[QUOTE=lifaung]推廣的是政府補貼22K, 結果不良雇主就變成0元雇傭

話說郭台銘當初可沒有0元雇傭阿(08金融海嘯, 我當時入行, 還因為工作表現加薪), 但是偏偏您就喜歡這些比下限的....

所以才要訂立最低也需要有8成薪水

不要太小看下限
無恥的人是沒有下限的
當年22K政策就已經夠慘了
北部工業區還有全薪22K,勞健保.伙食扣一扣還領不到18K

當然，你可以選擇不做
因為公司一開始就打算用外勞
只是讓免洗筷幫忙做個行政流程而已
再來嫌棄台灣人不做3K產業

這件事跟其他政黨有何關係？就事論事，誰提的誰負責。

所以最後這個政策導致
台灣22K是少數案例嗎？

另外台灣多數現在是試用期都是薪資打折嗎？

而且多數都不到八折所以需要立法保障？


台灣勞工現況好可憐，
難怪台灣民意代表要來中國學習如何照顧勞工

台灣應該開放
大量中國外勞來台.雇主保障22k薪資

然後一個月後
就會出現大量中國外勞逃跑

畢竟看的懂
又講中文
外面打工拚一點都是40k~80k的工作

最後大量台灣勞工失業
社會開始動盪

補上聘僱解雇的漏洞就好, 薪資設定最低是照顧基本生活收入, 不要去動這一快的主意.

其餘有些人酸言酸語, 整天要扯對岸, 是心裡有毛病嗎? 不爽就離開, 這不是經常有人說?

不是有某些底色人士
打算要推動大陸勞工來台灣就業
不能討論嗎

我猜一連串的法案陸續是
起手勢 ~先薪資打八折
後面再 ~追加周休二日
老闆罵 ~台灣勞工成本太高
要開放 ~大陸廉價勞工來台工作

如果開放
老闆應會該很開心
這下子
有永遠用不完新鮮的肝了

至於某些精英人士
早就撈一票.拍拍屁股出國養老了

到底是多恨台灣年輕人

如果法案真的通過
年輕求職者的任職公司會一家換過一家
永遠被當八成薪的韭菜割

畢竟有
試用期可以砍人
八成薪又算啥

狗吠啊~ 不願役都做了16年(至少), 時間其實都超過了, 早兩年就能退了(如果以法規).
我只是在等當初答應的事情都做完, 最後一個負責的長輩過世(去年), 然後才責任以了~

老師可能1450所以不太懂什麼叫做責任? 只想凡事扯上對岸? 我跟對岸愛好者真的不對盤.

幫大家回憶一下

我就是馬九第一屆的22K
期待以後的年輕人可以領的比我當年還低

我是工作三年後
碰到22k
連我當時也受害 換工作薪資 一個比一個低

當時還有這個..........
馬9教育部便順勢推出補貼政策鼓勵「大學生校外實習」
甚至提供「無薪資版實習合約書」給各學校與廠商簽約

但卻沒有相關勞動保障規範配套
使得大量的實習生
淪為慘遭資方剝削的免費人力...

我也是22K第一屆
那時媒體報導還說年輕人是「草莓族」吃不了苦
只在意「小確幸」
對年輕人的發展很不利

會得到這個八折福利的就小草
他們也最愛換工作就一輩子八折薪水

最適合他們這群
連自己都不知道在投什麼的草