我不覺得這是靠妖老闆文
都是作同樣的事，外商可以到45K，local還是22K
台灣的薪資水準遠遜其他國家，這個薪聞應該看很久了吧
我是不覺得台灣的有錢人比其他國家的有錢人來的差啦
如果你覺得這是合理的，那我只能說你真的很樂天知命
我羡慕你可以活的很快樂

反正現在行的人都往國外跑了，這新聞也說過很多次了
你可以繼續在跟你的老闆培養感情直到你需要去國外當台勞才能養活家人
當然，可能因為我現在在外商公司，所以真的覺得台灣的薪資水準跟福利
真的蠻....................

最後，我想說的是，外國人是比較現實，沒有人情味，但大多數的情況下
該給的會給你，只要你做的好
台灣的老闆是你作的好的時候跟你說，今年公司狀況不好，下一年補給你
我就覺得很奇怪，營運風險不是應該資方承擔嗎？為什麼營運好的時候，
勞方不能一起分享，但營運差的時候卻要勞方一起承擔呢？
無法理解

一般公司都有職務代理人的制度, 除非你有別人沒有的特殊技能,
比方說"創意, 領導, 管理, 無良" 等等... 否則沒什麼人是不可取代的.

想想以前人情味很豐富

現在一堆自私自利

幫忙反被咬一口

不花錢遊台灣請靠自己的本事

不要消費人與人的人情味

一堆人的模仿效尤

最後台灣剩下冷漠感

那位有為兄應該是老闆.. 什麼老闆都算, 貿易商也算, 把工作交代出去再說自己做得好也算.

前一刻才在提醒大家要多多努力, 後一刻就說自己如何就夠了, 剩下是 enjoy 那工作生活.

我其實不用做也可以了, 但我會想到供應商A, 會想到客戶B, 會想到員工甲乙丙丁.

對啊, 現在公司收一收也無所謂, 收入來源又不只一個, 又不是不能叫別人幫我賺.

但是其他人不是這樣啊, 別的不論, 甲乙丙丁回得去沒有家庭小孩的日子嗎?

前兩天剛跟一個員工吃飯, 看著他剛上高中的女兒, 知道他接著是大學的花費壓力..

不是每一個人都有重頭再來的機會跟本錢, 或許當今社會很現實人也很自私吧, 但我做不到.

意外的踏上這條路, 我會好好做到退休年齡(狗屁新規65歲, 我按照舊的55).

跟另一篇提到的在職責任心一樣, 能懂的就懂, 做得到的跟做不到差很多.

您這篇讓我想到四個字【企業責任】
別說遠的要對社會有貢獻
近的自己手下的員工至少要能夠照顧到
只是現在鮮少人講這四字了

其實大多數人要的只有衣食無虞能夠安居樂業
並不是要求吃鮑魚住帝寶
這種程度的要求還需要吵到說什麼競爭力之類的
表示這種企業本身養活自己都成問題
如果把他當一個【法人】看，不就是沒競爭力該死的典範?
結果不去檢討他反而檢討只有基本要求的勞工
這論點實在是太偏頗與自以為是

先說沒人反對要努力, 要成長, 問題是報酬, 這個爭取的人很少, 但連抱怨都沒有..







那就沒救了.

這種的~通常只有創業的「第一代」老闆會想到這些事

「第二代」的...請看台灣某關係企業做的示範

別說同工不同酬

光個大學畢業起薪
現在領的比我剛入社會的時候還好,我就覺得很納悶

會XXX的某海地wizard....