只要人數多,即使比例少還是有一定供應量
倒是不覺得這方面人材供應會出問題
這就是人口大國的好處

人家常說：天下沒有白吃的午餐。
凡事總要付出代價（不管買方還是賣方）

版主開版也是好心、一片熱忱。

不過可能版主走的專業技術的部份，在用詞語氣上總有血氣（不是需要常常走出去外面的），不過請您記得，會回覆的人也都是一片好心、否則笑笑看完就過，誰願意打字花時間回應呢？

可能您也還沒感覺到自己在哪方面的確比一般人好，所以才會那麼疑惑（同年同學）

凡事總要付出代價（不管買方還是賣方）
“”多數人”的不願意來，一定有他的原因，只是你不知道、你主管不知道、人家當然也不會主動跟你們說。

撇開貴公司有沒有低價請人這事先不講。
你說的：「準時上下班、工作輕鬆、可以學到一堆東西」
這種事情，誰會在面試時會知道？？…都得在報到後才會了解，我相信沒人敢在面試時提出這種問題：
「貴公司是不是準時上下班、工作輕鬆、又可以學到一堆東西」？？？

您用結果去推所有的一切，但是對方可不是神。

更何況您接著說「剛出社會就想要年薪百萬怪不得失業族群多，因為工作要慢慢找對吧」，這句「「批判」」…還真的是太過了。

你會說「一個比一個笑的大聲，嫌這薪水低所以可以答應錄用後又隨便放鴿子是吧」更是不可，你不是他，怎麼能講人家「一個比一個笑的大聲」，你也不是那個「面試官」，所以你更不可能知道他在面試時到底跟人家說了什麼、用什麼條件、用什麼語氣，是否「高才卻還是低報」（如您說的除了你的專業、其它經驗，顯眼的學歷一無所有…..但是人家卻有！！）
如果人家覺得受了屈辱，明明不想來卻放你們家鴿子很正常、也符合人性（試想，有詐騙集團打電話來想騙你六十歲老母，你不會想辦法去錶人家一下來大快人心嗎？）

台灣吃人吃夠夠的的小氣財神很多、真的很多，常常正派的面試者被錶到一肚子氣你也不能了解吧。（隨著你的自己人生經驗、光聽朋友、認識的會越來越多）
常常是面試時被錶一次
任職後了解整家公司的制度與情況後再被錶一次
要離職了再要你簽競業禁止條款再被錶
真的很多人被錶到一肚子氣、也被錶怕了，當然也會怕被貴公司錶到

就算貴公司面試官合情合理、態度也佳但還是被放鴿子，也很正常，說話不算話的人…太多了…想當錶子又想立牌坊…的人也太多太多了
面試官該慶幸的是這種人沒來公司，你更該慶幸不需要跟這種人同部門共事才對
若是面試官連這種事也哇哇叫，那表示他的人生還不夠、見的人還不夠多

以上說的這些，您是否都不曾想到過呢？

眼見不一定為憑、何況非眼見的呢？
有些事你想也想不到，但這世上的確有。

如果都沒想到過，請你收回你的血氣，對願意在你版上表達專業且是業內意見的，表示禮貌，那都是很大的寶藏。

+1
單位一直遇缺不補
加上近來年優退
很多人趕著退休
所以這幾年下來單位裡的人愈來愈少
但仍然是遇缺不補
快被操死了

開版大的公司看起來超nice的
錢多事少~又能正常上下班
是我夢寐以求的職位啊

如果有榮幸能面試錄取的話
我想我應該會選擇放棄公職
感覺現今絕大多數單位的公務員真不是人幹的
（我怎麼這麼幸運剛好遇到 ）

開版大
救我

我軟硬體沒樓主懂得多, 不過對於這類情況我還是有點體會的.
因為前一陣子開始跟同事比較熟以後, 大家就會交流一些眉眉角角的看法.
過程跳過, 直接衝結論:
1. 我別全做.
2. 我別做太快.
3. 要適時裝傻.
什麼樣的付出有什麼樣的價值.
老實說我沒住外面所以花費很低沒感覺有經濟壓力.
我同事就提過很多事情正常的速度該怎樣, 如何處理, 責任到哪裡即可.

沒錯, 我的確可以盡情揮灑, 然後扒掉一堆人.
但換過來看那不是很傻嗎? 做那麼多卻甘願領那麼少還拖別人下水.
另外我以前也是覺得做好該做的事情, 負擔該負責的部分就好.
現在才發現做事情不是看對錯, 是看手腕, 要懂得保護自己.

我想, 很多說得比較嚴苛的網友可能都有過比較辛苦的經歷.
像我一個同事說的: "常常被公司凹, 所以才會跟公司斤斤計較."

PS. 雖然我不懂你提的那些技能, 但看那一大串, 我覺得起薪要高一些.
假如是我的專業類, 光做其中2種就該有6萬2千4百以上.
不過目前的工作真的跟吃飯喝水一樣, 所以拿個3萬多一些些是無所謂.
就當作公司是買我的時間吧.

我用普通人比較能理解的方式講給你聽, 高手們如果認為有些講法不太正確請見諒, 因為講邏輯閘那些一般人會聽不太懂.

1. CPLD 跟 FPGA 類似小型 CPU 只是能做的事沒 CPU 那麼多.
2. CPLD 有內存記憶體, 所以可以直接燒程式進去.
3. FPGA 無內存記憶體, 無法燒程式, 但是有的 FPGA 可以, 那是因為另外偷裝了 SRAM.
4. FPGA 功能通常會比 CPLD 強一點點, 不過隨著技術進步, 這兩者的差異性漸漸變小了.

我只碰過兩三家的產品, 大概說來是這樣, 有錯請更正.
另外我個人認為這兩者無分新舊, 純脆是應用導向, 看需要到什麼就用什麼.

剛剛叫職訓中心的同學丟履歷了.....希望不是引他入苦海
剛從新竹某私立大學資訊系畢業,跑去修機電整合訓,除了電路LAY OUT
可能不會外其他上課都有上過,很期待他丟履歷後的結果

這些條件真的有點苛了點.....
俺是國立科大電機系畢業的,軟體人機不熟,硬體VHDL好像沒聽過
其他也只敢說有幾根毛而已 ,老實說這些條件開出來
條件符合的新鮮人反而要想,到底會多少才算會
而且要會這麼多東西的新鮮人,應該光履歷就被丟垃圾桶
通常是在剛升科大的私立工專才會教這麼多.裡面有再學的學生
一班有1個可能就要偷笑了......
裡面又還牽涉到授課教師的因素,現在的學生都很挑老師的....XD

等等... 我記得市面上好像早就有可以跑 8051 的 FPGA 了不是嗎?
Why do you reinvent wheel?

版主提供的缺，我無法勝任，可以提供一下這份工作的地點及內容嗎?
謝謝。

...前陣子敝公司也有在徵人...
依樓主開的那些條件...無經驗的話...3xk是差不多的
再強調一次...無經驗
也就是說...剛畢業..在校學了一堆本事..還不知道要靠那套吃飯
可以去練練...
練成了...就可以跳去百萬年薪的工作...
或者樓主的公司會加薪留人

想想看..
一個剛畢業的新鮮人..給你月薪8萬
3個月內要做塊板子出來...加上功能完整
沒幾個做的到啦...
可是..如果已經待這行有5年以上經驗...
要做出一個堪用品...也不是難事

敝公司結果是...
a:前工作4萬多薪水...6年經驗...軟硬通吃...(面試主管很想要這位..想給他50~55k)
b:看起來還算老實..剛畢業..實力還要磨一下...大慨要半年後才會進入狀況...
老闆...選b...他薪水給30k就好了
(我也不確定他有沒有30k...應該差不多啦)

樓主的公司..如果後來給的加薪福利不夠好的話..留不住人
很有可能成為業界的菜鳥職訓班...把功夫練成的..都跳槽了
公司就永遠在讓新手練功