作者OscarShih

我想獎金要分開看

1. 本薪就算高, 公司也可以不給年終之類的
2. 本薪就算低, 公司可以給好幾個月月年終

結論上就是, 獎金要給多少, 是公司的事, 和本薪多少無絕對關係
只是你可能聽到: 某某公司給好幾個月年終, 這種本薪低可以達成比較"澎風"的數字
但不能說這家公司就錯了,



今天郭董事件鬧那麼大, 都是在說"月薪"如何怎樣的
先不要談獎金, 只談這個開文樓主和PTT的那一堆推文者
都把【本薪當成月薪】，

樓上在談的加班費也是, 都不會是【郭董在談的月薪】部份

這個要求是不合理的, 因為根本在談的東西和標準就錯了

作者semmy

群創那張薪資單，(A)的部份是本薪+伙食津貼+執照津貼+輪班津貼+表現津貼+全勤獎金，所以我才說合計(A)=本薪+津貼+獎金＝固定+浮動
其中全勤獎金，在應扣項目中有因為沒有全勤而被扣款，那麼是不是表示全勤獎金是筆固定的給付？它其實是不是就是本薪的一部分？那麼員工福利，是要以16.2K來算呢？還是以18.2k來算？
表現津貼，不給可不可以？
沒錯，(A)的部分都對，但這兩筆都不是勞基法規定一定要給的，但哪天公司有點問題，這下就真的會有點問題了.....

至於公務人員，如果比照勞基法，連勞保退都比照勞工，看看公務人員願不願意囉？！

作者傳說

你大概沒遇過用本薪去投保勞健保的公司....

作者oScARSh

本薪所影響的其它福利,是可以討論, 但那都是別的一回事了

今天討論的就是郭董那句月薪不滿22K的哪些公司他要買下的這件事
在談的都是【【月薪】】

我想【就事論事】吧，想要再開本薪過低的話題, 先再問問郭董有什麼意見

作者Arensai

請注意它的勞保費...576
代表薪水申報級距是30300

作者傳說

你大概沒遇過用本薪去投保勞健保的公司....

作者semmy

群創那張薪資單，(A)的部份是本薪+伙食津貼+執照津貼+輪班津貼+表現津貼+全勤獎金，所以我才說合計(A)=本薪+津貼+獎金＝固定+浮動
其中全勤獎金，在應扣項目中有因為沒有全勤而被扣款，那麼是不是表示全勤獎金是筆固定的給付？它其實是不是就是本薪的一部分？那麼員工福利，是要以16.2K來算呢？還是以18.2k來算？
表現津貼，不給可不可以？
沒錯，(A)的部分都對，但這兩筆都不是勞基法規定一定要給的，但哪天公司有點問題，這下就真的會有點問題了.....

至於公務人員，如果比照勞基法，連勞保退都比照勞工，看看公務人員願不願意囉？！

作者88space88

不要這麼專業好不好?

本串樓結論已有人做出來了:



http://i.imgur.com/BHlEhxm.png




我就說猴子只適合領香蕉阿.

作者griffey1452

聽朋友說，當年群創的前身包子店最早期(A)的部份只有本薪+伙食津貼
而到勞退新制開始實施前則將本薪的一部份拿出來增設表現津貼+全勤獎金並將這2項目變更為浮動薪水
全勤獎金...分成上下2個半月各1000，若整個月沒請假則全數拿，若有請假，抱歉哪怕只請1小時，1000都直接充公(特休、生理假除外)，直到群創正式接手後才變更為按比例扣
表現津貼，MO一件被扣50，剩餘的就看你上面的領班、組長心情而給...
至於哪些消失的錢，就等於是被變像減薪