話不是這麼說得
事實上的確是根據法律而對人民權利負責
就小弟自己常遇到的情況來說
經過一道的程序、部門，那個部門蓋章後就要負責
以後哪個環節出問題，人民才有辦法找到該部門申訴

但是也因為手續複雜、麻煩
常常有民眾直接要長官放行（講好聽一點是給方便）
如果長官答應，而向下屬施壓...
基本上這對做下屬的何嘗不也是一種方便，但是一遇到這種事我就頭皮發麻
因為對民眾來說，沒事最好，一發生事情，連個憑據都沒有，怎麼爭取你該有的權利
對下級公務員來說，如果沒憑沒據，也愛莫能助；
但是如果民眾找出證據，那就換下級公務員倒楣扛責，
至於上面的當初只出張嘴施壓，火是燒不到他們身上的

所以不是
「因為別國的公務員不用對"法律"和人民"權利"負責
所以效率比台灣好」
而是台灣某些行政法規和政府組織，設計上過於複雜、重複或無必要
導致效率低落



這些五都、六都改制一整個沒有必要


有哪個國家直轄市麼多（何況土地又這麼小），
還有一個直轄市範圍包圍另一個直轄市、一個省轄市的？

其實說太多太細也很麻煩...（正常多數人的反應是直接跳過不看）
總之就是，床上擱床，屋上架屋，俗稱~疊床架屋

問題的根本還是出在制度面，而這個問題也不是近幾年才發現，而是由來已久，扯的是沒人想變動這一塊。
（利益牽扯太深太大？！）

其實也不用太久了，若堅持不改革，那麼最終只有跟希臘一樣，差別只是我們沒有歐盟可以來救（指望對岸，那不等於是請鬼拿藥單~~）。

這還好啦, 人事費當然有很多浪費, 但公家機關如果只有A人事費, 那經濟會比現在好太多.

公務員會把所有的預算全想辦法變成他們的薪水、福利、輔助、退休金.......
公共建設也變成公務員親戚、朋友外包的專利

4716億如果拿來請22K
471600000000/22000=21436363人
扣掉老人和小孩，全台灣的人都請的起

這當然. 但人事費再怎麼巧令名目還是有其限度, A的速度慢多了. 公共建設就不同了. 所以我說公家機關若真的只有A人事費就算很好囉.

而事實上這些錢，只夠用來養佔人口比例一小部份的太上皇，而多數苦幹實幹拿30k以下的負責供養者，還要被這些人酸不努力不爭氣~~~~~~其中的差別也不過是所謂的"國家考試"，一試定終身而之後很難有機會把不適任的淘汱掉，反正就是要全民用納稅錢養一輩子就是了。

他們的大絕就是，不然你也來考考看啊！



PS:若是公務人員終身制度那麼好，為什麼日本企業要放棄這個原則，日本企業也是有過終身雇用的制度，只不過現今已改革其終身制的作法。

謎之聲:公務人員的薪資和福利標準，跟全民的薪資標準連動的話，或許他們才不會落井下石在一旁事不關已的說風涼話，而是真正為全民謀福利做到公務人員應盡的本份。

一件工作一旦用了約聘人員.....

這件工作就變成了不是體制內公務人員的事，一旦沒有約聘人員，整個機構可能就亂了....

財政都這樣了..今年高普考錄取率還創新高....
以債養債 , 全民買單..

花了很多退休金才精減的人事...才幾年就補超過了...
然後報紙越訂越多份,因為都在看報紙.車針線...