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blair
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加入日期: Jun 2001
您的住址: 地球
文章: 6,234
引用:
作者wangjoe
也是,沒社會經驗的小孩才會單蠢到會相信上頭那張嘴

下面的嘴才是最誠實的(啥
     
      
__________________
~愛由一個笑容開始,用一個吻來成長,用一滴眼淚來結束。
當你出生時你一個人在哭,而所有在旁的在笑,因此請活出你的生命,
當你死的時候,圍繞你的人在哭而你便是唯一在笑。~
舊 2018-02-05, 01:44 PM #81
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blair現在在線上  
wangjoe
Silent Member
 

加入日期: Nov 2013
文章: 0
引用:
作者Parten
不會問家人意見嗎。如果心存幫忙念頭也不用計較那麼多,就當做善事。工作合約也和買賣一樣是要雙方合意才能成立吧,人家一開始就擺明不合法,當然就不去啊。

那只是親戚小孩,他父母都沒說話了
要說雙方合意的話,就是答應了要調薪,結果...

反正他有學到就好,什麼事情都講人情,就等著被凹到死
 
舊 2018-02-05, 01:55 PM #82
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wangjoe離線中  
OscarShih
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加入日期: Jul 2012
文章: 2,590
加班才22K的多的是,

現在又可以半強迫你變補休, 真的很棒

不然你不要幹阿, 想找到處都是


做功德嘛, 功德王都說老闆會自律了不是嗎
__________________
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舊 2018-02-05, 01:58 PM #83
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OscarShih離線中  
Earstorm-5
Senior Member
 

加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
引用:
作者OscarShih
加班才22K的多的是,
現在又可以半強迫你變補休, 真的很棒
不然你不要幹阿, 想找到處都是
做功德嘛, 功德王都說老闆會自律了不是嗎


加班才22K有聽說, 但好險我還沒見識過.. 這真的是新低(標準)了.

南部真的是宗教聖地~ 要成神就要來這裡晉級.
舊 2018-02-05, 02:00 PM #84
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Earstorm-5離線中  
OscarShih
Golden Member
 
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加入日期: Jul 2012
文章: 2,590
之前不是才有全台灣不含bonus的勞工(不含老闆或公務員)
的薪水切10等分真中位數資料嗎

3萬在中間, 你覺得下面會有多好勒
__________________
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舊 2018-02-05, 02:05 PM #85
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OscarShih離線中  
Parten
*停權中*
 

加入日期: Oct 2017
文章: 79
引用:
作者OscarShih
加班才22K的多的是,

現在又可以半強迫你變補休, 真的很棒

不然你不要幹阿, 想找到處都是


做功德嘛, 功德王都說老闆會自律了不是嗎
現實如此不然要怎麼辦,不是兩黨都輪過一輪了,另一黨做更久吧,有用就不會下台...只能看未來了

不過通常經濟不好又要硬給勞工高保障,只會造成像歐洲高福利國家年輕人的超高失業率,有一好沒兩好
舊 2018-02-05, 02:14 PM #86
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Parten離線中  
OscarShih
Golden Member
 
OscarShih的大頭照
 

加入日期: Jul 2012
文章: 2,590
可以現在做的事為什麼又要等N年換一次再來做?
一定非哪邊不然就另一邊嗎?
或者知道會被換另一邊所以就亂做嗎?

台灣就是被二分法搞爛的
每4年一次的賭博賭到什麼都沒有, 資本都拿去讓下一次有更多大聲公了
__________________
公司用擋簽名檔帳號

此文章於 2018-02-05 02:26 PM 被 OscarShih 編輯.
舊 2018-02-05, 02:25 PM #87
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OscarShih離線中  
Parten
*停權中*
 

加入日期: Oct 2017
文章: 79
引用:
作者OscarShih
可以現在做的事為什麼又要等N年換一次再來做?
一定非哪邊不然就另一邊嗎

台灣就是被二分法搞爛的
每4年一次的賭博賭到什麼都沒有, 資本都拿去讓下一次有更多大聲公了
有做比沒有好,勞基法不是修了嗎,是這回修的還是上次就修了 我只是覺得標準齊一比兩套標準好

而且會換上比較不會官商勾結不是只靠堆錢出來選的政府就是進步了,可能有人不這麼覺得吧

政府比較重要的是確實執法,光這樣做就會讓雇主很吃不消了。過去幾十年做不到的,不會有人期待一兩年內會辦到吧

此文章於 2018-02-05 02:34 PM 被 Parten 編輯.
舊 2018-02-05, 02:27 PM #88
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Parten離線中  
走馬探花
Amateur Member
 
走馬探花的大頭照
 

加入日期: Apr 2010
文章: 31
罷不罷工跟抗議應該很拼,尤其是六年級跟七年期前段班,很多奴工都是從這邊來的

也不能說他們奴,而是背房貸跟養兒,一旦罷工,就勞基法的跛腳功用,對慣老闆

毫無任何罰則,重罰幾萬塊不就是這樣出來的

也因為如此,年齡較大,不能確保立馬找到工作,還有待業時間風險

寧願少領一點,也不願意反抗吧,因為一反抗,下個月就會變得困難了。

七年級後段跟八年級就不同了,房價高、物價高唯獨薪水低

工作更換速度接近月來計算,就看三月這種跛腳的勞基法,到底能把工會做到何種程度

好奇小弟待的公司工會會怎玩法,就知道市場大部份的會怎玩
__________________
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醫療請關電腦出門到各家診所及區域醫院。
舊 2018-02-05, 02:27 PM #89
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走馬探花離線中  
lobben
Senior Member
 
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加入日期: Oct 2006
文章: 1,384
引用:
作者david997337
https://tw.news.yahoo.com/小企業吃不消-大喊收掉公司-215009915--finance.html

中小企業總會理事長林慧瑛直言,政府可以鼓勵賺錢的企業為員工加薪,但不應強制要求企業加薪。在新北市經營小型管理顧問公司的林小姐,員工平均薪資達2萬6,000元,未來基本工資若要調整至3萬,她直言,絕對會直接把公司收起來。

林小姐的公司成立近10年,主要是協助企業申請各項政府補助、報名國內外商展等流程,工作內容多是文書作業,聘請的員工多是大學剛畢業1至2年的社會新鮮人,薪資從2萬3,000元至2萬8,000元都有,僱用的6名員工平均薪資約2萬6,000元,最資深的員工約任職近2年。







這種實力也能當中小企業總會理事長



~~~


他請的幾乎都是免洗人力壓榨新鮮人
當然可以隨時收起來
舊 2018-02-05, 03:15 PM #90
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lobben離線中  


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