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就算談到這個也做不得準,國內公司主管少有能做到所謂的承諾
要是能做的到,現在也不會搞到大家都覺得很無奈

就說最簡單的常見的:試用期後調薪
即使是這麼簡單明確,制式化的調薪,依然給你隨便敷衍,事後翻臉

再來就是沒有標準的承諾:日後依照表現調薪
實際上也只是等同公司整體調薪方案,不過卻用另一種說法來提高你的期待

實際上能夠在面試時跟你說到詳細的調薪方案(例如達到怎樣的情況下加多少)
真的不多,而且也只是限定某些職務
一個線上作業員或者是設備工程師面試提這個只會降低被錄取的機率罷了
因為人家心中根本沒想過這個問題,提了他也回答不上來,反而覺得你這個人很龜毛
而在工作中音表現好而主動爭取加薪者也是希望渺茫(這還不包含因為爭取技巧的不足而被打槍的部分)
有沒有看過公司一個可以說台柱的業務,不過是跟老闆爭取提高獎金比例(不是底薪喔)
就被做手腳,慢慢的開始堤防你,轉移你的客戶
三不五時搞你一下讓你即使沒有影響到公司,也把問題擴大處理...
一個最受台灣老闆倚賴的業務都能這樣了,其他沒什麼份量的職務就更不用說什麼加薪了
所以才會演變成台灣這種依靠跳槽來加薪的病態職場環境
哪怕只是加2K,3K也是跳槽,然後被那些老闆罵說沒有忠誠心
說真的~要爭取加薪真的要先把自己退路準備好
不然依照台灣老闆的心態,不管加薪成不成功都有風險

一開始求職就嗆聲的，大概只有討債公司會錄取

馬英九先生說過"一個便當吃不飽 你可以買兩個啊!!!!"

照樣造句 不會嗎?
小學老師沒有教?

"五萬找不到人上工 你可以開十萬啊"

話都要人教你講
你這官怎麼當的啊

這些事情 本來就是要問清楚的.

幾個同事.
都很敢開啊.....一開口就是4
還是找到工作了.
還有2~3家公司搶人的咧.

不是什麼RD喔.
跟我一樣的二光工程師.

蝦？

萬國？！

蛤~萬國！！！

這一家，很出名啊

把104的聯結打開，然後截圖，You will see..

過半年，看一下…？…差不多一樣的職缺

再過一年，看一下…？…耶？…還是一樣的職缺



喊沒工是有道理的啦！

現在薪資是低到不行
但也有很多很白目的小朋友
前陣子部門應徵新人
主管跟對方約好時間
他娘卡好居然還說這時間不方便,能改禮拜幾的幾點幾分嗎?
還有那種面試完,叫爸爸打電話來問有沒錄取的?
遇到這種先刪掉再說

做塑膠的常見工作環境

為求生產效率，通常是輪班制（模具加熱至生產穩定需一段時間）
出狀況時，通常就算卡到用餐時間，也是先解決問題
所以延誤1∼2小時算常見
部分塑膠產製，通常是高溫環境
較危險是電、熱

輪班以2班各12小時常見（我看過、待過的）

諸如此類.....但身體真得壞很快

不過人家老馬對勞工說的話，
可能就會變成，
"一份工作22K不夠?那麼就做兩分工作啊!"
"一天做12小時不夠，那麼做24小時就行了啊!"