為什麼外勞要延長時間

不就是陳長文因為他自己的對於看護的需求

不希望認識幾年就換人，然後就拿出來喊！


我們用外勞砍本勞付出的代價已經非常沉重

遇到這種不知道輕重的律師，拿自己的需求當成一個案例來推廣

讓外勞延長，




那簡單

外勞基本工資要延長，薪水必須是基本工資的十倍，才能解釋留才的專長證明

，你陳長文有錢，十倍絕對沒問題！

你有錢不會請本勞嗎？　請了本勞還有你甚麼相處久了有感情的藉口嗎

一個本勞不夠不會請五個嗎，　可以輪班，還有輪休！　又可以幫助社會解決勞工找不到工作的問題！





絕對沒有問題

我40,
以下是我(不是我朋友,是我本人)今天發生的事!

今天我剛到新公司上班,
但我對新公司制度不滿(面試時都不說),
工作環境不是我想要的,
所以做到中午後跟主管說要走人,
然後他就說了一堆,
說什麼我有豐富經驗但我錢開太少所以不滿.....

我這家開的這薪水是我這一年來找工作的公司中,
開的薪水是最高的! (以我的經驗 開這種薪水真的不高)
我之前去面試其他公司時只要談到同樣薪水時,
真的廢話就不多了,
面試很快就結束了,
就再連絡了!

面試到現在真的很多公司要的都是"便宜",
你再行對方也不願意付多一點......
沒一技之長的人不好找工作,
有一技之長的人工作就好找嗎?
如果你願意屈就低薪的話.....也許吧!

如果你過40有多少經驗一堆公司開給你很多都是香蕉薪水
這些公司都是是在賭你有生活壓力
為了生活就去屈就低薪
這種看太多看太多了
然有些人真的因為生活壓力就先屈就
一找到高一些的馬上離職
然後這些公司才在喊人員率流動高

大大　咱虛長些歲數

容我賣個老臉　講些不好聽的話




到你我這個年紀，其實要的不是現在薪水的多寡，

而是再找一個能不能當成職場生涯最後一份工作埋墓碑的公司，

但是同樣的，對方公司願意找一個中年偏大的人擔任技術專長的員工而非管理專長的員工

也是在賭一個能夠提升自家公司成員技術的機會！　

我朋友最後是相信對方一句話，賭一個信賴，開一個他　１６年前就拿到的薪水

就決定把自己賭上！他就是打算把自己埋在那家公司，賭10年後，自己不會後悔當初離開

原公司的決定！





所以關鍵根本就不該是對方開多少薪水給你

，而是一個信賴！　對方公司沒有把制度上的問題讓你有信賴

感！而且也不能體諒你已經開了一個不是那樣高的薪水的誠意！

　
而你也不能體諒對方找一個資深經驗的員工的準備是有多少！

自然你們走不到一塊！


15年前曾經有過這種經驗，對方是一個快30年經驗，最後是一個客戶自己跳出來講我40年前出道的時候，你還在念大學，才讓他與我解開心結



撇去這些，大大你需要的是一個可以讓你信賴的公司，而你也需要多多設身為其他面談你的公司想一下，為什麼他們找你面談，而不是5-10年經驗的人

也許你跟後面面談的公司把目標放在10年後，會比較容易找到共鳴點


祝大大　一切順利

　






　

進新公司只給半天時間觀察, 說實在的也太短. 好的壞的都能一下子就看出來嗎?

除非有非常好的機會在等著, 不然 重新找 vs 好好了解當初選的公司, 可能後者比較務實

沒有一個公司是沒有問題的, 機會可能在任何職缺裡, 太早做判斷不一定就會準.

薪水是 專業能力+議價能力 談出來的, 真值十萬, 但不會行銷自己, 屈就4萬只能怪自己.

就算是千里馬也不會天天遇到伯樂, 遇到主動會給高薪的主管可是難上加難. 多半都要

你的經歷表現業界口碑讓主管無話可說, 才容易有具對價的薪資. 如果只是自己覺得自己

還滿行的, 沒有辦法被reference到, 沒被其他人推薦, 那要談到高薪也不容易.

這種公司，也沒有必要久待！　



希望我朋友的公司不會是這種想法，


老鳥不會是笨蛋，

你公司想偷技術，用完就甩，哪肯定大家在浪費時間！　

中年人缺的正好是時間

+1
看學經歷對方很有興趣，面試過程也很好，但等提到薪資就嚇一跳
，開的薪資在大公司裡雖不算高，但10間有9間就是要便宜的...

想想數年前面試的時候才開個30k對方就問你覺得憑什麼拿30k?
現在想想當時的工時和工作內容，應該回他你們連30k都給不起乾脆收掉算了
接著這幾年偶而還是看到那間公司該缺額不時在徵人

胡說八道...
美國律師滿天飛
商科,文科,藝術還有一堆心理社工系等都是最低分的
排名為一正確的是教育
老的爛的有工會罩趕不走
新的缺職少待遇差所以沒人去

我年輕的時候也遇過，

然後對方還說外面那一票，才開28Ｋ

學歷比你好，技術也跟你差不多！　

我想想也是，就回了他，28Ｋ我生活有困難！　

挖咖猴開啦！　要開車要把妹要租套房的！