為了年終獎金和紅包
還是少和老闆起衝突

上次颱風假,雖然風雨不大,公司也宣布正常上班
不過我的同事還是有很多自行決定放一天假的

風很大,下毛毛雨

前年不是為了個MM (後來 當然還是發了好人卡給我.)
大概11或12月就辭了.

如果覺得"難過".......多上一天班都很難過.
還要撐半年咧.

現在這公司.....半個MM也沒有.
有覺悟了.
為了年終硬撐是很痛苦的.

放眼望去三四十個mm,上司全是公的

我最近錄取高雄一家銀行的信用卡電話客服人員,

本來禮拜一要報到,

昨天接到派遣公司的簡訊說,

如果禮拜一高雄市宣佈停止上班就往後延一天.....

我現在在跟我前一個飯店工作的同事聊天,

她說,她今天也是要上班.....

不過服務業真的要比較認命.........

至少覺得現在我錄取這家公司還算有人性.......

你那篇討論串討論的還不夠,

現在還要跑來這篇討論嗎?

那篇討論是真的......
需要mm的電話嗎?

＊天然災害發生時(後)之出勤管理及工資給付處理原則
行政院勞工委員會八十年七月十二日台（80）勞動二字第一七五六四號函
事業單位勞工於天然災害發生時(後)之出勤管理及工資給付事宜，依左列原則處理：一、天然災害發生時(後)，事業單位之勞工在何種狀況下得停止工作，宜由勞雇雙方事先訂於勞動契約、團體協約或工作規則之中，以求明確；明訂時可參照行政院頒「天然災害發生時停止辦公及上課作業要點.doc」之規定。如事前並無約定，可參照前開要點及企業慣例，由勞雇雙方協商辦理。二、天然災害發生時(後)，勞工如確因災害而未出勤，雇主不得視為曠工，或強迫以事假處理，惟亦可不發工資；勞工如到工時，是否加給工資，可由雇主斟酌情形辦理。」故有關颱風來襲時，應依上開規定辦理。
＊颱風期間輪值人員之待遺，是否適用勞動基準法第四十條規定疑義
行政院勞工委員會八十四年二月二十二日(84)台勞動二字第一○五七二四號函
輪值人員值班期間如適逢紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，如經徵得勞工同意，將該休假日與其他日對調後， 縱使該休假日為颱風期間，輪值人員於值班期間本有出勤之義務，非屬雇主停止勞動基準法第三十七條所定之勞工假期，自不適用第四十條之規定。