某些人而已, 還有, 現在感覺企業眼睛長頭頂上, 都要碩士.

我之前找業務跟業助, 看到碩士直接跳過咧!

閱------------
先記錄起來------

朋友剛透過XXX銀行應徵到了10H的大夜班.
相關科系畢業的.
無勞健保.月薪25000.美容相關行業.
重點是...要簽約一年.

我是覺得不太妙..
但她急著想找工作.欄不了她.
10H無勞健保+大夜25000.
我不知她怎想的???

沒勞健保就可以先說再見了。

怎麼不乾脆隨便找家科技廠先撐著
科技業技術員女生很缺人的
累歸累,但是閉著眼睛選一家都比這家還正常

還有類似派遣的工作
叫做"駐點"
也是很可惡的工作
叫員工去某公司駐點 完全跟著那間公司的作息
做著一樣的工作 但領不一樣的薪水
然後號稱我們有自己的主管有自己的制度
所以不能說"派遣"
實際上根本就是跟人力仲介一樣
只是公司不願意承認

這種公司在竹科很多

重點是要簽一年.
中途退掉要照合約給公司"賠償金+違約金.

換算下來.無勞健保.
大夜8點-凌晨8點.月休5日.
換算下來.
比-4的大夜還少吧?
反正她只看到25000就想簽一年約下去了.
也不知怎勸...
1.學不到技術.
2.一年內覺得不適合想走離職...先照契約來.
3.大夜10H.+無勞健保.

光這3點...OOXX..

一年內有學到經驗或加分還OK.算學徒工好了.
但搞不懂為何一定要簽約??

不過這些企業還好玩的
費了不少力氣找了這些人進來
然後沒多久這些人又走了
福利沒好到可以留得住人

如果企業是透過人派公司, 那就不費力氣了, 人派公司隨時會供應新鮮的免洗奴工給企業.

沒多久之後這些人走了正是企業的本意, 因為就省去提撥年終獎金跟特休假.

聽過最狠的是AB兩家人派公司, 會在年底的時候 "交換" 彼此的派遣工. 勞工去上班的公司不變, 但因為等於是離職後去另一家人派公司上班, 所以年資歸零....

現在科技業就算非產線作業員等級(Sorry，純以技能等分，沒有岐視)，也是一堆派遣人員啊
薪水當然是多一點。但總是相對比該進駐公司正職人員，肯是差一大截，台灣的派遣制已經被玩爛了。

說再說也無法証明，有興趣的人工作也剛好稍有空閒的，
工作年資有個五六年以上，
自認工作經歷面試時大部份都可以拿上檯面加分的。
請直接開啟人力銀行的履歷，勾選"不介意"派遣
保証馬上你有接不完的派遣職缺通知，
通常是先電訪，請直接問他門，
有無勞健保，沒有?
那請你再問說你就是想要，認為這是基本保障(事實上本來就該是)，該怎麼處理?
請自行加保?健保請依親?自行找工會加保?幫您保勞保規定最低薪資?
要不要簽約?公司有轉正職機會?
福利制度呢?

這時你就可以了解這鬼島派遣的怪現象了，十通電話大概會有七八種答案，但肯定不會有你覺得ok的.

如果正在找工作，有接到派遣面式邀請，也請問清楚這些。不論年資或工作性質。

某樓上的雙A， axxr吧，
AxxS不太玩這個，凹人，他門自已來就行了，何需靠外人。

近幾年，一堆大小SI公司，都開始都增設派遣部門了。
因為這實在比在台灣搞專案撈錢來的容易多了