|
||
|
Master Member
  
加入日期: Aug 2003 您的住址: 無苦庵
文章: 1,943
|
引用:
發揚派遣制度的日本, 也被這種東西搞到民怨四起.
__________________
 10年 |
||||||||
2011-10-03, 05:18 PM
#71
|
|
|
Senior Member
 加入日期: Sep 2006
文章: 1,387
|
引用:
兩條路，拉攏或是炒掉。   我是傾向拉攏，必要時挖角那位成為正職。但上面的可不這麼想，以前曾發生過包商的能力功高震主，有次小小的違規 (吃檳榔)，被主管逼走
__________________
 壞掉的 "軟體"...... |
|||
|
2011-10-04, 07:11 AM
#72
|
|
|
Regular Member
 加入日期: May 2009
文章: 63
|
引用:
今年日本過年，不知會不會續辦派遣避難村... |
|
|
2011-10-04, 09:30 AM
#73
|
|
|
*停權中*
加入日期: Feb 2005
文章: 164
|
公司會做這種事9成是那個team差不多要被裁了,
剩下的1成可能是養不起專業人士請來短期解決問題的, 猜錯死很慘.  引用:
|
|
|
2011-10-04, 10:15 AM
#74
|
|
|
Master Member
加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
|
台灣的派遣制度?
派遣制度的興起
在於 目前台灣的很多企業都把工作分成非核心工作 或替代性高的工作 另外找仲介公司 或稱人力 派遣公司 來徵才 藉以規避責任及獎金 舉個例好了 請一百個正職技術員 請了一年要發出100個月年終獎金 一個人工作一年發一個月 用了派遣職以後 跟本年終獎金變成老闆可以不給的恩惠 省下來開一個派遣公司 都還有賺 所以難怪台灣目前很多 不管大小企業 都有樣學樣 有的大企業甚至更省 連派遣公司也不成立 直接叫人力資源部門充當 來應徵派遣人員 真是省到極點  PS.我也曾經作過 小小公司 以件算錢 不負擔你勞健保的 老闆可以省下龐大的人事費用
__________________
我回應你的文章 你也幫我回應我的文章 就很感謝你了  -----------
|
|
2011-10-04, 06:45 PM
#75
|
|
