好意反應被誤解駁回的事情, 我每個禮拜在會議室都會遇到, 關鍵是 有沒有反應, 別認為

不會被接受就乾脆不要提, 洞留給老闆跳. 如果確實有提出困難點, 並提出改善建議,

那老闆也要一起承擔管理責任.

再來就看, 有沒有找到方法, 順著老闆的毛去摸, 讓他同意你的意見, 卻同時讓他覺得

這是他自己想出來的, 自己同意的, 這個就是向上管理. 別以為自己無能為力, 只能被動

聽老闆的話, 其實影響力不是只有上到下的方向, 由下而上影響主管, 這也是都市叢林

要學的生存技能. 其實我是最反骨的部門經理, 但是意見也最常被採納. 花點時間研究

你的老闆與公司生態, 你會更知道使力的方法. 我在別篇就提過, 別把你的技能點數通通

點到 認真工作 上面去. 也不要只會消極反抗, 裝忙 躲工作, 以尋求一點點喘息空間.

可以做點別的, 讓自己有籌碼有影響力可以在這環境生存. 拿打電動Diablo 3做比喻,

體能/傷害/抗性/速度/護甲...各屬性都要有個水準, 進煉獄才能活得下來, 不然你攻擊力

再大, 一被摸就死也是沒用. 你防禦跑速超高, 攻擊弱到爆, 打不死怪, 一直逃也不是辦法.


其實, 選擇沒有什麼對錯, 只是看行不行得通.

遇到好老闆, 認真打拼會值得, 遇到爛老闆, 認真打拼會爆肝.

我的重點是 別預設你會遇到爛人, 一開始就拿出防衛的心態消極做事.

那些身居要位的, 通常也被磨練過, 誰有盡力, 他看得出來, 機會要給誰, 自然心裡有數.

當然你付出真心可能收不到回報還可能被凹到死, 那至少你也看清楚這環境不能待,

找個機會換個地方轉個舞台, 別在這個屎坑繼續混. 就算你保護了自己不會被凹, 找到

"公平"的付出模式, 但你仍還是在一個屎坑, 不如換個地方再出發.

為什麼沒有讚可以按

以前在電腦公司上班. 老闆開網咖, 兩天跑一次台北從無到有弄到好(幾乎弄到天亮)

老闆娘說, 會給我加班費跟大紅包, 結果月底只多了500元..X

有一次去救機器, 救到天亮才回公司, 回到家八點, 9點老闆娘打電話叫我快去上班. X

不要期待上面多有良心, 基本上都是吃人不吐骨頭的. 凡事都要靠自己去爭取.

輕鬆一點啦，樓主想表達的大致懂就好了，而且他的表達方式我想還沒有到讓人有假洋鬼子的感覺，個人喜好當然可以有，但多點對不同文化的包容吧。

我以前待廣 告業的那個中英夾雜情況更常見，往往是這人真的多年在國外，思維、用詞一下子抓不到正確精準的中文字，只好直覺的用"原文"講出來，久了就跳來跳去也比較不會去注意細節，這真的沒那麼惡劣，常跟他講話溝通的人久了也習慣用他比較理解的詞句回應他，例如deadline、bug、solutions...就這樣而已。台灣人講話也是有很多夾雜日語"發音"或"辭意"的句子，真的沒甚麼啦。

利用殆盡然後就丟掉...

看到這篇我就回想起我在拉麵店工作的經驗
我住台中
因為彰化店缺人
老闆就叫我去彰化支援(其實是調過去)
老闆娘跟我說會有郵資補助津貼唷
公司規定上面也有寫 外縣市支援油貲補助津貼200元
=_="因為需要每天來回，大約一天加一次油(90cc爛機車)
我以為是每天 還是每周 補助一次

發薪時XD 原來是每月補助200.....

所以我也說了，要看人

不是每個老闆都吃「努力工作」這一套，就算開始覺得你不錯
久而久之也會認為是應該的，最後就做死活該


努力工作但要有原則、底線（我的底線是健康）
不是沒有底線的投入工作
相處就是一種磨合，好的老闆自然碰幾次軟釘子自然知道默契在哪 ?

計劃分派工作承載時自然會考量這方面

如果不懂去拒絕，老闆計劃中就越不可能會去考慮這個因素
依人性本賤原則，能用就往死裡用

就像你若不反動，老闆可能主動去採量考慮你的意見嗎？

台灣勞工,自己要的怪誰..

不爽去考軍公教阿.......

健康是無法量化的詞，每個人承受能力也不同，誰都知道健康要顧，但等你出問題才說要顧健康所以不配合加班，那時候通常已經來不及了，反而提醒老闆要趕快把這個健康出問題的傢伙弄走，省得後面不配合加班還可能要請一堆病假。

所以重點還是勞資關係要回歸常軌啦，只要資方按照勞基法(事實上現在的勞基法也是很有問題，但還算堪用)，不凹員工、該付的就付，反正每天就是8小時，你加我10件工作我就往後遞延，一樣8小時就下班，要加班請先徵詢員工同意並付足加班費。如此一來健康的責任就應回歸到員工自己衡量掌握，如果都照勞基法走了員工健康還出問題，那就是員工自己體質不佳啊(公司安全衛生檢查也都合乎規定的話)。

總之，資方不要硬凹員工、不要該付的不付，就都不會有這些事。要回歸到叢林法則自己去跟資方比狠比賤比心機的話，要勞基法幹嘛? 就玩人吃人看誰拳頭大的野蠻生存法就好了啊...
更何況出了事都要員工自行承擔，這是甚麼邏輯?