你確定不是只知其一嗎???

也許有一天大家才會發現原來散播謠言的不是他
而是某公司想把人鬥臭 鬥垮

所謂無三不成虎、無風不起浪，自己行的正做的端有何怕??

每個行業都有鳥事，每家公司都有黑幕
可就沒人寫IBM的是非、沒人講技嘉微星的八卦

這個主題越來越神奇了！


個人也認爲這種直接署相關公司和相關人士真實名稱的文章是很敏感和危險的呢∼
關注這個主題也想看看有沒有關於這些人士的反饋聲音方面的信息．．

結果終于讓我等到個大料∼


臥虎藏龍啊臥虎藏龍...

真是羅生門...

塔庫兄可否講清楚點
因為我也可以懷疑您是華碩公司派?(網路上真是虛虛實實)
是為了維護形象來此撲滅家醜

抱歉我只是合理懷疑~

所以希望能講清楚點

照理講一個年紀輕輕小夥子能寫出對華碩負面的長篇大論
這種動機
一般來說就是本身對華碩不滿(滿符合文中邏輯的)..
不然就是被別人利誘.操控....

如果沒有不滿,沒有利益,沒有被壓迫.....
誰會無聊花這麼多時間寫了長篇大論,去造謠一家公司?

塔庫兄,這位小夥子發表這篇長篇大論的背後動機是??

你的說法讓我想起這句話
蜚 鳥 盡 , 良 弓 藏 ; 狡 兔 死 , 走 狗 烹

很正常啊,
不過一個是自然人,一個是法人,


賣給公司,如果沒有適當的報酬,===>[___]
公司買人,------------------,===>[___]

空格你自己想要填什麼.

我也有同感。
工作的東西，差不多就可以了。
並不是拼命加班就會有前途。
工作越多年，越不相信這些公司老闆。
好好經營自己的生活才是真的。
對工作上的得失不要看的太重。

但是我相信，不合理的制度一定無法長久存在的。
台灣現在已經被企業老板壓榨成工時世界第一，
我覺得所有勞工的忍耐應該已經到達臨界點了。
這制度一定會有所改變吧...

說明後希望各位能夠明白，不要再到處轉寄。這會毀了一群年輕人。
這位小朋友進華碩之後，不像他寫的，表現優異，而是連續三次考核都在所有人的最後5%~10%之間，也就是不會有任何的調薪或是晉升的機會。合同期到了，想離職，可是就這樣走覺得很沒有面子，比他後來的人，表現比他好，職等薪資都比他高了，只好寫說鴻海用天價的薪資來雇用他，滿足一下面子。
裡頭他指名道姓了幾個人，請各位思考一下，大學機械畢業做模具機構的人很會寫小程式，產品結構，模具問題等本職都不會，轉MIS，公司需求的他也不能寫（只能寫類似作業的小程式，而且不願意重學），你是這個人的主管的話，你打給他的考績會是怎樣？
傳說的罷工事件？請查一下日期，那天是週日，需要加班的人本來就少呀。
現在有晉升到副理（不只是副課長）的幹部囉，照他的邏輯，全部都是需要拍馬逢迎才能晉升，不需要考績連續在前5%，不需要參加一系列的訓練課程，通過考試（口試與筆試），也不需要接受超過30天的卡內基集訓，且通過測試（合格率為60~80%）。而在他的文章裡頭卻被毀謗為只會管廁所。
Dell、鴻海、華碩在中國都是屬於大公司，外來公司人數大到一個規模以上，本來就會收到一些正面與負面的評價，這些都可以理解，也都能接受，但如果是拿子虛烏有的事來攻擊人，就需要扛起該負的責任。
華碩公司倒是不想追究他，怕耽誤了年輕人的將來，但是被攻擊的人，有些人嚥不下去，請律師找他，他才知道寫的時候很爽，後果卻很嚴重，他來找我幫忙，請我帶著他跟大家認錯。
事情就是這樣了。我很關心這件事。再次說明請各位幫忙，請網兄不要未求證的就到處轉貼。這會毀了一群人。

居然看到華碩的人出來澄清...PCDVD的確是臥唬藏聾
內容也合情合理, 連數據資料也有
唯一令人懷疑的是, 這位"華碩人"的身分, 讓回文的可信度大打折扣
(就像業代推產品一樣的啦 )

所以, 為了符合我曾經混過研究生的身分, 本著實事求是的精神, 請出了google大神相助(以前做研究有這麼努力就好了 )
可能關鍵字選的不好, 只找到另一篇可以勉強佐證

http://groups.google.com.hk/groups?...t%3D10%26sa%3DN (需要重新排版, 找不到正常顯示的版本)

看起來像公司內部郵件, 內容有提到 罷工 伙食縮減 以及對公司制度的不滿

看來這位"華碩人"只挑有利的部分講, 不愧是管理層的人........(咦? 騎動物高手 )
不是說管理不好, 只是小弟鄙視靠壓榨勞工賺錢的管理方式.
這就像靠著規避舊制下的勞工退休金而生存(賺錢)的公司, 賺的是黑心錢, 令人難以茍同



整個討論串看來, 分成老闆與員工兩派立場不同的人, 討論到最後也不會有交集.
只能慶幸自己不是五專畢業, 也不是到這類的工廠工作,
只能說好公司和理想伴侶一樣, 可遇不可求.
　　
　　

看完全文了, 文章內容看起來頗有一回事