研發, 部門裡面從沒人做過的事情, 也沒人知道怎麼做, 這種就很難預估工作時間, 當然投入的人才越多, "應該"會比較快完成,
但有時也會發生, 做到一個階段後, 才確認那是不可能任務

開發, 部門已有人做過, 或開發者知道怎麼做, 這種就有辦法預估時間, 大多的工作也屬這種

看一下公司給的薪資計算方式, 同行同工正常上下班的工作, 每天工作約8~9h, 年薪資給的是100萬左右
那萬一工作時間長達約1.5倍, 12~13h, 給的年薪資至少也要在150萬以上才屬合理
萬一工作時間長達近一倍, 到15~16h, 以及週末也要上班一天, 那給的年薪資要到250萬以上了

以工作內容來看, 假如公司最低薪資的研發, 年薪資在60~70萬,
假如開發速度或能力, 已經到了高手階段, 是最低研發的2倍以上, 那年薪至少也要1.5倍, 到100萬左右,
甚至有帶小組, 而且效果不錯, 那就該有兩倍薪資, 到120~130萬了

老闆不願意出那個薪水, 就不該要求有那種責任與工作時間

以上年薪資是包含薪水, 紅利, 加班費, 股票等等全部

當然以上估算很單純, 不見得合理, 但可以供參考

傑出台大人一路直升 在台大與史丹佛做過博士後研究 不過現在應該毀了吧
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT2/4149261.shtml
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT2/4149269.shtml

我只是表示職場上工作量通常會隨著能力強思考快做事效率高,老闆會加重這個人的工作量
好達到整個辦公室的目標

而....你的回應是想要說明什麼?看嘸stupefy:

兩者沒有交集，所以不知在說啥

反正寫得好也沒有人理，亂寫反而才有人討論或受到重視

何必呢!?...

加重人家的工作量 強迫人家加班 那公司願不願意付出對等的報酬 最基本的加班費呢
加班是1.33倍計算 大夜班加班是1.66倍 假日加班似乎也是1.66倍
(過年加班最爽了 我現在待的公司 聽說過年每加班一天的每人人事成本支出幾乎六千起跳 甚至上萬
其中包括了加班費 紅包等等 還有公司包桌的年菜讓你吃 )
達到整個辦公室的目標了 那成本呢
加班還不照實付給人家薪水 也假裝沒看到這些應該付出的成本 試問效益到底在哪裡

在八小時內完成這些工作 很好
超過八小時完成 多花一小時 人事成本每小時就要增加1.33倍
RD常搞到三更半夜 每小時的人力成本更是要1.66倍 甚至主管沒走 整個團隊沒人敢走
這樣的人事成本到底花費多少呢
因為不用付 所以操死人家是應該的 反正多賺的都是公司經營者與股東的 長遠下來真的好嗎

就算不用加班 加重人家的工作量 他也是會不爽的 平平都是在領錢
其他人可以爽翻天 他們卻得做牛做馬 做得越好越苦命 長久下來誰願意表現好呢
要麻就是真的把能力績效與薪資完全正相關 那科技產業應該會非常有競爭力
而不會當保三保五大隊
其他各行各業也是如此

看看台塑幾寶 每年可以賺幾百甚至上千億 也是正常上下班吧 加班也是照實給付加班費
再看看高科技產業 兩相對照之下 到底誰在亂搞

前幾天的新聞看到更是讓人覺得一整個可悲
大公司的人力資源高層排排坐下來討論要怎麼繼續因應員工分紅費用化後的薪資調整
基本上 會有這種不公不義的情況發生不就是這樣關起門來私下喬暗盤
還有 工會不夠有力 或者根本沒有工會
如果有強而有力的工會 那公司就不敢太亂來
再來就是要善用法令 現在政府很缺錢 只要公司違反勞基法一類的規定
趕快打電話去通報 政府會笑呵呵的 老闆應該也會越來越收斂
政府高層的關切比啥都實在 公司形象更是不能被踐踏

看到快90樓.....發現很多人的觀念還是在 "工時" "時薪" 上面的死胡同裡打轉.

如果你認為工作是拿時間去�**~水, 那你永遠拿不到優渥的待遇.

怎麼沒有人會自我檢討: 我對公司的貢獻度在哪裡? 我的價值是不是有發揮?

我有沒有被老闆利用(珍惜)的價值 ? 我是不是讓公司覺得僱用我是物有所值甚至物超所值?

人才看的不是價格, 而是價值. 用一個人,一年兩百五十萬也可以是很便宜, 只花30萬也可以是很貴.

在私人企業中(遇到昏庸的老闆先不談) 你的貢獻就是你的身價. 薪水空間是很大的, 少一點怨天尤人

多一點腳踏實地, 年薪要一百五? 兩百? 老闆都可以給. 就看你有沒有那個價值而已.

不要以為"老闆交代的我都做了" 這沒什麼了不起, 這只是最基本, 不然公司是慈善機構嗎?

你有沒有想到怎麼進一步改善現有的問題?怎麼要做得跟同儕有差異化? 業界對你口碑如何?

如果你真的很有貢獻, 但老闆太愚昧,還會有其他的伯樂主動來找你. 如果還沒到這個層級,

還是不要抱怨太多的好.

薪資調升是先看到你的貢獻後, 才會有的. 不要去問: 我現在沒拿哪麼多,為啥給那麼多工作!

老闆給你哪麼多工作,就是一種機會給你表現與磨練, 如果你跟其他人一樣忙不過來,

那證明你只不過跟其他人的能力是一樣平凡的, 如果你的效率高又做得好,事成之後評價自會不同.

我當初進公司的時候,前三年是默默耕耘期, 我的要求比老板要的還高,比最資深的還高.

很多人認為沒必要做到那麼好, 但是很多人不懂: 員工就是要讓自己變成老闆的安非他命

讓他很想要用你, 多做一點超值的表現, 即使薪資還很低, 我也無所謂. 到後期,他就會覺得

少了你會很痛苦, 代價會很高, 這個時候你就有很高的價值. 很有談判的空間, 能夠規劃自己要負責的事

不要跟老闆談薪資, 先提昇自己, 讓他被迫以業界的行情去主動幫你調薪, 那才是飛快的.

第四年到現在,即使從第一年起算的平均調薪,都超過年年25%. 就看你願不願意規劃/投資在前面.