的 ,
會嗆聲的只有那些大卡美年紀許多的 , 其餘年輕的算是畏懼多年而被不自知 ,
卡美有這把握 , 就算大主管走了 , 卡美仍可扶持這個點 ,
已經有幾位年輕者只是在旁觀戲 還不確定要倒向那邊而已 ,

第三週 , 幾位小主管 有的臉黑 有的快瘋掉 ,
沒那才能就不要只會嘴砲 , 妄想將他人永遠踐踏在腳底 ...

收買人心其實很簡單 ,

多年來因那舊大主管的關係 , 卡美這部門常被另一個部門吃得死死地 ,
開部門會議 , 底下人個個怨聲載道 , 就因為這小主管太沒個樣子 ,
不成功便成仁 , 成功升上小主管 底下保證乖乖做事 ,
全力衝刺者必給報酬 , 就跟當兵一樣 努力做就會給福利 ...

送客戶要求給配合公司時 ,
連配合公司的工作人員都講 , 很奇怪您們客戶要求的東西明明簡單東西 就是很難做出來 ,
去卡美公司辦公事也覺得老舊不堪 ,

十餘年沒啥建設 , 大概已耗盡此地的福氣 ,
有的人是下猛藥砸大錢 , 配合的那間公司就是醬 ,
高層不知此地是否可救 , 派了位之前砸大錢全打掉重建的大主管來 ,
剛來的時候 , 應該他也是一直苦笑吧 , 全部老人就是不配合他 ,
卡美鼓勵大主管只要花之前那點的十分之一錢 , 把做戰時間拉長到半年 ,
分成多個部份慢慢來 , 相信明年初就可直接邀請高層蒞臨指導 不失面子 ,

沒那等閒功夫 陪同事們鬼混虛耗時間 , 一堆主意都在腦袋中翻滾 ...

鳥兄開始大爆走...

變成鳥王時別忘賞小的一口飯吃ㄚ~XD...

卡美兄正在急速成長中啊。
這句話說的好，揹黑鍋跟扮黑臉。
該軟的時候得軟，該硬的時候就要硬。
是男人的，都得這樣。
(奇怪，為什麼我總覺得我的發言又有些腥羶色啊?)