不知你是好傻還是好天真

以我本身的經驗，沒有什麼人是無可取代的啦

少了你地球還是一樣會轉，公司還是每天開門，

反正等你有被過河拆橋的經驗，你就會知道，

有良心的老板？應該都在天堂啦

而你絕對是身在地獄。

無薪假是什麼..公司因為沒有訂單..
員工來公司會有沒事做..所以才放假..
都沒事做還來公司加什麼班..

除非老闆是笨蛋, 或是你惹惱他了
一般來說不會隨便炒掉一個不容易替代的人
一般員工都有可替代性, 只是要找到替代的人中間公司所損失的人力時間等總和的利益或成本是否划得來?
要不然怎麼會有放話說要離開, 結果老闆給你加薪這種事出現
還有離職了幾個星期, 上司要你回來且加很多福利的
大概是之前你經手的案子到一半你人就走了, 接手的人經驗不夠
或是因為從中切入需要重新摸索這個案子的時間, 會來不及交案沒辦法搞好
總之不是回來擔屎的那種
還有你一走, 你髦下的員工也跟著走的
雖然這種情況不多, 最近景氣差跳槽這種情形較少
但是就是有人有辦法, 只要你是關鍵的一份子會連帶到別的人事物, 老闆就不敢輕舉妄動

還有有些低技術但是就是寡佔的公司, 老闆都不太敢fire旗下業績好的業務
因為只要炒掉, 那業務底下的客戶都會跟著跑掉
而且那些業務如果聰明不只是當業務, 只要知道如何取得那些關鍵的設備和技術
就都會自己出來開設公司, 只要那些大客戶一簽約, 原公司大概也準備收起來了
或有一段慘淡經營期
所以有些這類公司在大客戶或公家機關等較大的case, 都是老闆自己跑或是家族自己人跑
雖然不會把公司經營規模搞的很大到上市上櫃, 但是也算賺不少了, 通常也都是一本萬利的交易
其實算是靠業務交際能力為基礎的經營, 當然這些公司的老闆多多少少也有防範這些情形的撇步

沒錯 套句某愛打槍的軍火商人的話
我一走,馬上就有人來接替了
而且那種事事要政府幫忙才有賺真的倒了算了

是阿~該是充電考公職飯碗的時候囉

馬屁文化寵壞老闆==>老闆虐待員工==>老闆藉故開除員工==>員工拋棄老闆==>公司倒閉==>新老板接手公司==>馬屁文化再開

只要老闆跟員工的心態不改變~就算法律在怎周詳也沒用

說不定老闆心裡是想......嗯~這個員工是可凹之才~

+1
老闆都可以被取代了
何況員工

當初某領導人在選擇的時候，眼光很遠大的選擇了晶圓代工

所以在短期內創造了台灣的代工王國

但是，在當時小弟我選擇的就是另一個....軟體開發產業

軟體開發產業這個產業並非一招一夕就可以達成的，所以就被忽略掉了
（你知道的.....有時候有一些政績的考量）

結果現在我死撐活撐....也只能去幹個小技術員
寫軟體只能變成了生活中的一個消遣

如果現在才想要去扶植軟體產業.....老實說，太慢了

因為大陸沿海已經發展到海外市場了，我們已經喪失了軟體開發業的先機了

現在的我們，可能只能過著勞力為主，技術為輔的產業來過著高恩格爾係數的生活了