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Earstorm-5
Senior Member
 

加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
引用:
作者hillhsu
不願意互相處理對方的業務,這很正常吧...
誰蓋章、誰負責......要關人時,找蓋章的人就是了!!!


所以上面我有備註, 但那也是針對民間情況; 長期人都湊不足來進行業務, 民間真的沒看過.

民間我看過最誇張的是疫情造成職員不舒服請假, 但無論底下人怎麼輪, 主管就是不願意代理.
=> 這已經是我認為最糟糕的職場的.

最糟糕的, 除了公職以外.

我猜那個是因為鐵飯碗因素, 所以他們只要按照規則, 即使人長期湊不齊也沒有關係?
(你不能說他們停擺, 他們來的人有做事, 只是無法連貫, 也就沒有進展, 因為不互相處理)

所以... 嗯... 不曉得該怎麼說, 因為都沒錯, 只是很神奇.

一個可以自己開薪資, 寫福利, 沒有淘汰機制的鐵飯碗; 久了, 體積臃腫了, 就恐怖了.
     
      
舊 2023-06-06, 09:12 AM #81
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Earstorm-5離線中  
yider
Elite Member
 
yider的大頭照
 

加入日期: Oct 2002
您的住址: Coruscant
文章: 4,466
引用:
作者hillhsu
上頭有沒有稱讚大大很精實呢!!??


沒有
反倒指著表格說學名打錯了,又不是XX屬,怎麼會寫成00屬,一看就知道的東西也會錯

我跟博士助理講:之前整張表填不到30%,學名更是一個都沒寫,前助理啥事也沒有,我補到75%,反倒嫌東嫌西,他這是什麼心態

博士助理講:習慣就好,他一直這樣……
 
__________________

此文章於 2023-06-06 09:42 AM 被 yider 編輯.
舊 2023-06-06, 09:40 AM #82
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yider離線中  
Earstorm-5
Senior Member
 

加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
引用:
作者yider
沒有
反倒指著表格說學名打錯了,又不是XX屬,怎麼會寫成00屬,一看就知道的東西也會錯

我跟博士助理講:之前整張表填不到30%,學名更是一個都沒寫,前助理啥事也沒有,我補到75%,反倒嫌東嫌西,他這是什麼心態

博士助理講:習慣就好,他一直這樣……


經典例子... 所以我其實也能理解有些事情, 他們能拖就拖的心態, 沒有處理, 沒有問題.
舊 2023-06-06, 10:15 AM #83
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Earstorm-5離線中  
hillhsu
Advance Member
 

加入日期: Jun 2021
文章: 381
引用:
作者Earstorm-5
所以上面我有備註, 但那也是針對民間情況; 長期人都湊不足來進行業務, 民間真的沒看過.

民間我看過最誇張的是疫情造成職員不舒服請假, 但無論底下人怎麼輪, 主管就是不願意代理.
=> 這已經是我認為最糟糕的職場的.

最糟糕的, 除了公職以外.

我猜那個是因為鐵飯碗因素, 所以他們只要按照規則, 即使人長期湊不齊也沒有關係?
(你不能說他們停擺, 他們來的人有做事, 只是無法連貫, 也就沒有進展, 因為不互相處理)

所以... 嗯... 不曉得該怎麼說, 因為都沒錯, 只是很神奇.

一個可以自己開薪資, 寫福利, 沒有淘汰機制的鐵飯碗; 久了, 體積臃腫了, 就恐怖了.


民間企業的話,校長兼撞鐘.......長期人都湊不足來進行業務的公司也不少啊...
去fb爆系逛逛就一狗票了.....或是最近很熱門的旅宿業......



引用:
作者yider
沒有
反倒指著表格說學名打錯了,又不是XX屬,怎麼會寫成00屬,一看就知道的東西也會錯

我跟博士助理講:之前整張表填不到30%,學名更是一個都沒寫,前助理啥事也沒有,我補到75%,反倒嫌東嫌西,他這是什麼心態

博士助理講:習慣就好,他一直這樣……


這叫"精進"......
__________________
工具只是減少人的工作,或提昇工作效率
更重要的是你對要做的事情到底有多深的了解
沒有足夠了解自己的問題只想站在巨人肩膀上
巨人依然是巨人
山頭往往不是目的地
你不僅上山白費功夫下山還要重新迷路一次


此文章於 2023-06-06 01:22 PM 被 hillhsu 編輯.
舊 2023-06-06, 01:21 PM #84
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hillhsu離線中  
Earstorm-5
Senior Member
 

加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
引用:
作者hillhsu
民間企業的話,校長兼撞鐘.......長期人都湊不足來進行業務的公司也不少啊...
去fb爆系逛逛就一狗票了.....或是最近很熱門的旅宿業......



... 重點不是幾個人之類的, 而是工作停擺... 大哥... 民間企業可以停擺嗎?
民間停擺就沒有收入就會倒閉耶. (倒閉就沒有飯碗了, 沒有薪資了, 沒有福利)
舊 2023-06-06, 01:26 PM #85
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Earstorm-5離線中  
金聖怨嘆
Basic Member
 
金聖怨嘆的大頭照
 

加入日期: Apr 2015
文章: 24
引用:
作者Earstorm-5
... 重點不是幾個人之類的, 而是工作停擺... 大哥... 民間企業可以停擺嗎?
民間停擺就沒有收入就會倒閉耶. (倒閉就沒有飯碗了, 沒有薪資了, 沒有福利)

是甚麼工作停擺,耽誤到你的事打1999之類首長信箱啊,不然找議員陳情啊,E大身分是一般民眾還是乙方廠商?

看來E大對公務員真的有很深的怨念,其實政府是個很大的集團,人數應當比鴻海還多,因此若只看到分公司分公司分公司的分公司的某些人的行為,並不能代表全體,光抽樣就有很大的偏差,另外公營事業從業人員只能算廣義公務員,基本上行政院人事行總處所管理的成員才能算是真正公務員。
__________________
反廢死,救核能...
同心同德,貫徹始終,青天白日滿地紅...
舊 2023-06-06, 01:50 PM #86
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金聖怨嘆現在在線上  
Earstorm-5
Senior Member
 

加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
引用:
作者金聖怨嘆
是甚麼工作停擺,耽誤到你的事打1999之類首長信箱啊,不然找議員陳情啊,E大身分是一般民眾還是乙方廠商?

看來E大對公務員真的有很深的怨念,其實政府是個很大的集團,人數應當比鴻海還多,因此若只看到分公司分公司分公司的分公司的某些人的行為,並不能代表全體,光抽樣就有很大的偏差,另外公營事業從業人員只能算廣義公務員,基本上行政院人事行總處所管理的成員才能算是真正公務員。


當然不是全部, 所以很多人才說要有淘汰制, 有了淘汰制, 何必什麼信箱呢?

此外怨念... 應該說是我對於任何不達標都有怨念, 不是針對公務員, 你沒看我罵大寶貝那篇?


所以我才說, 其實如果可以罵, 那很爽的, 但現實中就是要尊重對方職稱.
然後依循正規來處理.

此文章於 2023-06-06 02:03 PM 被 Earstorm-5 編輯.
舊 2023-06-06, 02:02 PM #87
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Earstorm-5離線中  
巴豆布妖
New Member
 
巴豆布妖的大頭照
 

加入日期: Apr 2017
文章: 8
台灣人真的很奇怪, 大多是一種別人不能比我好的心態, 別人比我好就要拉下來跟我一樣
而不是, 別人比我好, 大家結集去抗議, 我們要跟別人一樣好. 也難怪西方人他們工會常常上
街頭抗議, 而我們會出現 "xxx 要調薪, 大家覺得合理嗎"
舊 2023-06-06, 02:10 PM #88
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巴豆布妖離線中  
Earstorm-5
Senior Member
 

加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
引用:
作者巴豆布妖
台灣人真的很奇怪, 大多是一種別人不能比我好的心態, 別人比我好就要拉下來跟我一樣
而不是, 別人比我好, 大家結集去抗議, 我們要跟別人一樣好. 也難怪西方人他們工會常常上
街頭抗議, 而我們會出現 "xxx 要調薪, 大家覺得合理嗎"


理解錯誤, 我覺得台灣人都要調薪, 現在都要有將近4萬起跳才對.

基本薪.

但我也比較偏執, 有些人甚至不值得給他們工作.

意思是說: 可以用的人, 要好好對待, 而做得很糟的人, 要有淘汰!
舊 2023-06-06, 02:14 PM #89
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Earstorm-5離線中  
snh
Amateur Member
 

加入日期: Oct 2005
文章: 30
很多公司都有調薪和爽缺 又不是只有公務員
樓主覺得別的公司調薪自己沒調不合理
那就跳槽自己調不會嗎?
還是純粹只想酸公務員?

這就好像一些一線科技廠工程師抱怨血汗工時長
然後自己又捨不得高薪離職一樣
公司又沒逼你不能走 公司是在柬埔寨嗎
舊 2023-06-06, 02:31 PM #90
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snh離線中  


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