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*停權中*
加入日期: Dec 2000
文章: 842
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引用:
我和你說，會安於助理類工作的人 要配合加班等於要他的命 而且一般來說，會在104上寫要配合加班 就代表會需要常常加班 面試的人保證沒有用，現在一堆面試主管吹牛 |
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2012-10-16, 12:08 PM
#61
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Golden Member
 
加入日期: Aug 2004 您的住址: 「 」
文章: 2,511
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引用:
鼎新給的是一個系統原型而已啦 他們沒跟你公司講過說剩下的需要你們視需求進行修給或追加? 像我們以前導入時(聖傑機器),花了2年做磨合,加上電腦室的人夠力,改到後來至少有3成以上是我們自訂的選擇項目
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ぶ(∀ﾟ )人(ﾟ∀ﾟ  人( ﾟ∀人(∀ﾟ )人(ﾟ∀ﾟ人( ﾟ∀ﾉ(↑一個因為疫情影響導致工作超閒不知做啥好的傢伙↑) |
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2012-10-16, 12:19 PM
#62
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Advance Member
  加入日期: Jul 2005
文章: 452
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引用:
求職陷阱多家人陪有啥不對 總務小姐不做好自己本份在哪邊講東講西 所以我會先換掉總務小姐 開板的都說 因位助理去生小孩 而這一年下來陸續interview了不少求職者 那助理也應該生完小孩很久了 那也沒再缺助理了巴 所以貴公司在面試好玩的嗎 文章感覺一堆小漏洞 我自己是還沒有被七年級以後的面試過啦 可能是遇到主管應該還沒有七年級的 因為不到30歲當主管應該很少(碩士當完兵都至少25歲了) 此文章於 2012-10-16 12:50 PM 被 ken33 編輯. |
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2012-10-16, 12:40 PM
#63
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Elite Member
加入日期: Oct 2002
文章: 4,800
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引用:
不是這樣 你是找助理 不是找專業人員 誰在跟你加分 office很多人會 放plus也就算了 ERP這麼多家 這麼多模組 這麼多客制化 但是學校大多都沒教過 一般市面也學不到 對方有符合 你薪水可以給比較高嗎 ? 不行嘛對不對 那這一條就是裝笑A條款 另外就是 我的經驗 條件寫plus到面試都變成must 完全的無言
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人性的醜陋就是，會在無權、無勢、善良的人身上挑毛病，卻在有權、有勢、缺德的人身上找優點。當無權、無勢、善良的人受到傷害的時候，還會站在所謂的道德制高點上，假惺惺地勸說無權、無勢、善良的人，一定要忍耐，一定要大度。 此文章於 2012-10-16 12:51 PM 被 u8526425 編輯. |
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2012-10-16, 12:46 PM
#64
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Advance Member
加入日期: Jul 2005
文章: 452
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做總務或是會計就是要小心謹慎、注意細節
我建議總務職務應該可以開始在104找人 此文章於 2012-10-16 12:53 PM 被 ken33 編輯. |
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2012-10-16, 12:52 PM
#65
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Advance Member
加入日期: Nov 2003
文章: 323
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這種薪水要是在南部早就搶破頭了，哪還有人在意加不加班熟不熟ERP
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我犯這些事，是因為社會風氣不好。查到了我，算我運氣不好 背叛是人們的本份，陰謀是生存的保證，淫褻是女人的天職，尊嚴是沒用的垃圾，信仰是可以出賣的工具。 |
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2012-10-16, 01:12 PM
#66
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*停權中*
加入日期: Feb 2003 您的住址: 台北不是我的家
文章: 730
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引用:
若是個可造之才，但跟預算的薪資有點高估。 建議可以開到最高2w8，三個月後在試情況調整。 這樣方式詢問求職者的意願。 |
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2012-10-16, 01:13 PM
#67
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Advance Member
加入日期: Sep 2006
文章: 388
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不知道徵人條件設定為何？是否一定要雇用畢業生？
依照你的情況、建議拉高年齡篩選就可以避免掉這個問題 雖說現在年輕世代多半浮誇，但若堅持要年輕、低薪這些條件，再去拿自己本身的條件去要求，說實在的、太過了些 想想我的朋友裡沒有民75以後的人...嘗試接觸得到的結果都是觀念差太多、令人不敢恭維  不是積極行動派的現實主義者(就是要搞人脈、不是真心交朋友) 就是自由隨便的自我中心者(價值觀差異太大，容易被當宿主黏上) 引用:
這點其實不用提啦，又不是應徵維護人員 助理只要照著作業流程文件操作不就行了？ 引用:
場勘是指來公司看環境嗎？還是只陪著來面試？ 後場很正常，畢竟現在社會什麼鳥事都有。看環境的話、若太直接無禮的就OOXX了，不過會提醒對方什麼叫禮節 此文章於 2012-10-16 01:37 PM 被 solosbye 編輯. |
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2012-10-16, 01:32 PM
#68
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Golden Member
加入日期: Aug 2004 您的住址: 「 」
文章: 2,511
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引用:
講是總務小姐 不過公司小,她還要當QC.出貨調度跟其他依些事務,算是蠻全能的 而且其實她講的不算錯,而是比較現實一點,通常面試有人陪的工作態度比較不夠積極 上一家公司我偶而也會幫主官面試幾個人,大概也知道原因出在哪,有些人是被父母.另一半(男女朋友)拖來面試或工作不是自己找,而是大人找的,應徵者在面談態度上多半會顯的較為被動,這類的真正上班後也比較需要常常去盯進度,除非是在應徵時專長技能測試很強的,不然一般職務選擇這類的新人往往撐不過1~2個月(撐不過3天最多 )這樣換新人換久了大家都沒耐性,後來面試時我們就寧可找態度夠積極的人,而不是有人陪(比例上較被動的) 常常還有那種陪同的人搶回答面試問題的比應徵者還兇,反倒是應徵者不太愛說話,搞的不知道到底誰才是在應徵工作的... 
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ぶ(∀ﾟ )人(ﾟ∀ﾟ 人( ﾟ∀人(∀ﾟ )人(ﾟ∀ﾟ人( ﾟ∀ﾉ(↑一個因為疫情影響導致工作超閒不知做啥好的傢伙↑) 此文章於 2012-10-16 01:38 PM 被 艾克萊爾 編輯. |
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2012-10-16, 01:36 PM
#69
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*停權中*
加入日期: Mar 2010
文章: 541
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這個有些女生抱怨老是找不到好男人一樣：
可能原因： 1. 要求太高 2. 條件太差 3. 篩選方向錯誤 4. 好男人全死光了 總不會是第四種可能就是了。  |
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2012-10-16, 01:55 PM
#70
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