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Regular Member
 
加入日期: Nov 2012
文章: 94
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感覺原PO文者應該是不缺錢,不太了解南部老闆算計員工的心態,被錢逼到了連雞妳都得做,
22k的工作都得硬著頭皮去幹..  |
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2014-06-17, 10:13 AM
#71
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Advance Member
  加入日期: Jan 2013
文章: 414
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引用:
人多就不值錢了......  |
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2014-06-17, 10:31 AM
#72
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*停權中*
加入日期: May 2014
文章: 6
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去年的文章, 現在市況應該更慘了吧.
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2014-06-17, 10:42 AM
#73
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*停權中*
加入日期: Jun 2014
文章: 286
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引用:
各國中小企業現況 http://www.tri.org.tw/ceo/ 韓國中小企業的家數跟就業人口比率 比臺灣還高 如果真的是瓜分 那韓國應該是被臺灣打趴的才對 |
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2014-06-17, 11:07 AM
#74
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Amateur Member
加入日期: Dec 2004 您的住址: 美麗島
文章: 34
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前天去吃貴族世家
店門口張貼招人啟示 正職一個月36000元 |
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2014-06-17, 11:15 AM
#75
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Major Member
 
加入日期: Aug 2001
文章: 211
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引用:
我朋友跟我說過，談薪水時連 1K 都要計較，因為以公司來說 1K 不大，但是對個人來說 1K 很大，很多人資都會給你砍個 1~2K，請堅持住不要妥協。 有一次他去某公司面試，表明最低 60K，結果對方人資硬要砍到不到 60K 一直用話術跟他盧，說什麼年終之類合起來會是一樣之類的巴啦，當然他後來也沒去，他就是那種 1K 也不能妥協的人。 至於 35K 根本就是給完全什麼都不會的價碼，話說我朋友也曾去北部一家公司，對方開35K，我朋友下一句話是：那我來幹嘛？ 
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滿招損 謙受益 |
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2014-06-17, 11:19 AM
#76
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Silent Member
加入日期: Nov 2013
文章: 0
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看發文日期是2013年的
其實南部的行情一直都很低 我一個朋友幾年前在高雄待過的一間電子公司 大夜班、隔週休、再加個班，這樣才有30K (我看過他的薪資單) 後來還開始放無薪假 如有不實我LP爛掉 |
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2014-06-17, 11:26 AM
#77
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*停權中*
加入日期: Mar 2011
文章: 1,522
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引用:
35K喔，對台灣那些私人金控，都是已經成為他們HR口中的有經驗的價錢  稀有證照幾張才沒人理 星期日回去上12c回鍋訓練與12g新功能講座，才知道原來SQL server在台灣占有比例超過七成  遠高過世界各國的三成 講師與演講者開宗就講了，IT對於企業是不是成本?還是賺錢的工具之一? 如果IT產業自己就用大量的圖形介面downgrade自己的價值，就怨不得HR大刀砍下去不手軟 大量的圖形介面就降低了入門門欄與操作能力限制 那企業又何必高薪請人? 此文章於 2014-06-17 11:40 AM 被 csshih 編輯. |
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2014-06-17, 11:38 AM
#78
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New Member
加入日期: Nov 2003 您的住址: Kaoshiung
文章: 7
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引用:
話說, OK, CCR, 25K... 這些好像也是英文啊!! |
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2014-06-17, 11:46 AM
#79
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Regular Member
加入日期: Nov 2012
文章: 94
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引用:
我們公司最近來了一個國立大學電機所碩士,剛畢業小伙子起薪就是38k, 和他講話時偶而會有網路用語,"還好沒這麼做不然就GG了..."我當時臉上 ,一些很基本職場應有的Sense都沒有,什麼事情都要問東問西的,即便是剛畢業不是要有 些許國立大學電機所的程度嗎?還是我真的老了... 我們公司在南部加工區,如果你有國立鍍金的畢業證書歡迎你來薪資水準很不錯,我不否認年輕就是本錢, 如果你有十幾年工作經驗沒啥學歷就往北部去了,在南部會越多做越多, 老闆會器重但你的薪資不一定會因此提升,因為老闆知道有經驗沒學歷你哪裡也去不了, 所以人脈>學歷>證照>經驗.  |
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2014-06-17, 12:09 PM
#80
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