當兵時同期的開小火鍋店，頭三年都賠錢。

但是火鍋店員工才六個，年終五千元也是心意。

台灣社會普遍的發年終 . 是因為台灣勞資關係的文化使然 .....
這樣別於營利分紅的給予 . 其有豐富的社會文化意義
不宜直接落於法律沒強規就可以不發的看法

這個社會除了法律之外 . 還有更多的東西值得探討 ... 而法律為道德的最底限
設立底限是為保障低資源的合理分配
卻是台灣人愛鑽研取巧 . 只看直接利益
人人照法律辦事走最低標準 . 休想得到中高標準的果實
如 ~ 基本薪資 <= 照最低標準發薪不犯法呀 . 法院能耐我何
但 . 這個社會的勞資問題 . 大家都看到了吧 ??
法律強制用在錯位處 = 合法性社會危機

行政院在2012年成立文化部 . 由文建會升格而來
其與內政 . 外交 . 國防 . 財政 . 教育 . 法務 . 經濟 . 交通 . 勞動部、衛福 . 科技諸部一樣重要

年終 . 它有豐盈的文化觀點 . 該觀點是台灣社會普遍的 . 強力的 . 民情的 . 社會心理的
本就超越法律領域之外 ......... 其保有最低標準之上的更高社會價值創造利基

台灣主顧關係有不少優良默認的傳統 ~ 年終 . 上樑紅包 . 中秋禮 . 尾牙 . 開工 ... 乃至於舊時代老闆對生活困頓員工的家庭照顧接濟
大概再兩代之後 . 這些好東西會被砍光 . 現在是開始腐爛
因為法律對倫理的侵占替換 + 勞方意識突進以為進步觀念就能保障其福祉 + 資方強勢的貪婪
最後一定將發現台灣勞資關係根本沒有進步 . 本質上是以另一種秩序觀取代舊有秩序觀 = 立場相對的鬥爭規範取代傳統和融勞資觀念
法律沉淪為鬥爭規範 ...........

這樣有比較好嘛 ??
當下台灣社會的勞資關係如何 ~ 大家都有聽過向下沉淪這四字吧 ??
沒聽過的話 . 請見版上各種員工們的唉唉叫所傳達的職場心聲

文化講究去蕪存菁 ....
當下台灣優良傳統主雇關係與現代看似進步的主雇關係不融合 . 無法取其利捨其弊
該追究的除了員工智識不足與老闆的貪婪及政府無能之外
還有一對象 ...... 滿頭殼進步意識看到歐美日膝蓋就軟不顧一切媚外非黑既白的莽夫

參考

樓上說的非常好! 請容許我精簡成現況2句: 有規範的視情況採用, 無規範的嘿嘿嘿~

說真的, 在不踩線的範圍內我只能說以前南部氾濫的困境, 現在是全島分享的共業了~

我不喜歡另一位網友的人種歧視說, 台灣這麼大還分那麼多種.

之前應該都曉得分區的生活情境跟就業條件吧? 曉得怎麼來的嗎? 現在肯定曉得了.

但! 太遲了.

金融海嘯期間就有子公司(泰林)金援母公司(南茂)的例子發生過
當然泰林也是封測廠稱不上是副業，但商人調頭寸什麼辦法都想得出來
沒有什麼不可能的

這些東西也早就變質了

尾牙叫員工自己辦活動，唱歌跳舞cosplay
根本在娛樂老闆，還省下一筆錢

這兩天我還從朋友聽到一個
知名飲料大廠的尾牙
員工摸彩，抽到的獎金都當場捐給福委會
雖然不是強迫，但是那種風氣真的噁心

現在比較像樣的尾牙 . 我認為是集合各工地工班自由付費參與的尾牙 .....
由工班及諸業主按員工人頭計費 . 通過工會或選舉人丟給餐飲與娛樂公司主辦
多是流水席樣式 ...... 豐盛是第一要求

老闆負責出錢 . 員工可攜家帶眷盡情吃喝 . 看歌舞表演 . 摸彩與摸
此中除舉辦工作人員外 . 其它參與者全是被服務對象 .... 不用出錢 . 不用表演
這日子 . 員工是老大 . 老闆為致謝者 .... 有些深懂人情的老闆還會當場送禮

尾牙錢已經算完了 .... 菜能吃多少就吃多少 . 吃不夠可宴末打包 ; 酒與飲料儘管喝 . 別酒駕就好

乾脆 . 簡單 . 不囉嗦

「勞基法沒規定一定要發年終，何必發？」
勞基法也沒規定員工不能抱怨你公司沒發年終，員工抱怨有問題嗎？
敢不發就不要怕人家講啊，你不發不是理直氣壯嗎？
那員工合法抱怨一下是在怕個屁啊