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chocobo
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= PCDVD認證賣家 =
加入日期: Sep 2000
您的住址: 路邊的電線桿
文章: 1,538
引用:
作者geminiprince
公家辦理這些職訓給外包...

爽的是外包 , 鐵定賺到錢...

倒楣是學員 , 結業即失業...

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青輔會職訓局不是外包~都是一些專職的老師~教的很專業~
不像一般電腦補習班只教你..."抄圖".."考檢定"
青輔會職訓局在機械結構,公差一些設計基礎都會教一些入門,
坊間電腦補習班沒聽過有在教這個~面試一問就倒,差很多~
青輔會職訓局軟硬體設備都不錯~i7電腦~autocad 2012版本
我那一期就業率超過95%...起薪聽過的都有22k以上啦~
所以整個問題出在政府的態度~
     
      
__________________
[SIZE=3]
●●2018年新公告,
1.K5電腦椅還是有在賣,以前賣的椅子要修請私訊~謝謝
2.

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1.椅子售後服務請PM留言,會盡快與您聯絡
2.EVGA Associate Code:7PCSTFOKKX2I9FF

此文章於 2012-11-04 09:44 PM 被 chocobo 編輯.
舊 2012-11-04, 09:38 PM #61
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chocobo離線中  
carbocation2014
Major Member
 
carbocation2014的大頭照
 

加入日期: Sep 2012
文章: 171
引用:
作者sazabijiang
我是覺得啦...
學長又不是雲遊四海或者入土為安
公司的營運情況會不知道?
學弟在搞什麼會不知道?

注意喔, 那個學弟並沒有被革職
而是轉任其他事業體

怎麼看就是...
願意背黑鍋的好學弟



不仁同背黑鍋說法,交棒了就算知道你要幹啥,但也不會他辦一件事不如己意
就馬上回來重掌兵符,主要還是越做離越遠,所以又回來了。如前所說的既然都還
賺錢,老董自己富的流油也沒啥好怕的。都見過侵華戰爭了,還怕別人家失火?

從事後看老菜的確做了非常錯誤的決定,但當時肯定不是只有訂單問題,同時也面
臨非常嚴重的流動性問題才迫使他做出這一臭招,只能怪他自己太倒楣,一間公司
負債不會死,斷了現金流就算賺錢也會死。(貨款收不回 )

被送到其他地方也只是老董想顯示自己大肚,愛惜人材,被黑鍋不僅無憑據更是
無邏輯的說法。
 
舊 2012-11-05, 12:50 AM #62
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carbocation2014離線中  
oring
*停權中*
 

加入日期: Jul 2012
文章: 66
這事老闆絕對不想知道
向心力???老闆會要你認同公司理念
引用:
作者chocobo
我還去過友達幫忙修過椅子~不知那位仁兄安在否
----------------------------------------------------------------------------------------
大家..是不是該列個無良企業名單~
動不動就裁員..員工會有忠誠度那才有鬼~一天到晚忙著替自己找後路
這種粗糙的作法~就是埋送整個產業的前兆..
泰國的外勞已經不願意來台灣了~有些越南外勞也不太願意來了(越南商機很大在地才有翻身機會)~
一堆企業還搞不清楚狀況~連外勞都嫌工資低環境差~台灣已經變外勞輸出國了~
韓國雖然是外勞薪資脫勾..但挖有需求相關產業經驗的外勞起薪可不含糊(人家認為脫勾是為了讓他們挖到更好的人手,哪像台灣要求脫勾只想到省錢..太low了)
當然產業會被打趴~老是幫人家訓練人才~會有競爭力?
舊 2012-11-05, 07:38 AM #63
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oring離線中  
plutomickey
*停權中*
 

加入日期: Oct 2012
文章: 1
話說

這種時候怎沒人跳出來說蔡衍旺很有良心

接了電視業就算了,起碼電視還活著, 報業跟死水一樣 他卻沒有裁員

這點實在很佩服他...........
舊 2012-11-05, 08:12 AM #64
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plutomickey離線中  
cmwang
Elite Member
 

加入日期: May 2002
您的住址: 板橋
文章: 5,112
引用:
作者oring
這事老闆絕對不想知道
向心力???老闆會要你認同公司理念


鵝家母牛混的部門前兩年換了個大頭,照說轄下1-200個人的大頭最重要的工作是擬定公司未來的方向和發掘潛在市場,偏偏這兩項一點辦法都沒有,只會管些雞毛蒜皮的雜事,最近更誇張了,動輒以都沒人加班,還有空休特休要脅下屬(據鵝家母牛說產能利用率還有7-8成,財報也還有營利,並不是閒閒沒事幹的狀況 ),要大家提升向心力,犧牲休假來加班(但又不給報加班,連換休都甭談,擺明了是要柪員工而已 ),不知是在提升向心力還是在加速公司分崩離析啊....
__________________
士大夫之無恥,是謂國恥....
舊 2012-11-05, 08:45 AM #65
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cmwang離線中  
geminiprince
Golden Member
 
geminiprince的大頭照
 

加入日期: May 2002
文章: 2,919
引用:
作者cmwang
鵝家母牛混的部門前兩年換了個大頭,照說轄下1-200個人的大頭最重要的工作是擬定公司未來的方向和發掘潛在市場,偏偏這兩項一點辦法都沒有,只會管些雞毛蒜皮的雜事,最近更誇張了,動輒以都沒人加班,還有空休特休要脅下屬(據鵝家母牛說產能利用率還有7-8成,財報也還有營利,並不是閒閒沒事幹的狀況 ),要大家提升向心力,犧牲休假來加班(但又不給報加班,連換休都甭談,擺明了是要柪員工而已 ),不知是在提升向心力還是在加速公司分崩離析啊....




鵝董公司哪時開張啊...
舊 2012-11-05, 08:47 AM #66
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geminiprince離線中  
cmwang
Elite Member
 

加入日期: May 2002
您的住址: 板橋
文章: 5,112
引用:
作者geminiprince


鵝董公司哪時開張啊...


炒飯股份有限公司....您要不要擔任本公司第一號員工啊....
舊 2012-11-05, 08:54 AM #67
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cmwang離線中  
國慶日出操
*停權中*
 

加入日期: Oct 2012
文章: 65
建議將 年終獎金"薪資化".
也就是被資遣的員工.
可以依比例拿到年終獎金.

最大的目的.
是降低資方在年前裁員的"誘因".
就算因此年終獎金變低了 也算是可承受的副作用.

不然 這樣每年
年頭徵人 年尾裁員.
一堆人跑去領失業補助 很好玩是嗎?
舊 2012-11-05, 08:54 AM #68
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國慶日出操離線中  
o360
Major Member
 
o360的大頭照
 

加入日期: Jun 2002
您的住址: 地瓜島河北
文章: 243
引用:
作者國慶日出操
建議將 年終獎金"薪資化".
不然 這樣每年
年頭徵人 年尾裁員.
一堆人跑去領失業補助 很好玩是嗎?


其實就像外商薪水以年薪談,平均分配到十二個月,年終就不是很重要.
不過對企業來說,年終獎金不是一定給的,彈性可以很大,像金融業依據考績等級,
年終差個好幾倍是很正常的.
__________________
做事的不負責,負責的不做事,權責不符,莫此為甚
舊 2012-11-05, 09:06 AM #69
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o360離線中  
wills2
New Member
 

加入日期: Sep 2012
文章: 1
可以準備去考公務員了
舊 2012-11-05, 09:10 AM #70
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wills2離線中  


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