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Senior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Sep 2003 您的住址: 台中
文章: 1,495
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引用:
相信這裡堅稱『不需改革』的人,應該不多 而且冤有頭債有主,是吧? 您也舉出了,不合理支出的大宗,是舊時代擁有優退、優存的舊公務員 但現在改的方向,是針對現任以及未來的公務員 為什麼不敢針對真正大宗領取的族群下手? 甚至對有盈餘的公營企業(有競爭對手的)追砍獎金 這些原本都是白紙黑字寫在勞動契約中的福利 遭到資方片面更改勞動契約,沒有通知,沒有協調,沒有同意 樓上有人提到,『信賴保護』其實是對於全民,而非針對公務員 當民眾同意『信賴保護』是可以被調整,可以被無視時 等同民眾放棄『信賴保護』這個原則,等同民眾同意資方可以片面更改勞動契約 不需通知,不用協調,不需同意 同一件事有許多面象 你不能只看對你有利的部份 因為你支持它,所以你必須一同承擔其後果
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只看得見別人在過爽日子嗎? 什麼時候努力讓自己過得爽一點呢? |
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*停權中*
加入日期: Sep 2012 您的住址: 台南
文章: 5
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老闆只是在找理由罷了,
小弟當年在『最好的那家公司』一個月要背三十萬毛利(資訊業其實大概只有8~10%利潤,等於我要負擔300萬以上業績) ![]() 我達成業績,目標毛利不斷往上調,導致我離職前最後一年,都在領本薪。 還好在職期間跟國際大老鼠公司的人處得還不錯, 我要離職,大老鼠公司的業務問我要不要跳槽? 之後才開始繼續在資訊業的日子,要不然也遇不到我家那位阿呆妹了! |
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Advance Member
![]() ![]() 加入日期: Oct 2003
文章: 324
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引用:
你沒理解錯~ 小弟就說這意思,如果各種退休保險、年金制度,繼續下去 一個養一個 都養不起了,還要一個養多個 此結構已經明顯畸形了 |
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Master Member
![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Mar 2006 您的住址: On Chip
文章: 2,202
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引用:
不是很懂你在說什麼, 但我的想法非常直觀, 我先講所得替代率好了(因為18%太複雜)... 現行的公務人員的所得替代率就是高到全球第1或第2了, 領到國家準備倒了, 那為什麼我們說要改革的時候, 你們就跳出來說什麼 信賴保護/鬥臭公務員....??? ![]() 那不然該怎麼辦你教我 ? 讓現行的全球top3的所得替代率維持下去, 然後5~10年後大家一起毀滅 ? |
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Senior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Sep 2003 您的住址: 台中
文章: 1,495
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引用:
1.我支持改革,也支持福利調整(下修) 2.但我不支持齊頭式平等,尤其現在是坐領高薪的肥貓砍不到,偏只砍努力衝績效的基層 3.『信賴保護』應適用於全民,這句話應該沒問題 就像勞保,有人說我付保費一輩子,就是『相信』你當初給予的條件, 現在要減年金,要減一次領(應該快了),那保險都不保險了嘛 當人們反對『信賴保護』,就表示他『放棄』了信賴保護 上面這句話應該也沒問題,也很好懂才是
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只看得見別人在過爽日子嗎? 什麼時候努力讓自己過得爽一點呢? |
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Junior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Feb 2004
文章: 702
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引用:
18%,所得替代率本來就要改 沒人會有問題,問題根本不在於要不要改 問題在於要怎麼改才符合公平正義 現階段沒人知道
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電 車 男 ![]() |
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Senior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Dec 2002
文章: 1,370
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引用:
請吉他叔叔明示 ![]() 有些人喜歡搞反諷, 可是技巧很差讓人看不出是反諷 ![]() 之前也有人 cosplay 阿宅, 扮的有模有樣, 至少別人看得出是專門搞笑的 ID 至於這位仁兄在演哪套, 小弟愚昧, 看不懂 ![]()
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要討論也要找能溝通的, 跟狂吠的狗溝通只是浪費時間. 每日一句 : 很多不等於多數,也不等於少數 |
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Elite Member
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Jan 2002 您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
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![]() 引用:
勞工從來沒有被信賴原則保護過,要裁員要減薪,都是直接執行的,沒有勞資協商這回事。 現在不過是讓公務員開始知道民間疾苦,等到苦到一個程度之後,公務員就會開始對老闆開刀。 沒有痛過,不要說感同身受。 所以下一個階段的目標是公務員可以任意裁員,這樣公務員才會開始去保障勞工工作權。
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加入日期: Jan 2013
文章: 0
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中了...
![]() ![]() ![]() 老帳號也一要有腦殘 ![]() ![]() |
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*停權中*
加入日期: Jan 2013
文章: 0
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引用:
台灣公務員有無薪假了嗎 ![]() 美國有 |
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