嗯，真的是看公司

我看過不少公司是只有
公司賠錢 -> 共體時艱

然後這種公司一輩子都不會有賺錢的時候，但是也都倒不了

撲... 有誰的正業不足會去用副業貼補正業？

你今天副業賺的錢，會貼回去給妳正業的公司說：「我知道公司沒賺這麼多，我副業有賺一點，我來貼補一下」？




難道你公司沒基本薪資？
年終本來就不該是你的，除非你本來就談好。
我看不出年終綁營運風險有什麼問題。

台灣作法跟國外不一樣，基本薪資普遍都給少，然後以其他獎金方式補貼薪水，
年終獎金也是其中一個重要的獎金。
之所以會這樣還是商人利益考慮，薪資報得低，資方健保和年金提撥就會降低。

如同我工作的地方雖然沒有業績制
但還是會看工作表現來發
評鑑看員工有沒有按照公司的制度跟要求來做事
總不可能讓那種整天只想嗆客人拿一顆星被客訴的領微笑面對客人拿五顆星一樣的獎金

另外,既然是副業跟人合夥,不見得有經營權在手,如果是合夥人在經營,他只是掛名衝人氣用
要發給誰年終還真的不是他一個人說了算

無薪假沒問題？

公司賺錢 -> 3+
公司沒賺 -> 2
公司賠錢 -> 1.5

是這樣嗎?

今年我們還是有3+哩~

在台灣很多公司行業職位, 如果沒有年終, 整年收入差異很大, 這比例超過80%以上.

員工沒年終 . 乃至於一顆星 ..... 第一責任者一定得算在資方頭上 . 得由資方自省過失
但不代表員工既毫無責任 . 混吃等死只看個人利益與付出的比之員工是普遍的
這與無良老闆是一樣的 . 只不過這樣的員工立場並不是在當老闆罷了
勞資雙方都是人 . 同俱人所有的缺失與罪惡的可能 <= 逃不掉的

勞資縱是立場相對激烈 . 其相對立場建立在合作關係 ~ 通過情感關係與立位分層及利益合理分配
如果這三樣沒做好 . 既沒有合作 . 這樣的團隊不死才有鬼

該給人的加班費沒給 . 是對內管理大忌 ....
錢的問題尚小 . 真正的大問題是對員工的人位低貶 . 與對自家經營內部資源的掠奪
也就是說 ~ 沒給加班費看似是對員工的掠奪 . 實際上為自己當老闆卻來搶奪自己的錢 = 找死


參考

公司賺錢 -> 4.6
公司沒賺 -> 4.6
公司賠錢 -> 4.6