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我推行薪資改革和堅持65歲退休制度是得到阿公大力支持的。
我進IBM 先是PC_NB業務專員,屬下表現好,但產品經理很爛,不做事也照樣領團體獎金。 我師父那時是副總經理,他也看不慣沒管理能力的中階主管,因為有這種人在,新人無法升遷。 等師父當總經理後就找理由讓他離開。 我們工廠年年都有新工程師進來,老工程師往往因為累積年資,職位越升越高,但組織管理能力沒進步。 薪資改革重點在專業與領導能力,有這才能的人,說不定升得比老員工更快。
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長太快了
之前Goofy 放學時常說下午到三點會肚子餓,我媽特別去看附小營養午餐。 菜色其實還好,但Goofy 運動量大,媽媽買超商飯糰讓他下午四點上第四節課前可以充飢。 但這不夠,我阿媽不喜歡他吃市售食品,我媽會作三角飯糰、手捲,包特大號的給他吃。 台南醫院婦產科陳醫師接生過我家三小孩,他是我哥在台大醫學系大一同學。 他知道Virginia 大哥身高有200公分,我岳母身高180,Virginia身高176,我身高185, 醫師說成君發育期適當運動飲食,身高會超過190 ! 我想,長那麼高在台灣生活環境缺點不少。 我老家二樓進客廳的門只有180公分,我讀高中時身高超過180,一不小心額頭常撞到門框 !
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遠親來訪
昨日午後遠親阿源一家到台南,一是參觀我們工廠,二是一嘗台南美食。 我家先祖是施琅打下台灣,清政府派任府城的衙門書記,隔三年他弟弟從福建同安派到鹿港當捕快。 從此我們家族分兩部分,一是我們先祖後代,主要在嘉義以南。 阿源的祖先在中北部,他就住在台北土城。
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阿源是台大建築,有建築師證照,弟弟台大機械,繼承父親金屬工廠。
但弟弟多年前因病去世,他回家接手工廠。隔行如隔山,靠老員工幫忙但經營的很辛苦。 由於他們祖墳早已不在,每年清明節祭祖,北部親友都派人到台南祭祀,我因而與他相識。
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今早我讓阿源家人坐台南觀光公車一覽古蹟。
我帶阿源到我們工廠參觀產線,我們有會議室、休閒室。 我知道阿源愛喝咖啡,用淺培(過一爆)和深培(過二爆)以1:1比例的巴西圓豆用Syphone煮法招待。 我要他不加糖與奶精,先喝原味再配牛角麵包,他說:哥 !你怎麼想出來的? 我說深培咖啡沒添加物配牛角麵包是1997到1999年在日本被評為首選。
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以我同治祖先祖譜只知阿源祖先到了台北,那時台北還沒真正建城,論輩份,我是阿源長兩歲的堂哥。
但是他苦於開展業務經驗不足,老員工近七十歲要退休。 我說這可以雙管其下,採小組分工。阿源有他父親人脈,專心業務。 不懂的找技術員跟你去簡報拜訪客戶。 我說我進IBM前只懂組裝PC,但遇到問題就要問,老同業基於跟你爸爸交情,沒訂單也會指導一二 ! 再來你要應付的是有決策權的人,專業說明給技師。 他們是你的地基,你只要想怎麼把樓越蓋越高。
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組別合作大概是我高中時開始,讀南一中數理班,不擅文科的多的很。
我國文,歷史還好。我寫完考卷當扇子扇涼,給後座旁邊同學看答案。 但是退伍後進資訊業,尤其是IBM,我當前只在群環賣PC-_NB和零組件。 進IBM只是專案業務員,我開始找中信標,因為政府機構學校要採購。 IBM名片當時很好用,SI(地區經銷商)處理不了的問題,我直接找資訊單位、總務或校長談。 我提50+1隔日到場服務,因為每五六十台PC規格都一樣,有備品零件可抽換,這也減輕了客戶維護問題!
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加入日期: Jun 2015
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業績獎金有了,我找同組一起努力同仁去台北飯店、餐館吃好的。
跟店家或飯店主管說,以後產品發表會要請你們幫忙 ! IBM賣了PC-NB部門給聯想,帶我進IBM的師父與我有同感,那就是x86產品也有問題 ! 那時我才不滿32歲,接x86產品經理工作,我簡報一律帶兩工程師, 我開題是Blade Center 與VM整合,能給客戶精簡多少耗費?
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加入日期: Jun 2015
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那是十幾年前的回憶,我要阿源知道,專心業務,後面有老員工支持你,不要輕言休業 !
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加入日期: Jun 2015
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雖是遠親,但昨晚我跟阿公提建議。
讓滷蛋接管阿源他們產線,我們工廠舊機台給他們。 滷蛋管理過KL(吉隆坡)廠,他對廠務、員工管理最熟悉。 有他管廠務、產線,讓阿源跑業務,再不行,我去教他。 阿公說:好 !
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