政府為救失業率花120多億元，提供畢業生3萬5000名企業實習機會，企業可向政府申請補助，不過立委陳亭妃今天質疑許多知名企業先惡意資遣員工再到教育部網站上登錄申請員額，教育部根本沒審核把關，勞委會就博會提出的8萬個工作機會等於是騙人的。另有保險公司申請325個業務員，政府每人補助2萬6000元，但業務員底薪可能根本不到這個金額，又是一項大漏洞。

教育部目前在培育優質人力促進就業計畫中，共有16項方案，其中方案一就是由政府撥款121.3億元，提供大專(含)以上的畢業生到企業及基金會職場實習，名額共3萬5100人。教育部常務次長林聰明說，要以簽署愛心企業宣言的企業及學校現有實習計畫或產學合作計畫配合的企業為優先。不過，此方案明文規定在企業申請員額前3個月，實習機構有非因原聘員工的過失而解聘或資遣員工的情形，或減少大專校院在學學生實習計畫者，經審查，將視實際情形酌減或不予提供實習員名額。

立委陳亭妃說，現實狀況根本和政府說的不一樣，她從教育部「培養優質人力促進就業網」調查，許多知名企業如日月光、台灣康寧、廣達電腦、匯豐銀行和燦坤3C等，都陸續裁員，卻依舊到此網站向政府申請實習人員補助。

陳亭妃舉例，日月光在去年12月30日裁員15%，約3000人，但申請296名實習員額，1年薪資費用要政府補助9235萬2000元；台灣康寧顯示玻璃今年3月3日前已裁過一波契約工，這次第二波裁員又精簡4%人力約100人，也再申請47名實習員；去年11月22日，營收最多的3C通路商燦坤3C宣布要裁員600人，申請335名實習聘用，也要花政府1億452萬元。
她說這些都是些惡意裁員的企業，先要求員工離職，後來再申請政府補助，教育部根本查核不彰，對於這些惡意企業沒有防範機制，等到企業進用實習生，政府發現後要停止補助時，此批大學生又再度面臨失業，加上原本離職的員工，陳亭妃批這是「雙輸」的狀態。

只是對於某些偏激的言論覺得不以為然 有感而發 (唉~ 七八區嘛 我怎麼又上鉤 認真起來啦~)

今年大家都很慘,景氣不好身邊很多高收入主管或工作者也是人人自危.

新鮮人常覺得中高階主管拿得多,吃香喝辣, 但景氣差的時候,這些人也是最先被剝皮的.減你一個主管的福利可以分給十個員工,或是乾脆先裁掉你給後面的人機會.

年輕人覺得薪水不夠,省吃儉用可能頂多存不了多少錢, 但是高受薪階級可能已經有車貸房貸子女養育的開銷壓力,那種錢不夠用的壓力可能比 新鮮人一人飽全家飽 還更苦.

很多初入社會的版友覺得老闆很機車 壓搾你沒照顧你, 其實我坦白跟大家講: 他自己都保不住自己.

如果可以做好人,老闆主管上司真的沒有人那麼犯賤想做壞人. 環境壓老闆 老闆壓主管 主管壓員工 只不過是 鐵鎚釘釘子, 釘子釘木板 的連鎖效應罷了.

在各位遇到"壓榨你"的上司之前, 他在更高階主管面前已經"先"被 幹到狗血淋頭了, 那些話的壓力與難聽程度可能不是新人可以想像.

被狗幹一頓後還要回來面對員工繼續做該做的事, 這些 上被老闆責罵 下被員工幹譙 的中間夾心份子 日子沒有比較好過. 退一步想,各位也就不會那麼激動了.

說穿了,大家出來工作就是討口飯吃, 一樣是在工作, 一樣是面對無法改變的環境, 至少抱持健康的心態會比偏激的想法要務實啦.

目前我個人是沒有失業的危機
但是,坦白說我幹的很痛苦
老闆的意見我大都不贊同(他是行銷出身,我是工程師)
為了薪水也只好昧著良心幹下去
有時候想想
環境這麼不景氣,工作不好找,想換工作真的沒勇氣(我兩個小孩了...)
但是還是想奉勸大家一句話
如果你不能讓環境適應你, 那你只好去適應環境
目前正在重拾書本
預計明年再和環境挑戰一次......

我堂弟在上一家公司也是標準的自修、少抱怨、多做事
可是老闆也是一句話就叫他走路
因為，老闆想找更便宜的員工

所以基本上自修、少抱怨、多做事並不會讓你不失業
失不失業全看老闆一念之間才對

警世文∼∼∼算了吧，這年頭在台灣要用不用你一句話就遷就掉了

我很不想潑冷水，不過還是要講一下：要去之前最好先查一下那些主辦單位過去是在幹什麼！

我知道過份強調背景是很不正確的─跟強調學力一樣─不過我想那些主辦單位可能只是把失業的當作棋子來使用，抗議完，就扔到一旁

1. 紅色的同意, 我就是第二個下場那種, 不過是公司要死了.

2. 被幹爆不會死, 搞到人爆肝就不應該了.

3. 不過比不上要你自己決定哪個部屬要消失.

這句話並不同意

很多主管都是壓榨下屬達到業績與目標來現寶給上面看的

像福委會就是砍員工福利往上報說省了多少錢, 老闆開心主管加薪.

(請參考某大代工廠在川震時的福委會事件)

這事天天上演. 不是每個主管老闆都是有良心的.

在職場衝了12年, 也才遇過一個會照顧人的主管, 而這主管最後還是偏袒某個鳥人

其實同意不同意 完全是由看倌各位決定, 我只是提出個人的意見.

想要在七八區取得所有人的同意豈不是第一天來這版混的嗎?


其實被幹爆會不會死還很難講, 很多工作者都被壓力搞到憂鬱症, 什麼時候吞藥割腕跳樓都不知道

操到爆肝有時難免, 有的產業有週期性的旺季或是偶發的急單,我不喜歡加班的人也還是會遇到要連續 白天做到隔天天亮 的案子. 真的很難避免,就是現實.

如果是長期有這種狀況,我會去看到底問題在哪裡, 看看能否協助改善.畢竟員工被操到走人

我還要重新找人重新面試重新訓練重新讓他適應, 這中間自己與其他同事需要分擔的壓力負擔更重,

也會被資遣的人懷恨在心, 你相信我, 一般老闆若沒有特殊原因, 都不會想幹這種事.



其實你注意看,老闆跟主管大多是寂寞的, 員工不跟你打成一片, 不想跟你交朋友, 表面上

服從你,私底下抱怨你, 如果主管不是受到壓力, 常理沒有人想這麼孤僻犯賤又討人厭.

所以我才說 鐵鎚釘釘子 釘子釘木板的比喻, 只不過是被逼得要這樣做,頂多技巧好一點的讓你奇摩子好一些罷了.

我部門的人需要加班時,我至少會鼓勵支持他們一下, "公司很需要你們", "你們表現很好", "我相信你的經驗...." 買個咖啡點心什麼的, 大家奇摩子會好一些, 但是實際上他們做的仍是其他部門的1.5倍,卻不感覺到最累或是最反彈.

易地而處,如果你今天換到那個主管位子,你做的事情大概也是差不多, 嘿! 真的不要不相信, 就是會這麼巧!!

也常被人覺得你也是壓榨下屬討好上司偏袒某人. 這就是當主管的難處.

我也不覺得現在有良心的boss有多少，

一般都是先保全自已，才想到下屬.....