才三個月？ 太少了∼∼∼沒有人會要你的！

昨天好像有聽到國營工會出來講..這筆所謂績效獎金好像不是一開始就有..
是中鋼民營後，開始分紅給員工.造成中油台電員工也喊民營化..
那幾年國企除了上繳國庫外都還賺幾百億，所以經濟部就定了這個方式來
補償員工。(是不是這樣就得看有沒有大大了解內情)
至於打不破的鐵飯碗?
讓你爬上幾十公尺的鐵塔去活電作業要不要..
或是颱風天風雨交加徒步上山搶修勒..
當然社會上也有很多人工作比這個更辛苦更惡劣..
但是現在國企虧損一眛由基層員工承擔就說不過去了..

老樣子，高層出問題結果要多數基層付出代價，說起來是該霸工沒錯，要董事出來給個交代

你也太往臉上貼金了吧,
台電虧損也是賣公司債來支付,
如果你是60年前生的,
說有用到你的稅金才對吧,
之都嘛是自己賣電自己建設的,
60年前公司成立剛起步是有用稅金啦,
但你生了嗎?
等台電撐不下去,必須要注資時,才有機會用到你的,
你有繳稅嗎?
國營企業員工可是要繳稅的

另一個原因是"單位"改"公司",
變成沒有月退奉了,
自然要從別的地方去補,
才會比公家單位多的奬金,
像台鐵雖然都固定1.5月年終,
可退休後是有月退奉的,
油水電糖可是沒有的

所以真正該做的是全國勞工一起罷工.....

比起檢討國營事業，我還是比較想檢討無良違法的企業，
因為這直接影響我的薪水福利.....

人家想請特休關你屁事？ 還是說請假的人都是多餘人力？ 那你也不要請假好了

看來考台電也不是個好選擇

台電人除了要爬電線桿,颱風天搶修

動不動現在又要被砍福利了~

反正事不關己,他們薪水被砍,窮也是窮別人的孩子

不要砍到我的薪水就好~

別人的孩子永遠死不完........

1.2個月績效+0.5個考核=1.7個月

以後年終就領的比我少了.........

這些職缺扣掉外包不知道有沒有1%？