什麼叫寄生？
她又不是進了公司以後躺著睡覺等下班
如果是這種人就直接火了還提外派昇職？
只要她的工作成果對的起她的薪水
那也就是人各有志而已

還真不少認為員工就是奴才，老闆就是主子的人

去新加坡2年有何不好? 有賭場、有美食，去東南亞度假勝地很方便，去歐洲也很方便，
可以增廣見聞，況且雖然新加坡管很嚴，但是可以享受到守法的幸福，
唯二的缺點是
(1)英文口音千萬不要被同化。
(2)雖然新加坡吃住不算貴，但薪水要比照新加坡水平，不然可能存不到錢。

整件事起因於老闆不想公司裡有"不聽話"的人,幾年來你都不願去海外

事實證明,你是一個不聽話的人,老闆才會想叫你走路

奇怪的是,你又說自己是比較聽話?

搞得我們很亂!

你到底是聽話還是不聽話?

原來你跟老闆的認知有如此大的差異,終於了解問題所在

我會做事的，而且我自認做得還不錯，所以你把寄生的定義弄錯了

公司當然可以找新人啊，但新人要訓練，與其他人磨合等等這些都需要點時間
站在公司立場新人雖好用，但也不一定這麼好用，所以還是得維持一定人數的老人才行



你們可能很喜歡外派吧，但我就是不愛啊，我很宅的，喜歡懶在家裡跟家人一起，陪我媽一起做菜，跟我爸一起看書，跟我弟一起打game...



你應該搞錯了....

不喜歡加班或出差，那是我自己的問題啊，我前面說了討厭下班後還要佔用到私人的時間，所以老闆之前要求我加班或出差，只要不影響工作或其他同事我都會say NO，相較其他願意配合的同事，在老闆眼裡我可以解讀為不聽話的人吧

聽話的部分是我會把上面交待下來的工作做好，而且會提早做完，因為我想早點回家，這兩者的差別應該是不同，你如果是一個老闆，應該不會只看加班時數而不看工作績效才對

外派的部分, 不是看地方好壞, 有些人就真的不愛出遠門, 我一年飛20次, 見的人多了.

至於工作, 其實每個人都討厭自己有權指使卻又不經常不聽指令, 會回嘴(開口不是奉承)的人.

有度量的會去思考, 沒度量的就是排除對方, 原理就這麼簡單而已, 不必延伸.

沒差啦

反正是你編的故事

上面交侍把事情做好,領人薪水打工的誰不是這樣?去哪一家公司都一樣
這樣能叫做"聽話"?

你對的聽話定義真的與眾不同

工作上怎樣才算聽不聽話是由你自己分門別類?繼續掰罷

樓主自己的說法是負責貿易工作
工作也有完成
看不出來樓主是寄生
只是不想被外派而已
不知道你怎麼解讀成寄生的

是呀，工作我有做好就好，對得起自己領的每一塊錢




說到這個，我現在就遇到一個問題，老闆說我的管理能力很不行，但我根本不想管這個

有一個同事比我資深很多，原本組織未改之前他也是主管，後來打散後他就編到我們這個team，幾次共事下來發現到他做事很拖，常一整天只做一件做不完還要加班，有幾次我問他流程是卡在那裡？有沒有辦法快一點，因為其他人得等他做完才能接著做，這樣拖下去不是辦法...

他就說他工作很仔細，不容許半點錯誤，還說不像我這麼輕鬆把工作都丟出來都不加班...這讓我很火，我就把他的事拿來自己做，結果我不到3個小時就做完了，難以想像這為何要加班...後來他就對我很不爽，拿東西給他會故意講很酸的話，會說這要給我做嗎，我做很慢喔...那...妳要不自己拿去做？我就問他那一塊業務他有興趣做，給他自己挑，他卻回我：不知耶，看妳給我什麼....但我做很慢喔...那...妳要不自己拿去做？

我就刻意把包裹打單還有送件的業務給他，結果他跑去跟老闆說我故意孤立他，老闆就把我叫去要我多留意，說我管理能力要加強，我把他幾個月來工作量化做成表格，但老闆看了還是說我管理能力不足，要我自己多想想...為什麼我要去管理一個做事沒效率的人，他拿的薪水比其他做事比他好的新進同事高出數倍，如果我是老闆早就讓他自行請去了