勞基法是訂出來給企業鑽漏洞的..............

保障勞工?
真正能受到勞基法保障的，
除了公務人員之外，
一般的勞方是不可能受到其保護的........。

心有戚戚焉...
五年級生工作很好找，隨便換工作都有得作，六年級生已經是
工作好找的末期，七年級生剛好碰到衰敗，但卻有志一同的都
失業。五年級生大多都往大陸跑，六年初頭也不算太差，未來
... 八年級生有機會直接當外勞。
大陸一堆台勞，接下來在地繁衍後代，台勞直接轉換成大陸技
術階級勞工，台灣剩下什麼，吹牛打屁的「利委」...
附加成千上萬的 xxxx 禮券還有發票

只看標題不看內文
通報過晚罰十萬,跟拿十萬打發員工也能扯在一起...

實在阿

小弟覺得標題沒必要這樣

裁員對 ASUS 這種大公司來說實在已經算慢的
看看廣達....鴻海~

大家都知道工廠在台灣生存會來越低
有時間在這邊怨這各
不如早點加強自己的競爭力
比較重要

不然依樣會被淘汰...

勞基法並沒有像想像中那樣難堪,主要是勞委會說人話不幹人事,跟公交會一個樣,或者說大部分的公家機關都是這樣,所以企業都是有恃無恐,越大的企業態度就越囂張,台灣法律缺乏的是讓外國大企業也發抖的懲罰性賠償~~

兩岸直航跟國際接軌沒有多大關係吧 ....... 媒體炒作居多 ..........
我也支持三通直航 , 但是我不覺得對經濟有幫助 ....... 也是媒體炒作居多......
只是(該/想)去大陸的 , 早就通通去了.....
要事有真本事,怎麼會被限制在狹小的空間呢?跟直航好像沒啥關係...

國際並非只有中國大陸 , 台灣應該往上走才對 , 朝 (設計/品牌) 方面努力.....
台灣勞工水平也要努力提升才對...... 說穿了工程師只不過是高級勞工......
研發單位就是一堆高級工程師(超高級勞工)........通通是可以被複製與取代的...

中國大陸的確是有人力優勢 , 但也目前只是一般勞工佔大多數而已 .....
但是幾年後,台灣不進步,一樣被追趕過去.....
so ........ 大家請各自努力吧!! 產業要升級,勞工也要升級!! 台灣才能升級!!

兩岸其實是該直航，
其實還是會對經濟有幫助的，
說最簡單的好了，兩岸不直航，
外國客戶根本就沒有意願『順便繞道』來台灣一下，
更別說想跟你談什麼生意了。
身處傳統產業，這樣的感覺更為強烈。

大陸的優勢其實一直在失去，工資及原物料成本不斷上漲，
許多的租稅優惠也大幅縮減，發展起來的城市也不再歡迎工廠的進駐，
我認為，台灣應該趁此機會努力把過去失去的再抓回來。

老婆在布疋貿易公司工作 ,
雖然大陸也有許多紡織廠 , 但是一些在大陸的商家為較好品質 還是找台灣廠做 ,
如果直航的話 省卻轉運費用 , 相信運送成本降低會更多商家下單台灣 ...