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*停權中*
加入日期: Sep 2004
文章: 195
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提醒大家一下
現在因為行使團結權、協商權、爭議權而被炒掉的 在申請不當勞動行為裁決或訴訟期間 可以申請補助 補助跟失業補助一樣領60％、半年 不當勞動行為裁決 101年 成立24件（勞工勝）駁回10件、不受理7件、和解13件 成功機率還不算低 有沒有勇者想衝？  回到主題 小弟覺得目前可以改善的方向： 大學或技職學校應該排定相關勞工權利及法律的通識課程 從學校就把這些觀念紮根 畢竟剛出社會的年輕人比較敢衝撞 在學校都可以組一堆學運類社團 但是出了社會後又變成一堆散沙 都是因為不懂相關的法律或知識 （應該絕大多數台灣人都缺乏） |
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2013-11-26, 06:13 PM
#71
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*停權中*
加入日期: Aug 2006 您的住址: 關內
文章: 1,072
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引用:
哪你去看看他們有沒有罷工權再說吧  |
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2013-11-26, 06:56 PM
#72
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Golden Member
 
加入日期: Nov 2008 您的住址: 常被查水表的小房間
文章: 3,005
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所以本篇主角德國亞馬遜是國營企業嗎?
德國亞馬遜的員工是公務員嗎? 在亞馬遜訂購柚木N'作品集的人因為沒在聖誕節拿到書而被炒魷魚嗎? 假如都不是的話，為什麼這篇討論會變成國營企業員工能不能罷工?  此文章於 2013-11-26 07:21 PM 被 SMiLEAhPaiN 編輯. |
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2013-11-26, 07:19 PM
#73
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*停權中*
加入日期: Mar 2010
文章: 541
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引用:
德國亞馬遜罷工＝造成民眾不便＝國營企業罷工＝罷工太不應該  |
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2013-11-26, 07:21 PM
#74
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*停權中*
加入日期: Mar 2008
文章: 5,843
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引用:
嗯 我想他要說的是~他們在美加那~那邊的人對罷工的感覺並不一定都覺得好 原因是他們那邊太過泛濫 而且還有那種不同工會的聯合罷工 (不關他們事的也跑去助陣...歐豬經常有這種的~台灣還有人認為這樣很好) 我個人是不認同這種的 |
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2013-11-26, 07:39 PM
#75
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Junior Member
  加入日期: Feb 2013
文章: 752
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引用:
知識就是力量。 我也贊成這種課程安排， 最好是安排為必修。 |
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2013-11-26, 07:42 PM
#76
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*停權中*
加入日期: Aug 2003
文章: 572
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引用:
+1 簡單來說就是過猶不及都是不好 他們生活的圈子是罷工太多了 咱們台灣圈子的則是罷工太少了 用自已的生活經驗去類比在幾乎完全相反的環境裡生活的人 難怪彼此都認為在對牛彈琴了 |
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2013-11-26, 07:56 PM
#77
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Basic Member
加入日期: Jul 2013
文章: 15
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就是要再聖誕節之前談才能有效阿
老闆哪會吃飽沒事就給你甜頭 當然要自己爭取 一年都要檢討一次比一次好才正常 德國競爭力所得有低於台灣嗎? 台灣自己爛還可以懷疑其他國家 台灣早就已經是亞洲各國的轉型失敗的範本了 歐美一些也有 國外連國高中 大學 課本參考書 教學影片 都有 此文章於 2013-11-26 08:11 PM 被 amd0101 編輯. |
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2013-11-26, 08:08 PM
#78
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*停權中*
加入日期: Aug 2013
文章: 4
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引用:
通常越是偏鄉 公共運輸越不發達 也越舉無輕重 罷工與否反而沒啥影響到 |
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2013-11-26, 09:20 PM
#79
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*停權中*
加入日期: Aug 2013
文章: 4
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引用:
Weirock 無敵 怎能用牛比喻 罷工是一種群眾運動 臺灣勞工還沒啥經驗 肯定就算搞罷工也不成樣 總免不了陣痛期 不過這是必要的過程 |
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2013-11-26, 09:26 PM
#80
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