我每年都跟妻兒到牧場過耶誕，機票住宿都是我出錢，

所以啦 ！別說異國婚姻有多美好，錢是問題，如何跟岳父母或老婆家人相處也很重要。

我送岳父肖楠木圓椅就被我爸唸，因為我爸朋友在台北經營古董仲介，

我大概知道光緒年的古董家具行情，挑了張圓椅送給岳父。

但我知道Virginia的大哥曾在巴黎經營煙酒買賣多年，肖楠木椅送到美國，上面佳士得拍賣標籤還留著。

對拍賣品有常識的人會看編號查拍賣價格，我爸只說外國人不知道那椅子可以買一輛小房車。

後來我岳父知道了，常常帶椅子跟親友炫耀，他看到我，總叫我：Sunshine！

這方向是正確的！
真的，每個人個性跟擅長的真的很不一樣，很多RD出身不管是因為天生還是後天環境養成，
就是很不擅長交際，甚至連領導帶團隊都不行，偏偏有些老闆或自身就認為，做的夠久夠資深，
就是要轉管理職、帶團隊，甚至扛業績，要他們轉pre-sales、marketing。

您是我的知音！

為什麼我在當排長，營部幕僚或在IBM任管理職，都看過職高的以高位壓低，表現自己清高。

我要打破這陋俗，有能力的人可以發揮長才。憑著老資歷的人，就等著退休吧！

白天我開岳父的F150 要去小鎮上逛，我要Goofy、Minnie也上車。

但有一個按鈕我不知道功能，拍照傳給阿修，他再問福特經銷商，原來那是取消TCS設定。

Virginia寫了紙條給我，上面是警長手機號碼，因為要是上公路被州警攔下，可以打電話給警長。

不過我們上州際公路沒遇到警察，回到小鎮在Big House 前的大空地（泥土地）玩甩尾兼滑胎（TCS OFF），

小孩子在後座甩得東倒西歪，我想若工廠有預算，買輛F150四門貨卡可載人送貨也不錯。

因為我看過美國的半導體公司，有60~70歲的資深技術工程師/顧問，
基本上他就不當管理職，也不帶團隊，但我猜可能還是有簡單帶2~4個人(也可能是助理)，
他幾乎不用面對客戶，這種人看職稱、年紀就知道，就是技術底子厚，又超資深，
有什摩技術上的疑難雜症都找他，當然他也要負責開發或研究一些該領域的科技新知。

雖然不當管理職，也不負責面對客戶跟業績，但他們公司上下對這類人很尊敬，
有點類似軍隊中的老士官長那種感覺，就是連炮炮，甚至星星遇到他，都要禮敬三分那種。

但台灣職場上我看過的，幾乎就是我講那種文化：老闆或RD自身就認為，
做的夠久夠資深，就是要轉管理職、帶團隊...這樣技術怎麼傳承跟累積？
(當然sales、marketing等各類職務，也有他們的domain knowledge，也需要傳承)
台灣很多公司，一些RD轉管理職後，技術就拋到腦後或是不重視，只想掌權(管人)...

想到以前待石化廠的老領班，從建廠時就在了。有甚麼疑難雜症，只要他出馬就搞定，連資料放在沒人去的地方都知道。只是，薪水一直比不上公司的工程師。管理層只有課長尊重。他們也不在意，奉獻一輩子給公司。台灣一直都不重視這類學歷不高，對公司經驗豐富的基層人員。

我們公司有資深會計沈姐（已退休），我阿公每月給她兩萬請她當顧問。

工廠退休的陳廠長每月三萬也是當顧問，其實他們很想繼續工作，

但是年輕人敢做敢問，如同十幾年前我進IBM時，是我第一個提議小組合作的人。

我希望引進新人，看能不能有特別的化學反應 ！

Big House 是小鎮居民的稱呼，實際上是一個大倉庫。

岳父在二十幾年前出資興建，鎮民出錢買冷凍庫和倉儲設備，

為的是要讓以農牧為主的小鎮能在秋收後保持蔬果新鮮。

Raytown 是偏北（就俄亥俄州地理位置）的地方，所產的玉米有罐頭廠商收購。

別搞錯！那玉米是給人吃的，跟安格斯牛吃的粗玉米不一樣。

岳父在1975年當了一屆半的鎮長，為什麼當一屆半呢？

因為當時鎮長車禍上天堂，他是鎮上首富，鎮民要他當鎮長。

之後再連任然後他就不想做了！但是年長的鎮民都知道老鎮長的家在那裡！

捉小偷


昨天滷蛋傳簡訊和Mail 給我，說工廠被小偷闖入，想搬走廠內的金屬材。

因工廠有跟中x保全簽約，鐵門被打開時警鈴聲大作，竊賊跑掉了。

但是設在廠房的監視器被人用布遮蔽，但小偷不知道大門口有監視器藏在某角落，他們一舉一動被拍得很清楚。

我想那幾個小偷也蠢，他們開的三噸半貨卡車牌沒遮車牌，警察根據車牌找到小偷。

雖然小偷是被控告竊盜、闖入私有地而交保。

但我要滷蛋請警察查他們銷贓管道，因為一定是有買家甚至是金屬加工同業才會對未經加工的鎂鋁合金有興趣。